Ответы по нормированию, организации и оплате труда

 
     

7. Обоснование размеров первичных  трудовых коллективов.

     Важное  значение при эффективной организации  труда имеет установление оптимального размера трудовых коллективов (производственных бригад и звеньев). Он зависит от размера земельного участка, наличия  средств производства, численности  работников. Так, при определении  земельного участка следует исходить из состава севооборота и их количества.

     Численный состав работников (Ч_к) рассчитывается на основе двух показателей: годовой трудоемкости работ (Т_р - исчисленная по технологическим картам возделывания культур) и годового фонда рабочего времени на одного работника (Ф_г).

     

.

     Потребность коллектива в техники определяется на основе технологических карт и  плана-графика организации работ, в которых отражаются производственные ситуации, складывающиеся в связи  с использованием техники в течение  полевого периода.

     Размер  отдельных бригад, звеньев и других подразделений хозяйства можно  считать оптимальным, если он способствует рациональному использованию трудовых, энергетических и материальных ресурсов, создает благоприятные условия  для широкого применения достижений науки и практики, оперативного контроля и управления процессом производства. 

     

8. Дисциплина  труда. Нормативно-правовые акты по труду.

     Результаты  труда всегда зависят от дисциплины труда.

     Дисциплина - это объективно и исторически обусловленная необходимость подчинения каждого участника трудового процесса общим законам, правилам, нормам, установкам.

     Дисциплина  труда - понятие широкое и объединяет в себе несколько отдельных понятий о дисциплине:

     А) Государственная дисциплина - степень  выполнения предприятием, трудовым коллективом  законов;

     Б) Производственная дисциплина - четкое выполнение производственных процессов  в рамках действующей на предприятии  технологии и организации;

     В) Трудовая дисциплина - соблюдение установленных  режимов труда и отдыха, правил внутреннего трудового распорядка.

     Укрепление  дисциплины труда связано с великой  ролью трудового коллектива, социально-психологического климата, материального стимулирования каждого работника и его морального поощрения.

     Под нормативными правовыми актами о  труде понимаются юридические формы  выражения нормативных предписаний  в области труда.

     Нормативные правовые акты о труде весьма многочисленны  и многообразны, в связи чем  их можно классифицировать по различным  основаниям.

     По  юридической силе нормативные акты о труде подразделяются на:

• законы (федеральные конституционные законы, федеральные законы конституции и законы субъектов РФ);
• подзаконные акты (указы Президента РФ, имеющие нормативный характер, постановления Правительства РФ, межведомственные нормативные акты Министерства труда и социального развития, других министерств и ведомств, нормативные акты исполнительных органов власти субъектов России).

     В то же время по органам, их издающим, выделяют две группы нормативных  правовых актов:

• акты органов представительной власти (законы и постановления);
• акты органов исполнительной власти (указы, постановления, распоряжения, положения, правила, указания, приказы и т.д.).

     Отмечая действие нормативных актов о  труде во времени, следует иметь  в виду, что они приобретают  общеобязательность с момента вступления в действие  и обратной силы не имеют.  

     

9. Условия труда: понятие, сущность, факторы их формирующие, виды.

     Условия труда - это сложное объективное  состояние, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных  факторов, влияющих на здоровье и работоспособность  человека, на его отношение к работе, степень удовлетворенности и  эффективность труда.

     Условия труда включают ряд факторов: социально-экономические, организационно-технические и естественно-природные.

     Социально-экономические  факторы состоят из нормативно-правовых, социально-психологических, общественно-политических и экономических.

     Нормативно-правовые факторы включают систему государственного и общественного предупредительного и повседневного надзора за соблюдением законов о труде, установленных норм, правил и инструкций.

     Социально-психологические  факторы - отношение работающих к труду, эстетико-воспитательная деятельность, межличностные и межгрупповые отношения в коллективе, отношения между руководителями и подчиненными.

     Общественно-политические факторы - общественные формы движения за создание благоприятных условий труда, участие в разработке и осуществлении перспективных планов экономического и социального развития.

     Экономические факторы включают систему материального и морального стимулирования за работу по улучшению условий труда, а также набор льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях.

     Организационно-технические  факторы: организация труда, управление производством, технологические процессы, средства, предметы и продукты труда.

     К факторам организации  труда относятся: формы и виды кооперации и разделения труда; формы трудовых коллективов; организация, обслуживание и планирование рабочего места; методы и приемы труда; подбор, расстановка, перемещение, подготовка и повышение квалификации кадров; стимулирование труда; нормирование труда; режим труда и отдыха; дисциплина труда.

     Факторы управления производством: структура подразделений и характер их взаимодействия; организация взаимодействия людей по вертикали (работник - руководитель) и горизонтали (работник - работник); системы управления (функциональная, линейная) производством.

     Технологические факторы: способы обработки предметов труда (почвы, продукции, сырья и материалов) с преобладанием физических, химических, биологических или механических процессов, их транспортировка.

     Факторы, обусловленные средствами, предметами и продуктами труда, оказывают на условия труда самое разностороннее влияние.

     Средства  труда - это производственные здания и сооружения, техника, бытовые и  другие помещения; технологическое  оборудование; инструменты, технологическая  оснастка, вспомогательное оборудование; средства перемещения грузов и др. К предметам и продуктам труда  относят готовую продукцию, сырье, полуфабрикаты, вспомогательные материалы.

     Естественно-природные  факторы включают: географические условия (рельеф, высота над уровнем моря и др.); климат (влажность, температура, скорость воздушных потоков и др.); биологические особенности производства продукции растениеводства и животноводства.

     Постоянное  улучшение условий труда - одна из главных задач сельскохозяйственного  производства. При ее решении необходимо опираться на достижения таких наук, как физиология и психология труда. Физиология труда изучает и раскрывает закономерности физических изменений  в организме человека под воздействием трудовой деятельности; психология труда - влияние различных условий на психологические особенности человека.

     По  характеру воздействия на организм человека условия труда (факторы) можно  разделить на четыре группы: психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические и социально-психологические.

     Виды  условий труда  и их характеристики:

1. Психофизиологические условия труда - физическая нагрузка, нервно-психическая нагрузка, рабочая поза, монотонность трудового процесса.
2. Санитарно-гигиенические условия труда формируются под влиянием производственной среды.
3. Эстетические условия труда - важный фактор улучшения условий труда и снижения утомляемости - производственная эстетика.

     Безопасность  труда - важнейшая составляющая благоприятных  условий на производстве. Каким бы комфортом ни характеризовался труд, если имеется реальная угроза для  жизни и здоровья работника, это  сведет на нет все достигнутое. Существуют такие факторы производства, которые  при несоблюдении правил поведения  и эксплуатации потенциальную опасность  делают реальной.

     Установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 ч в неделю. Всем работникам ежегодно предоставляется  оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

     Для лиц, работающих во вредных и в  тяжелых условиях, предусмотрен дополнительный ежегодный отпуск и устанавливается  сокращенная продолжительность  рабочего дня. Ответственность за состояние  условий и охраны труда на предприятии  возлагается на работодателя, который  должен обеспечить:

1. безопасность при эксплуатации производственных зданий;
2. условия труда, соответствующие требованиям законодательства об охране труда;
3. обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и др.

     В то же время обязанности по охране труда возлагаются и на работника, который должен соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, а также правильно применять  коллективные и индивидуальные средства защиты. 

     

10. Понятие и классификация  рабочих мест. Организация  и планирование рабочих  мест.

     Рабочее место - это оснащенный необходимыми техническими средствами ограниченный участок, на котором протекает трудовая деятельность одного исполнителя или группы работников, совместно выполняющих трудовую операцию.

     Важное  условие высокопроизводительной работы исполнителей - правильная организация  рабочих мест. Организация рабочих  мест - это система мероприятий  по их оснащению средствами и предметами труда и размещению в определенном порядке.

     На  организацию рабочих мест в сельском хозяйстве большое влияние оказывает  специфика отрасли, и прежде всего  использование земли как основного  средства производства. Для сельского  хозяйства характерно очень большое  разнообразие рабочих мест, каждое из которых требует самостоятельного типового решения. Это объясняется  тем, что предметы труда, а вместе с тем и средства труда часто  меняются, как меняются фазы и стадии развития растений, животных.

     В зависимости от уровня механизации  рабочих мест, их специализации, числа  работников и других условий рабочие  места классифицируются следующим  образом:

• по степени механизации - механизированные (при выполнении работ машинами) и места ручной работы (работы, выполняемой с помощью ручных инструментов, приспособлений и т. д.);
• по степени специализации - универсальные и специализированные. Рабочим универсальных рабочих мест приходится иметь дело с выполнением различных операций, и поэтому рабочее место должно быть оснащено универсальным оборудованием;
• в зависимости от числа работников - индивидуальные и коллективные. Пример коллективного рабочего места - работа по обслуживанию картофелесортировального пункта;
• в зависимости от функций исполнителей - места основных и вспомогательных рабочих.

     Уровень организации рабочего места во многом зависит от его планировки. Планировка рабочего места - это наиболее рациональное пространственное размещение материальных элементов производства: техники, машин, механизмов, предметов труда, исполнителей, технологической и организационной  оснастки. Цели планировки - создание удобных  и безопасных условий труда, эффективное  использование производственной площади, сокращение излишних передвижений, обеспечение  удобной позы рабочего.