Ответы по нормированию, организации и оплате труда

     - 1 группа – легкие 6 % (4 мин. на 1 ч оперативной работы;

     - 2 группа – средние 8 % (6 мин.  на 1 ч оперативной работы);

     - 3 группа – тяжелые 11 % (9 мин.  на 1 ч оперативной работы);

     - 4 группа – очень тяжелые 15 % (11 мин. на 1 ч оперативной работы)

• Времени перерывов, простоев (потерь рабочего времени).

     Нормы выработки на ручные работы определяют по формуле: 

где Т_обс – норматив времени на обслуживание рабочего места в расчете на 1 ч оперативной работы, мин; Т_отд – норматив времени на отдых в расчете на 1 ч времени непосредственного выполнения работы, мин.; W – производительность за 1 ч оперативной работы.

        Нормы выработки за смену для группы исполнителей рассчитывают:                  

где n – число исполнителей.

     Нормативы времени Т_пз, Т_обс, Т_отд, Т_лн разработаны НИИ и приводятся в справочниках. Все ручные работы сгруппированы по разделам:

• полеводство;
• овощеводство;
• садоводство;
• ягодоводство;
• погрузочно-разгрузочные.

     В соответствии с методикой нормирования труда на ручных работах часовую  производительность при обработке  фотографии рабочего дня рассчитывают на 1 ч оперативного времени (Т_опер=Т_о+Т_в).

     Производительность  за 1 ч оперативной работы (W)  устанавливают по результатам наблюдения по следующей формуле: 

где V – объем работы, выполненный исполнителем; Т_опер – время оперативной работы (Т_о+Т_в). 

     

28. Нормирование  труда по обслуживанию стационарных машин  непрерывного и прерывного (циклического) действия: основные нормообразующие  факторы и методика нормирования.

     В сельскохозяйственном производстве используется большое количество наименований стационарных машин и установок: молотилки, зерноочистительные машины, сушилки, протравливатели, картофельно-сортировальные пункты и т.д. Все эти машины и  установки делят на машины непрерывного и прерывного циклов действия. Отличие  их друг от друга состоит в том, что у первых сырье, продукция (например, зерно) подается в машину непрерывно, у вторых - сырье, продукция подается через определенные периоды (циклы) времени (корнеклубнемойки, смесители  кормов, некоторые виды сушилок и  др.).

     При нормировании стационарные работы объединяют в группы по видам выполняемых  однородных работ, например, зерноочистительные, сортировальные, молотильные и т.д.

     Основной  способ изучения процессов труда  по обслуживанию стационарных машин - групповая фотография рабочего дня, но может применяться и индивидуальная хронография.

     Одна  из особенностей технического нормирования с применением стационарных машин  состоит в том, что наряду с  изучением труда обслуживающего персонала необходимо определять производительность машины или агрегата. Производительность агрегата и выработка на I человека в значительной степени зависят  от количества обслуживающего персонала. Поэтому очень важно установить оптимальное его количество, необходимое  для полного использования технических  возможностей машины.

     Основной  особенностью стационарных машин является то, что они работают при сравнительно одинаковых природно-производственных условиях во всех зонах страны. Однако производительность и необходимое  число обслуживающего персонала  резко колеблятся в зависимости  от вида обрабатываемого материала. Это следует обязательно учитывать  при разработке норм выработки.

     Производительность  стационарных машин зависит от организационно-технологического построения процесса труда, а также  от конструкции самой машины и  от вида и состояния предмета труда (обрабатываемого материала). По состоянию  обрабатываемого материала продукцию  подразделяют на группы, например, корнеклубнеплоды подразделяют по степени загрязненности на три группы: слабая, средняя и  сильная загрязненность или по степени  измельченности (резке) их: мелкая толщиной 5-7 см; средняя - 7-9 см; крупная резка  толщиной 9-12 см.

     Зернокрупяные культуры подразделяются по величине зерна на мелкое, среднее, крупное.

     Грубые  корма и силосную массу делят  на четыре группы в зависимости от длины резки. Для каждой группы устанавливается  соответствующая часовая производительность, а соответственно и норма выработки.

     Для определения нормы выработки  и численности персонала в  первую очередь необходимо составить  рациональный (проектный) баланс использования  машинного времени и рабочего времени исполнителей по каждому  рабочему месту. При работе машины:

     Т_см=Т_пз+Т_омаш+Т_обс+Т_л.н.+Т_отд=420 мин.

где Т_омаш - основное чистое время машины, мин.

     Затраты времени на подготовительно заключительную работу (Т_пз) определяют на основе фотографии рабочего дня. В некоторых случаях Т_пз у машиниста, обслуживающего машину, может быть больше, чем у исполнителей. В этом случае берут время большее, т. е. машиниста. Также поступают и при расчете норматива Т_пз.

     Норматив  на обслуживание рабочего места или  машины (Т_обс) устанавливают на каждую марку машин, а по однородным типам машин его рассчитывают в целом на группу.

     Время обслуживания машины машинистом или  обслуживающим персоналом, которое  совмещается с основным временем работы машины в балансе, не учитывается.

     Затраты времени на личные надобности (Т_л.н.) и на отдых (Т_отд) совмещают со временем остановки машины. При этом затраты времени на отдых определяют в процентах к времени непосредственного выполнения работы для каждой группы исполнителей.

     Нормативы времени на отдых устанавливают  в расчете на 1 ч непосредственного  выполнения работы.

     В зависимости от факторов, влияющих на утомление (монотонность, темп, ритм и др.), все работы при обслуживании стационарных машин распределяют на 4 группы, и для каждой устанавливается  время на отдых:

• для I группы - 6 %,
• дляII группы - 8 %,
• для III группы - 1 1%,
• для IV группы -15% на 1 час непосредственного выполнения работы.

          Норматив времени на отдых  определяется по формуле: 

где К - коэффициент, выражающий отношение времени на отдых к времени непосредственного выполнения работы (Т_о), %.

       Основное время работы (Т_о) в этом случае:

     Т_о=Т_см-(Т_пз+Т_обс+Т_отд+ Т_л.н.).

     Величины  То и Тотд заносят в проектный  баланс и находят Тсм (проектное). Оно должно быть равно 420 мин.

     Норму выработки для рабочих, обслуживающих  стационарные машины непрерывного действия, определяют по формуле:  

где W - производительность машины за 1 ч основного времени, м, ц, шт. и т.д.; 60, 100 -постоянные коэффициенты; К - коэффициент, выражающий отношение времени на отдых к времени непосредственного выполнения работы То, %.

     Производительность   машины за 1 ч основного времени  определяют по формуле: 

где Н_ф - выработка машины за время наблюдения, м, ц, и т.д.; То - время основной работы по материалам наблюдения, ч.

     Норма выработки на машину прерывного действия: 

где Т_ц - продолжительность одного цикла работы, включая время на загрузку сырья и выручку готовой продукции, мин.  

     

29. Сущность, функции и основные принципы оплаты труда  на предприятиях АПК.

     Зар. плата – 1. Это сложившаяся на рынке цена рабочей силы ( с точки  зрения эк. теории); 2. Это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также компенсационные  и стимулирующие выплаты (с точки  зрения организации труда).

     Различают денежную и недежную формы оплаты. Оплата может производиться в  натурально-вещественной форме.

     Выделяют  следующие основные функции заработной платы:

1. Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения работающему человеку и его семье уровня жизни, достаточного для воспроизводства рабочей силы.
2. Стимулирующая (мотивирующая) функция направлена на создание у работников заинтересованности в достижении высокой производительности труда на основе тесной связи материального вознаграждения и результатов труда.
3. Регулирующая функция заключается в воздействии механизма оплаты труда на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование численности персонала и уровень занятости.
4. Учетно-производственная характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства и при распределении чистого дохода или прибыли.

     В качестве основных принципов оплаты труда на предприятиях АПК могут  быть приняты следующие:

1. Учет минимального размера оплаты труда, установленного государством.
2. Самостоятельность предприятий в вопросах организации и оплаты труда.
3. Соответствие оплаты труда рыночной стоимости рабочей силы.
4. Индексация заработной платы в связи с инфляцией.
5. Стимулирование производительности труда.
6. Простота и доступность оплаты труда.
7. Дифференциация уровня оплаты труда в зависимости от результатов работы и трудового вклада работника.
8. Оптимальное соотношение в оплате труда отдельных категорий и групп работников.
9. Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста его оплаты.

 
     

30. Правовые  основы регулирования  оплаты труда.

     Государство устанавливает гарантии по заработной плате:

1. Заработная плата должна соответствовать прожиточному минимуму.
2. Установлен МРОТ, ниже которого зар. плата не должна быть начислена. МРОТ включает в себя все надбавки. Оклады могут быть больше, если есть постоянные районные и др. надбавки. МРОТ действует на полностью отработанное время за месяц.
3. Ограничение оплаты труда в натуральной форме – не более 20% от начисленной зар. платы с письменного согласия работника.
4. Ограничение удержания из зар. платы (не более 20%).
5. Прописаны сроки выдачи зар. платы (не реже 2-х раз в месяц).
6. Существует гос. контроль за своевременной выплатой заработной платы. Трудовая инспекция – орган, который регулирует трудовые споры.
7. Обеспечение получения работником зар. платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральным законом.

     Государство четко регулирует компенсационные  выплаты.   

     

31. Формы и системы оплаты труда.

     Форма оплаты труда - это принятый на каждом предприятии способ определения  размера заработка по результатам  выполненной работы.