Трудовые ресурсы организации сферы услуг: резервы и пути повышения эффективности использования

Организация производства

Технический уровень производства

Изменение структуры продукции

Изменение уровня кооперации

 

Не производительные затраты рабочего времени

 
 

       Расчет влияния данных факторов  производится одним из способов  детерминированного факторного  анализа. На основании данных  таблицы сделаем этот расчет, используя способ абсолютных  разниц. Из данных таблицы видно  что среднегодовая выработка  одного работника увеличилась  на 17,9 млн. руб. или на 21,88% в том числе за счет изменения:

     а) удельного веса рабочих в общей  численности персонала 

     ∆ГВуд = ∆Уд • Д₂₀₀₈ • ЧВ₂₀₀₈ = (-0.0005) * 236.3 * 7.89 * 43300 = -40416 руб.

     б) количества отработанных дней одним  рабочим за год

     ∆ГВд = УД₂₀₁₀ • ∆Д •П₂₀₀₈• ЧВ₂₀₀₈  = 0.8451 * (9.8) * 7.89 * 43300 = 2833016,9 руб.

     в) продолжительности рабочего дня

     ∆ГВп = УД₂₀₁₀ • Д₂₀₁₀ • ∆П • ЧВ₂₀₀₈ =  0.8451 * 246.1 * (0.01) * 43300 = 90054,9 руб.

     г) среднечасовой выработки рабочих

     ∆ГВчв = УД₂₀₁₀ • Д₂₀₁₀ • П₂₀₁₀ • ∆ЧВ =  0.8451 * 246.1 * 7.9 * (7400) = 12158458,8 руб.

     Таким образом наибольшее влияние на изменение производительности труда оказало изменение среднечасовой выработки рабочих.

     Аналогичным образом анализируем изменение  среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней  продолжительности рабочего дня  и среднечасовой выработки:

     ГВ_раб = Д • П • ЧВ.

     ∆ГВ_раб д = ∆Д • П₂₀₀₈ • ЧВ₂₀₀₈  =  (9.8) * 7.89 * 43300 =3348042,6 руб.

     ∆ГВ_раб п = Д₂₀₁₀ • ∆П • ЧВ₂₀₀₈ = 246.1 * (0.7) * 43300 = 106561,3руб.

     ∆ГВ _раб чв = Д₂₀₁₀ • П₂₀₁₀ • ∆ЧВ = 246.1 * 7.9 * 7400 = 14387006 руб.

       На изменение среднегодовой выработки  рабочего наибольшее влияние  оказало изменение среднечасовой  выработки рабочих.

     Основными показателями производительности труда  на уровне организации являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, рассчитываемые по следующим формулам:

                                        Вр = В/Ч,                                                    (2.3.18)

                                         Тр = Т/В,                                                     (2.3.19)

     где В – выручка от реализации продукции;

     Ч - среднесписочная численность работающих;

     Т - время, затраченное на производство всей продукции, часов.

          Наиболее распространенным и  универсальным показателем производительности труда является выработка продукции.[19,с.321]

     Вр₂₀₀₈=54577/667=81,8 млн.руб.

     Вр₂₀₀₉=56444/666=85,5 млн.руб.

     Вр₂₀₁₀=65041/652=99,7 млн.руб.

     Выработка продукции с каждым годом уваливалась  и в 2010 году составила 99,7 млн. руб., что  на 17,9 млн.руб. или на 21,9% больше чем в 2008 году.

     Трудоемкость - это затраты рабочего времени  на единицу или весь объем изготовленной  продукции.

     Тр₂₀₀₈=1,2608/54577=0,000023 нормо-ч /руб.

     Тр₂₀₀₉=1,2739/56444=0,000022 нормо-ч /руб.

     Тр₂₀₁₀=1,2837/65041=0,000020 нормо-ч /руб.

     Снижение  трудоемкости продукции - важнейший  фактор повышения производительности труда.

Фактическое снижение трудоемкости к уровню 2008 года:                                                                0,00002/0,000023*100=86,9%;

86,9-100=-13,1%

     Фактический рост производительности труда за счет снижения трудоемкости к уровню прошлого года:

                                         _{,                                 (2.3.20)}   

     =15,07%

     Следовательно производительность труда в 2010 году увеличилась на 15,07%.

     Уровень производительности труда работников торговых предприятий определяется следующими факторами:

     • структурой и объемом товарооборота,

     • широтой ассортимента;

     • укомплектованностью и текучестью кадров,

     • организацией труда и степенью механизации  торговых процессов,

     • квалификационным и профессиональным уровнем работников и др.

          Наиболее распространенным методом  расчета является расчет производительности  труда по следующим показателям:

        1. Выручке от реализации товаров,  работ, услуг по формуле:

                                             ПТв =В/Ч ,                                                 (2.3.21) 

где ПТв - производительность труда по выручке;

В - выручка от реализации товаров, работ, услуг;

Ч - среднесписочная  численность;

        ПТв₂₀₀₈= 54577/667=81,8 млн.руб.   

        ПТв₂₀₀₉= 56444/666=84,7 млн.руб.   

        ПТв₂₀₁₀= 65041/652=99,7 млн.руб.  

       2. Чистой прибыли выраженной формулой:

                                           ПТчп =ЧП/Ч ,                                               (2.3.22)

       

где ЧП - чистая прибыль;

ПТчп - производительность труда по чистой прибыли;

Ч - среднесписочная  численность.

       ПТчп₂₀₀₈= 130/667=0,1949млн.руб.

       ПТчп₂₀₀₉= 95/666=0,1426 млн.руб.

       ПТчп₂₀₁₀= 125/652=0,1917 млн.руб

       3. По прибыли от реализации  товаров, работ, услуг, рассчитываемой  по формуле:

                                            ПТп =П/Ч ,                                                   (2.3.23) 

 где  ПТп - производительность труда по прибыли от реализации товаров, работ, услуг;

П - прибыль от  реализации товаров, работ, услуг;

Ч- среднесписочная численность.

        ПТп₂₀₀₈=139/667=0,2084 млн.руб 

        ПТп₂₀₀₉=121/666=0,1817 млн.руб.    

        ПТп₂₀₁₀= 313/652=0,4801 млн.руб.   

        4. По фонду заработной платы  выраженной формулой6

                                          ЗП=ФЗП/Ч,                                                     (2.3.24)

Где ЗП- средняя заработная плата работника,

ФЗП- фонд заработной платы за год,

Ч- среднесписочная численность.

       ЗП₂₀₀₈=4762,8/667=7,1406 млн.руб.

       ЗП₂₀₀₉=5100,9/666=7,6591млн.руб.

       ЗП₂₀₁₀=6124,9/652=9,3941 млн.руб.

      Комплексная оценка эффективности  использования трудовых ресурсов  проводится во взаимосвязи показателей  через нижеприведенную индексную  цепочку: 

                                 I_ПТч ≥ I_ПТчп ≥I_ПТв ≥ I_ЗП ≥ Iч≥100,                                (2.3.25) 

где I_ПТчп - индекс изменения производительности труда по чистой прибыли;

I_ПТп - индекс изменения производительности труда по прибыли от реализации товаров, работ, услуг;

I_ПТв - индекс изменения производительности труда по выручке;

I_ЗП - индекс изменения средней заработной платы;

Iч- индекс изменения численности.

     Это соотношение требует:

1) более  быстрого роста производительности  труда по прибыли в сравнении  с ростом других показателей  производительности;

2) более  быстрого роста всех показателей  производительности в сравнении  с ростом средней заработной  платы;

3) наличия  роста средней заработной платы  и производительности труда, т.к.  все индексы в приведенной  формуле должны быть больше 100.

 Соотносим  2010 год к 2008 году:

  I_ПТчп=0,1917/0,1949*100=98,3%

  I_ПТп=0,4801/0,2084*100=230,4%

  I_ПТв =99,7/81,8*100=121,9%

  I_ЗП=9,3941/7,1406*100=131,6%

  Iч=652/667*100=97,7%

     В данном случае цепочка будет  иметь следующий вид

    230,4 ≥ 98,3 ≤  121,9 ≤ 131,6 ≥ 97,7 ≤  100

     Требования  логической цепочки  не соблюдены, что свидетельствует  о сужении объемов деятельности  и неэффективном использовании  средств, направленных на оплату  труда. Но главным отрицательным  моментом является то, что темпы  роста заработной платы превышают  темпы роста производительности  труда.  Для расширенного воспроизводства  получения необходимой прибыли  и рентабельности необходимо, чтобы  темпы роста производительности  труда опережали темп роста  его оплаты. Если этот принцип  не соблюдается, то происходит  перерасход фонда зарплаты, повышение  себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли. Реализация  товаров станет менее рентабельной, а, может быть, и убыточной.

     Следует также установить соответствие  между темпами роста средней  заработной платы и производительностью труда.

      Изменение среднего заработка  работающих за период характеризуется его индексом (Iзп):

                                          Iзп =ЗП₂₀₁₀ / ЗП₂₀₀₈  ,                                     (2.3.26)

      Iзп =9,3941/7,1406=1,316

      Изменение среднегодовой выработки  определяется аналогично на основе  индекса производительности труда  (Iпт):

                                          Iпт =Пт_в2010/ Пт_в2008 ,                                      (2.3.27)

      Iпт =99,7/81,8=1,219

    Темп роста средней заработной  платы опережает рост  производительности  труда  

    Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу: