Совершенствование оплаты труда работников предприятия в условиях рынка, с применением методов экономико-математического моделирования

Осуществление оплаты в зависимости  от количества и качества труда означает, что механизм организации оплаты труда должен обеспечить логичную и  доступную для понимания работников зависимость между формами и  системами оплаты труда и нормами  затрат труда.

Материальная заинтересованность работника в результатах своего труда и деятельности предприятия  обеспечивает увеличение заработной платы  работника и повышение эффективности  работы предприятия.

Гарантия воспроизводства  рабочей силы предусматривает установление минимального размера заработной платы  работника, занятого простым трудом, в каждой организации. Этот размер оплаты труда предусмотрен в коллективном договоре и служит основным элементом организации заработной платы на предприятии. Она не может быть меньше минимального размера оплаты труда, устанавливаемого государством.

Между функциями заработной платы и принципами ее организации  существует определенная взаимосвязь, характеризующая степень реализации функций заработной платы на уровне организации.

Каждая функция заработной платы реализуется на основе нескольких взаимосвязанных принципов ее организации.  Так,  чтобы обеспечить реализацию воспроизводственной функции заработной платы, необходимо в процессе ее организации установить гарантированный уровень оплаты,  необходимый для удовлетворения потребностей работника и его семьи, обеспечивая его корректировку при изменении условий труда и экономических условий деятельности организации. Социальная функция реализуется при соблюдении в организации принципа равной оплаты за равный труд, повышении эффективности труда работника и росте эффективности деятельности организации.  Стимулирующая функция обеспечивается соблюдением принципа материальной заинтересованности работника в результатах своего труда, в повышении эффективности производства, в опережающем росте производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

Взаимосвязь функций заработной платы и принципов ее организации влияет на цель организации заработной платы в организации, которая заключается в том,  чтобы обеспечить работникам уровень заработной платы, объективно отвечающий требованиям воспроизводства рабочей силы,  отражающий уровень развития экономики страны, а также увязанный с конкретными показателями, количественно и качественно характеризующими трудовую деятельность работника и результаты деятельности организации.

Сложность организации заработной платы в организации заключается в необходимости обеспечить оптимальное сочетание интересов работников и работодателей в области оплаты труда. На практике это достигается путем реализации требований,  предъявляемых к оплате труда обеими сторонами в процессе разработки механизма организации заработной платы (рис. 1.1)⁷.

Важнейшим требованием к  организации заработной платы является соблюдение условий ее эффективности. С позиции работников оно заключается  в установлении обоснованных и объективных  норм затрат труда; оплате труда в  соответствии с его результатами; обеспечении роста заработной платы  при увеличении трудоотдачи; соблюдении принятых договоренностей по условиям оплаты труда и учета возникающих отклонений;  отсутствии дискриминации в оплате труда и т. п.

Рис. 1.1. Основные требования к организации заработной платы

на предприятии

Ясных и понятных работнику

Максимальная трудовая отдача

Разработка систем оплаты труда

Учет отработанного времени

Тарифное нормирование труда

Организационно-техническое нормирование труда

Оценка индивидуальных результатов  труда

Оценка конечных результатов труда

Установление норм оплаты труда

Учет мнения проф-

союзной организации

Цель

Средство достижения цели

Организационное обеспечение систем оплаты труда

Требования к организации заработной платы

Эффективных

Справедливых

В свою очередь, работодатель считает организацию заработной платы справедливой в следующих случаях:  если при общем росте заработной платы ее расходы на единицу продукции (работы, услуги) будут снижаться; если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста заработной платы; если обеспечивается устойчивая трудовая отдача,  соблюдается дисциплина труда работниками,  эффективно используются ими средства и предметы труда,  проявляется заинтересованность в результате своей работы и работы организации.

Реализацию  принципов организации заработной платы и требований к ней следует рассматривать как важнейшее средство повышения материального благосостояния работников,  роста производительности их труда,  увеличения прибыли и рентабельности производства.

Принципы  организации оплаты труда реализуются в организации при разработке методических рекомендаций по формированию систем заработной платы, положений о премированиях и т. п. При разработке этих документов необходимо учитывать следующие обязательные требования:

- требования, определенные государством: установление  минимума заработной платы, налоговое  регулирование фондов оплаты  труда, повышенная оплата сверхурочных  работ, обязательная оплата простоев  по вине администрации;

- требования, определенные профсоюзами, согласно которым все условия заключенных и вступивших в силу коллективных договоров, региональных и отраслевых трудовых соглашений должны учитываться при разработке систем вознаграждения наравне с внутренними документами организаций.⁸

На основе принципов организации  и функций заработной платы в  условиях построения рыночных отношений  создается организационная структура и система оплаты труда непосредственно в организации. Перестройка организации заработной платы в соответствии с требованиями рынка предусматривает решение следующих задач:

1. повышать заинтересованность каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда;
2. устранять уравнительный подход к оплате труда,  обеспечивая зависимость размера заработной платы от количества и качества труда;
3. стимулировать рост технического и организационного уровня производства, снижение себестоимости и повышение качества продукции;
4. привлекать трудовой коллектив к активному участию в оценке индивидуальных результатов труда и распределении коллективного заработка;
5. оптимизировать соотношение в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполнения работ, условий труда, достижения конечных результатов производства и конкурентоспособности продукции. ⁹

Для решения указанных  задач в организациях любой формы собственности организация заработной платы должна включать следующие элементы:

• механизмы установления необходимого количественного результата трудовой деятельности (или трудозатрат). Ими могут быть нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности работников, нормированные задания и др.;
• механизмы оценки качества труда и условий трудовой деятельности. К ним относятся тарифная система, различные варианты бестарифной оценки сложности труда и квалификации исполнителей, система контрактов и др.,  а также стимулирующие и компенсирующие надбавки и доплаты, учитывающие различия в условиях труда, его интенсивности, режимах труда, природно-климатических условиях и пр.;
• механизмы установления четкой зависимости между качеством, количеством и эффективностью трудового вклада, мерой участия в коллективных результатах и заработком работника (формы и системы оплаты труда). ¹⁰

Эти элементы характеризуют  содержание организации оплаты труда в организации и обеспечивают оптимальное соотношение между затратами труда и величиной заработной платы работника (рис. 1.2).¹¹

Организация заработной платы

Обоснование норм труда:

• временем
• выработкой
• обслуживанием

Системы надбавок и доплат

Тарифная система

Формы и системы оплаты труда

Техническое нормирование труда

 

Тарифное нормирование заработной платы

 

 

 

 

 

Рис. 1.2. Содержание организации оплаты труда в организации

 

Таким образом,  основу организации оплаты труда составляют техническое нормирование труда, формы и системы оплаты труда и тарифное нормирование заработной платы.

С помощью технического нормирования труда устанавливаются в организации обоснованные нормы труда,  необходимые для количественной оценки затрат труда на выполнение определенной работы. Эти нормы используются для определения расценок, характеризующих размер заработной платы за единицу работы (продукции).

Формы и системы заработной платы – это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, какая система оплаты труда используется в организации, зависит структура заработной платы работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). ¹²

Тарифное нормирование заработной платы базируется на тарифной системе, с помощью которой можно оценить сложность и ответственность труда,  исходя из нормальных условий работы.  Для возмещения отклонений от нормальных условий труда используется система надбавок и доплат.

Все вопросы,  связанные  с организацией заработной платы,  решаются в соответствии с действующим законодательством РФ. Основные элементы организации оплаты труда находят свое отражение в коллективном договоре между работниками организации в лице профсоюзов и работодателем.

Цель коллективного договора –  обеспечение единства меры труда и его оплаты независимо от того, на базе какой собственности функционирует рабочая сила. ¹³

Условия оплаты труда в организации предусматривают оплату за труд в пределах установленных трудовых обязанностей, фиксируются в коллективном договоре и оговариваются работником при приеме на работу.

Государственные гарантии в  оплате труда включают минимальную заработную плату,  месячные тарифные ставки,  некоторые виды доплат и надбавок компенсационного характера. Эти гарантии распространяются на наемных работников независимо от форм собственности и хозяйствования.

Таким образом, роль государства в организации оплаты труда заключается в установлении уровня минимальной заработной платы, его регулярном корректировании, обеспечении соблюдения принципа равенства оплаты за равный труд, регулировании влияния конъюнктуры рынка на объем средств, предназначенных для оплаты труда.

 

2. Факторы эффективности организации оплаты труда в организации

 

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень  оплаты труда (рис 1.3).¹⁴

Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на конъюнктуру рынка труда, можно  выделить следующие: складывающиеся спрос и предложение на рынке труда, полезность ресурса для предпринимателя, эластичность спроса на труд по цене, взаимозаменяемость ресурсов, изменение цен на потребительские товары и услуги.

Снижение  спроса на рынке товаров и услуг (в результате роста цен на них, снижения доходов потребителей, изменения  потребительских предпочтений, вытеснения новыми товарами) ведет к сокращению объемов выпуска, а, следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы.

 

Конечные  результаты деятельности предприятия  и личный трудовой вклад работника

Соотношение сил между профсоюзами и работодателями

Меры государственного регулирования заработной платы

Взаимозаменяемость  ресурсов

Изменение цен на потребительские товары и услуги

Эластичность  спроса на труд по цене

Полезность  ресурса для предпринимателя

Складывающиеся спрос и предложение на рынке труда