Совершенствование оплаты труда работников предприятия в условиях рынка, с применением методов экономико-математического моделирования

 

Министерство образования и  науки Российской Федерации

Московский государственный открытый университет им. в.с. черномырдина

ФАКУЛЬТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ И МЕНЕДЖМЕНТА

Кафедра коммуникационного менеджмента

 

 

 

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

 

«Совершенствование оплаты труда работников предприятия в условиях рынка, с применением методов экономико-математического моделирования»

 

 

 

Выполнила студентка

3 курса заочного сокращенного отделения

факультета государственного управления и менеджмента                       Шамшетдинова Н.Р.         ___________

                                                       подпись

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва, 2013

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 5

1.1. Понятия, сущность и структура организации оплаты труда в организации 5

1.2. Факторы эффективности организации оплаты труда в организации 17

1.3. Методика анализа и оценки эффективности организации оплаты труда в организации 37

Глава 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «МедПро» 42

2.1. Особенности функционирования ООО «МедПро» 43

2.2. Определение эффективности организации оплаты труда в ООО «МедПро» 49

Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «МЕДПРО» 57

3.1 Мероприятия, направленные на совершенствование организации оплаты труда в ООО «ТехИвест» 57

3.2. Социально-экономический эффект от внедрения предложенных мероприятий 60

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 65

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно  на организации, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности  производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический  климат в обществе.

Сегодня одним из главных требованием  к организации заработной платы  в организации, отвечающим как интересам  работника, так и интересам работодателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и  гарантии повышения оплаты труда  каждого работника по мере роста  эффективности деятельности организации  в целом. Соблюдение этих требований при разработке конкретного механизма  оплаты труда должно побуждать руководителей  и специалистов организации в  максимальной степени использовать имеющиеся научные, технические, организационно-экономические  и социальные резервы повышения  эффективности производства. Цель реализации этих требований: создать для работодателей  необходимые предпосылки для  роста прибыли и уровня рентабельности, а для работников - обеспечить постоянный рост дохода и, в конечном счете, повышение  покупательной способности.

Вопросы оплаты труда составляют неотъемлемую часть организации труда в организации, так как установление определенного порядка осуществления трудового процесса невозможно без решения вопроса о материальном эквиваленте и вознаграждении за труд. Продуманная система оплаты и материального стимулирования труда способствует его высокой организации и наоборот, отсутствие необходимых стимулов к труду ведет его дезорганизации.

Целью данной выпускной квалификационной работы является совершенствование оплаты труда работников на примере  ООО «МедПро».

В процессе достижения цели решались следующие  задачи:

1) раскрыть понятия, сущность и структуру организации оплаты труда в организации;

2) рассмотреть факторы, методики анализа и оценки эффективности организации оплаты труда;

3) проанализировать  деятельность организации ООО «МедПро»;

4) на основе анализа организации оплаты труда в ООО «МедПро» разработать мероприятия, направленные на ее совершенствование, и определить социально-экономическую эффективность от их внедрения.

Объектом  исследования выпускной квалификационной работы является организация оплаты труда в коммерческих организациях на примере ООО «МедПро».

Предметом исследования выступает анализ системы связей и отношений элементов организации оплаты труда и механизм ее совершенствования в организации на примере ООО «МедПро».

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, четырех глав, заключении и списка использованных источников.

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

1. Понятия, сущность и структура организации оплаты труда в организации

 

Заработная плата  представляет собой цену рабочей  силы, соответствующую стоимости  предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство  рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника  и членов его семьи. То есть, термин «заработная плата» означает вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда.¹

Внимание  экономистов издавна привлекала проблема объяснения сути заработной платы, ее источников и функций.

На поверхности экономических  явлений заработная плата выступает  как плата за труд. Такое понятие  о заработной плате сложилось давно и существует и теперь. Английский экономист В. Пети определил заработную плату как цену труда². Такой мысли придерживается и большинство зарубежных и российских экономистов.

По определению специалистов-социологов труд является категорией во многом политической, так как занятость населения, уровень ее профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни  государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.

Также заработная плата имеет важные экономический и правовой аспекты. При рассмотрении заработной платы с экономических позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов затраченного им труда.

В определении заработной платы  как правовой категории, сложившемся  в российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива. В то же время для правового определения заработной платы имеет значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд, наличие у работника субъективного права на получение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения.

Необходимо различать  номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, – это «покупательная способность» номинальной заработной платы.³ Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. При этом, что изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате.

Сущность заработной платы  состоит в функциях, которые она  выполняет в фазах общественного  воспроизводства: производстве, распределении, обмене и потреблении.

В рыночной экономике заработная плата осуществляет такие функции, как воспроизводственная, распределительная, стимулирующая, статусная и социальная.⁴

Воспроизводственная функция  характеризует способность заработной платы обеспечивать получение необходимых  благ, достаточных для удовлетворения потребностей работников и их семей. Величина заработной платы должна возмещать  расходы на воспроизводство рабочей  силы определенного качественного  уровня, включая затраты на питание, одежду, жилье, образование и профессиональную подготовку, культурно-бытовое и медицинское обслуживание, трудоустройство и другое.

Распределительная функция  заключается в установлении доли работника в созданном продукте, так как заработная плата, начисленная  за изготовление продукции, зависит  от участия каждого работника  в производственном процессе и может  служить измерителем его вклада в деятельность предприятия. Кроме  того, распределительная функция  проявляется при распределении  дохода организации между наемными работниками и работодателями (собственниками средств производства).

Стимулирующая функция состоит  в мотивировании работников на достижение требуемых для организации результатов труда за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. Действие стимулирующей функции проявляется в поощрении  роста объемов производства продукции, повышении ее качества, а также квалификации работников, рациональном использовании ими всех видов ресурсов, закреплении кадров в организации и обеспечивается эффективным применением прогрессивных форм оплаты труда, систем премирования, выплат, надбавок и других видов поощрения, позволяющих увязать размер заработной платы с индивидуальными и коллективными результатами труда работников.

Статусная функция проявляется  в том, что уровень оплаты труда  во многом определяет социальный и  трудовой статус работника в рамках общественной структуры, характеризует  престиж профессии на рынке труда, а также организации.

Социальная функция устанавливает  различия в уровнях заработной платы. Эти различия должны быть существенными, чтобы обеспечивать заинтересованность работников в повышении квалификации, а также дифференцировать уровень  заработной платы в зависимости  от тяжести и ответственности  труда. Уровень дифференциации  заработной платы  должен соответствовать представлениям работников о справедливости ее распределения  между социальными группами, работающими в организации.

Все присущие заработной плате  функции взаимосвязаны между собой и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы. Так, воспроизводственная и стимулирующая функции играют одновременно и социальную роль, воспроизводственная функция реализуется через стимулирующую и влияет на статусную функцию. Вместе с тем при общем единстве одна из функций (или несколько) в определенной степени может быть противоположна другой или даже исключать ее, снижая результат действия. Характерно, что одни функции ведут к дифференциации заработной платы, а другие, наоборот, к ее выравниванию. Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация и стимулирующее воздействие заработной платы. Это вполне нормальное явление, опирающееся на внутреннее единство и борьбу противоположностей.

Для реализации функции заработной платы на основе умелого использования  их объективного единства и противоположности, своевременного усиления одних и  ослабления других на предприятиях применяется  организация оплаты труда.

Организация оплаты труда представляет собой совокупность способов и методов установления необходимого порядка определения уровня заработной платы, принципов ее дифференциации в зависимости от количества, качества труда и его результатов, а также условий труда и экономических показателей деятельности организации.

Организация оплаты труда  обуславливает также условия  и характер взаимоотношений между  работодателем и наемными работниками.

В основе организации заработной платы лежат функции, разработанные  экономической теорией и проверенные  практикой.

Принципы организации  оплаты труда – это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действия экономических законов и направленные на более полную реализацию на практике функций заработной платы.⁵

Основными принципами организации оплаты труда  являются: равная оплата за равный труд, дифференциация уровней оплаты труда, повышение реальной заработной платы, опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы, материальная заинтересованность работника в результатах своего труда и деятельности организации, оплата в зависимости от количества и качества труда, гарантия воспроизводства рабочей силы.⁶

Обеспечение равной оплаты за равный труд означает недопущение  дискриминации в оплате труда  по полу, возрасту, национальной и религиозной  принадлежности, а также соблюдение справедливости в распределении  заработной платы на предприятии  на основе адекватной оценки одинакового  труда через его оплату.

Принцип дифференциации уровней  оплаты труда в зависимости от квалификации работника, качества и  количества, условий труда, отраслевой принадлежности организации позволяет с помощью нормирования труда, уровня тарифных ставок и должностных окладов по профессиям и квалификации, системы надбавок и доплат обеспечивать соответствие меры труда мере оплаты.

Повышение эффективности  производства и труда обуславливает  увеличение номинальной заработной платы, темпы роста которой должны превышать уровень инфляции, обеспечивая  тем самым рост реальной заработной платы.

Реализация принципа опережающего роста производительности труда  над темпами роста заработной платы обеспечивает организации  возможность соблюдения оптимальных  пропорций при рассмотрении дохода организации на цели потребления  и накопления.