Ответы по нормированию, организации и оплате труда

     Объективно  существуют две формы затрат труда: затраты рабочего времени и затраты  рабочей силы (физической и нервной  энергии).

     Соответственно  этому выделяют нормы затрат рабочего времени и нормы затрат энергии  работников. 

     

16. Структура и классификация  норм труда.

     Нормы затрат рабочего времени устанавливают  время для выполнения единицы  или определенного объема работы одним или несколькими работниками. В зависимости от конкретных условий  названные нормы могут устанавливать  продолжительность работы, время, затрачиваемое  на ее выполнение одним или несколькими  работниками, и их численность. В  соответствии с этим к нормам затрат рабочего времени относятся нормы  длительности выполнения работ, нормы  времени (трудоемкости операций) и нормы  численности.

     Норма длительности определяет время, за которое  может быть выполнена единица  работы на одном станке (агрегате). Это  время включает длительность технологического воздействия на предмет труда  и величину объективно неизбежных перерывов, приходящихся в среднем на единицу  работы.

     Норма времени - рабочее время, необходимое  для выполнения единицы работы (операции), на одну обслуживаемую производственную единицу.

     Норма выработки - это работа, которую должен выполнить исполнитель за день.

     Норма расхода топлива - количество ГСМ, необходимое  для выполнения единицы работ. Рассчитывается, как правило, в кг.

     Норма обслуживания - это число объектов (голов скота, произв. площадей, единиц оборудования и др.), которое должны обслуживать один или группа в  течение смены или за рабочий  день.

     Норма численности - число лиц определенной профессии, необходимое для обслуживания определенных объектов (ферм, комплексов и т.д.).

     Норма управляемости - число работников, непосредственно  подчиненных одному руководителю.

     Норма выработки и норма обслуживания - производные от нормы времени.

     Нормированное задание - это объем работ, который  должен быть выполнен одним или группой  работников за определенный период (смену, месяц, период полного выполнения заданного объема работ) с соблюдением требований к качеству работ (продукции). Нормированное задание устанавливают на основе норм времени (норм обслуживания).

     Наряду  с понятием "норма" существует понятие "норматив". Норматив является базой или исходным элементом  для расчета норм. Они приводятся в справочниках.

     По  степени укрупнения все виды норм труда делятся на:

• дифференцированные (рассчитываются на действия, приемы, где нужно более подробное расчленение трудового процесса);
• укрупненные (более обобщенный расчет);
• комплексные (на взаимосвязанных трудовых процессах, при групповой работе, комплексе работ).

     В зависимости от охвата работ нормы  труда бывают:

• местные (для работ применяемых в конкретных хозяйствах или группе хозяйств, схожий по ряду признаков). Местные нормы разрабатываются специалистами предприятий или профильными НИИ по их заявке;
• отраслевые (для предприятий одной отрасли).

     По  способу построения нормы труда  делятся:

• типовые (применяются для нормирования одинаковых, наиболее распространенных видов работ на основе типового технологического процесса);
• единые (обязательны и применяются для нормирования технологически однородных работ на всех предприятиях одной или нескольких отраслей народного хозяйства).

     В зависимости от периода или времени  действия:

• разовые (устанавливаются на операцию, носящую единичный характер - внеплановые, аварийные работы);
• временные (на период освоения работ или до утверждения постоянной нормы);
• условно-постоянные (необходимо отметить, что постоянных норм не может быть. Это связано с динамичным развитием НТП);
• сезонные (применяются в сезонных производствах, работах).

 
     

17. Структура времени жизнедеятельности  человека. Понятие  рабочего и нерабочего времени.

     Время жизнедеятельности человека подразделяется на рабочее (40 ч.) и нерабочее.

     В общем представлении рабочее  время - это время труда, прежде всего, в сфере материального производства, необходимое для воспроизводства  общественного богатства.

     В рамках трудовой деятельности конкретного  работника рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами иными трудовыми нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

     Нерабочее время - это часть календарного фонда  времени (за сутки, неделю, месяц, год), которым располагает работник по своему усмотрению. По мере роста рабочего времени сокращается нерабочее, и наоборот. По своему экономическому содержанию нерабочее время - это  период, в течение которого воспроизводится  рабочая сила (отдых, сон, бытовые  потребности и т.п.).

     Нерабочее время подразделяется на:

• Время на отдых (ежедневный отдых (не менее 42 ч.), нерабочие праздничные дни, отпуск);
• Занятое время;
• Свободное время;
• Время на сон.

     Рациональное  соотношение рабочего и нерабочего времени лежит в основе формирования оптимальных режимов труда и  отдыха на предприятии и оказывает  огромное влияние на работоспособность  человека. 

     

18. Внутрисменный и суточный режимы труда и отдыха.

     Режим труда и отдыха - распорядок, регламентирующий чередование времени работы и  отдыха на протяжении смены, недели, месяца и года.

     Внутрисменный режим труда и отдыха определяет время начала и окончания смены, ее продолжительность; суммарную продолжительность  перерывов на отдых; величину отдельных  перерывов, их распределение на протяжении смены; формы проведения отдыха.

     В соответствии с суточными колебаниями  работоспособности человека начало смены рекомендуется устанавливать  не ранее чем с 6 ч. утра, окончание - не позднее чем в 24 ч. Однако в  ряде случаев продолжительность  рабочей смены может сокращаться:

1. для работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на 4 ч.
2. продолжительность ночной смены сокращается на 1 ч. Ночное время - с 22 до 6 ч.
3. для лиц моложе 18 лет:  в возрасте до 16 лет - на 2 ч.;  в возрасте от 16 до 18 лет - на 1 ч.; для работников, являющихся инвалидами I и II группы – на 5ч. в неделю. В настоящее время работники могут работать в условиях неполного рабочего времени.

     В практике применяются смены повышенной продолжительности: 12 ч с последующим  суточным отдыхом, сутки работы - двое суток отдыха.

     Правилами внутреннего трудового распорядка может вводиться гибкое рабочее  время (ГРВ) - не превышает 120 ч в год  и 4 ч. в течение двух дней подряд. Компенсация: - повышенная оплатой за первые 2 ч. работы - не менее чем в  полуторном размере;

     При разработке внутрисменного режима труда  и отдыха рассматривается суммарная  продолжительность отдыха в течение  смены.

     Различают три основных вида перерывов на отдых: Микропаузы; Обеденный перерыв - не более 2 ч. и не менее 30 мин. и не включаемый в продолжительность смены.

     Суточный  режим труда и отдыха определяется количеством смен в рабочем дне, продолжительностью смены, ее началом  и окончанием. Количество смен в  рабочем дне устанавливают дифференцированно  в зависимости от вида выполняемых  работ и их напряженности. 

     

19. Недельный, месячный и годовой  режимы труда и  отдыха.

     Недельный режим труда и отдыха устанавливается  с учетом рабочей и производственной недель по периодам года. 

     Еженедельный  отдых (выходные дни) должен предоставляться  постоянно после равного количества рабочих дней. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей  неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего  трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

     По  действующему законодательству если день еженедельного отдыха выпадает на праздник, то он переносится на рабочий день, следующий за праздничным.

     С учетом вида производственной недели разрабатывают и типы графиков труда  и отдыха.

     График  сменности определяет чередование  смен, порядок и частоту перехода из смены в смену.

     Годовой режим труда и отдыха - включает в себя праздничные дни и отпуска.

     Работникам  предоставляются следующие отпуска:

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск - менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК). Это гарантировано всем работникам.
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - предоставляется:

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

• работникам, имеющим особый характер работы;
• работникам с ненормированным рабочим днем;
• работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
• в районах Крайнего Севера - 21 рабочий день;
• в приравненных местностях - 14 рабочих дней;
• в остальных районах Крайнего Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 7 рабочих дней.

     Продолжительность отпуска, указанная в рабочих  днях, рассчитывается по календарю 6-дневной  рабочей недели с выходным днем в  воскресенье.

3. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
4. Учебный отпуск предоставляется.

 
     

20. Классификация затрат рабочего времени  смены. Баланс времени  смены.

     Для изучения и рационализации трудовых процессов, проектирования обоснованных норм затрат труда большое значение имеет классификация затрат рабочего времени смены.

     Время работы:

1. Выполнение производственного задания.

1. Подготовительно-заключительные работы. 
   Оперативная работа:

• Основная;
• Вспомогательная;

2. Организационно-техническое обслуживание рабочего места.

2. Случайная и непроизводительная работа (исправление брака), не предусмотренная производственным заданием.

     Время перерывов:

1. Регламентированные:

1. Время на отдых и личные надобности исполнителя:

• на отдых;
• на личные надобности;

2. Обусловленные технологией и организацией процесса

2. Нерегламентированные (потери времени):

• из-за нарушения трудовой дисциплины.