Ответы по нормированию, организации и оплате труда

     Во  всех отраслях народного хоз-ва применяют 2 осн формы:

     1. повременная; 2. сдельная.

     Каждая  из форм оплаты имеет различные системы  оплаты, под к-ми понимается характер сочетания основной оплаты и переменной, т.е. тарифной оплаты с различными доплатами  и премиями.

     Повременная форма оплаты имеет следующие  системы:

     1) Простая повременная - з/плата  начисляется в зависимости от  количества отработанного времени  или установленного оклада или  путем умножения тарифной ставки  на количество отработанных часов  или дней.

     2) Повременно-премиальная - когда сверх  тарифной оплаты за отработанное  время начисляется премия в  % к окладу или тарифной ставке  за выполнение нормативного задания,  своевременное и кач-ое выполнение  работ и др достижения.

     Рабочим повременщикам основной заработок  начисляется умножением фактически отработанного времени по табелю на тарифную ставку (часовую или  дневную)

     Сдельная  форма имеет значительно больше вариантов:

1. Прямая сдельная - з/плата определяется исходя из количества выполненных единиц работы и умножается на сдельную расценку за единицу продукции.

     2) Сдельно - премиальная - когда  к основному сдельному заработку  по прямым сдельным расценкам  начисляется премия в установленных  % за выполнение и перевыполнение  заранее установленных количественных  и качественных показателей. 

     3) Косвенно-сдельная - за основу (за 100 %) берется з/плата основного рабочего (нп, комбайнера), а з/плата вспомогат-го  и обслуживающего персонала (шоферов,  наладчиков-наладчиков, и т.д.) устан-ся  в % от з/пл основного рабочего.

     4) Сдельно-прогрессивная - труд рабочего  в пределах установленной нормы  оплачивается по основным сдельным  расценкам, а вся работа сверх  установленной нормы - по повышенным  расценкам. 

     5) Аккордная - производится не за  отдельные производственные операции, а за комплекс взаимосвязанных  работ. Аккордная оплата определяется  исходя из норм труда и расценок  в соотв с технологией производства  продукции и перечнем работ.  Оплата производится по окончании  работ. 

     При сдельной форме оплаты труда обязательным является расчет расценок за единицу  работ, которая рассчитывается делением тарифной ставки на норму выработки (или норму получения продукции) Р = тарифная ставка : норму выработки 

     Р=тарифная ставка (дневная) : норму получения продукции (за 1 день)

     Размер  основного заработка определяется умножением объема выполненной работы или количества произведенной продукции  на сдельную расценку:

     Заработная  плата=Р×фактическое производство. 

     

32. Тарифная  система, ее назначение, составляющие, использование.

     Тарифная  система – совокупность норм и  нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в  сложности выполняемых работ  и условий труда, интенсивности  и его характера. Данная система  представлена следующими основными  элементами: справочниками по тарификации  работ и тарифно-квалификационными  справочниками, тарифными сетками, тарифными ставками первого разряда, районными коэффициентами к заработной плате, доплатами и надбавками к  тарифным ставкам за отклонения от нормальных условий труда.

     Функции тарифной системы:

1. стимулирующая;
2. воспроизводственная;
3. социальная;
4. учетная.

     Одним из условий применения тарифной системы  является тарификация труда, под  которой понимают научный метод  отнесения отдельного вида труда  в зависимости от его качества к какой–либо группе по оплате труда, а также конкретного исполнителя  в зависимости от его квалификации к соответствующему разряду по оплате труда.

     Тарификация включает два основных направления  – оценку качества труда и его  условий (тарификация работ) и установление квалификационного разряда работнику  определенной профессии, необходимой  для выполнения данной работы (тарификация  профессий).

     Оба направления дополняют друг друга, но в сельском хозяйстве ввиду  недостаточного разделения и кооперации труда профессии и специальности  выражены слабо, поэтому дифференциация оплаты труда зачастую ведется посредством  тарификации сельскохозяйственных работ и по некоторым специальностям дополняется отнесением работников к определенным квалификационным классам. 

     

33. Тарифно-квалификационные справочники и  справочники по тарификации  работ: экономическое  назначение и особенности  построения.

     Логическое  завершение тарификация находит  в применении тарифных справочников. В России действуют единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий  рабочих (ЕТКС), Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих  (КС).

     Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих;

     Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

       ЕТКС служит для определения  разрядов работ и рабочих. В  большинстве отраслей народного  хозяйства работы подразделяются  на 6 разрядов, в некоторых отраслях  на 8. Так, в сельском хозяйстве  наибольшее распространение получило  деление всех видов работ на 6 разрядов. Порядковый номер тарифного  разряда показывает, к какой по  счету квалификационной группе  относится тот или иной вид  труда. Простейшие работы относятся  к 1-му разряду, самому низкому  по оплате. По мере возрастания  качественных свойств труда повышается  порядковый номер разряда, а,  следовательно, и оплата труда. 

     В сельском хозяйстве  в отличие от других отраслей народного  хозяйства тарифные разряды присваиваются  с.-х. работам, за исключением  ремонтно-механических мастерских, автотранспорта, строительства и  ряде подсобных производствах. Здесь разряды  квалификации присваиваются  работникам на основании  ЕТКС.

     При тарификации сельскохозяйственных работ используются следующие справочники: Справочник по тарификации механизированных и ручных работ в сельском, водном и лесном хозяйстве, Справочник по тарификации  конно-ручных работ в растениеводстве  и животноводстве. 

     

34. Тарифная  сетка: понятие, элементы и способы построения. Особенности тарифных сеток для оплаты труда рабочих  в сельском хозяйстве (ОТС). Особенности ЕТС.

     Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение тарифных ставок первого разряда  и тарифных сеток.

     Тарифные  сетки по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости  от его сложности для различных  групп работников – включают количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты. Тарифный коэффициент  того или иного разряда показывает, во сколько раз тарифная ставка данного  разряда больше ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда тарифной сетки принимается за единицу.

     Тарифная  сетка строится таким образом, чтобы  обеспечить поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в  абсолютном, так и в относительном  выражении.

     Соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов называется диапазоном тарифной сетки.

     В настоящее врем в большинстве  организаций применяются несколько  тарифных сеток:

1. Единая 18-ти разрядная тарифная сетка (ЕТС);
2. отраслевые тарифные сетки в соответствие с  Постановлением ЦК КПСС Совмина СССР, ВЦСПС от 17.09.86 г. № 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства" (ОТС),
3. тарифные сетки, самостоятельно разработанные в организации.

     На  сельскохозяйственных предприятиях могут  применяться следующие  отраслевые тарифные сетки (ОТС):

• для трактористов-машинистов;
• для рабочих, занятых на работах в животноводстве и ручных работах;
• для рабочих мастерских и цехов по ремонту с.-х. техники, оборудования и инструментов.

     Указанные тарифные сетки включают тарифные ставки сдельщиков и повременщиков. Заметим, что тарифные ставки трактористов-машинистов значительно выше ставок других категорий  рабочих.

     Специфической особенностью построения сетки трактористов–машинистов  в соответствии с Постановлением №1115 является их разделение на три  группы по районам страны. Максимальные ставки были установлены для хозяйств III  группы.

     Три группы ставок установлены исходя из продолжительности безморозного периода, то есть периода, в течение которого можно проводить механизированные полевые работы по различным зонам  нашей страны. Предприятия южных  районов страны работают по I группе ставок; предприятия средней полосы страны (Поволжье) – II группе; хозяйства, расположенные на территории Дальнего  Востока, Урала, Сибири (Красноярский край), – III группе. Такое деление вызвано тем, что в районах с меньшим безморозным периодом трактористов-машинистов переводят на другие работы, в результате их заработок снижается, а повышенные тарифные ставки это компенсируют.

     В животноводстве и на ручных работах  оплата не зависит от времени года, поэтому необходимость деления  ставок на группы отпадает.

     В целях обеспечения работающим уровня жизни, достаточного для воспроизводства  рабочей силы, необходимо пересчитывать  ставки действующих тарифных сеток, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), утвержденного Правительством РФ.

     Сложившееся соотношение между часовыми (месячными) тарифными ставками рабочих различных  профессий рекомендуется определять по коэффициентам к ставке рабочего 1-го разряда, занятого на ручных работах  и работах в животноводстве, равного 1.

     Другим  вариантом оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях стало применение Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда  работников бюджетной сферы, утвержденной постановлением Правительства РФ от 14.10.92 г. № 785.

     C 1 декабря 2008 г. ЕТС перестала  действовать для бюджетных организаций федерального уровня в соответствие с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583.  Для федеральных бюджетных организаций применяются НСОТ — новые системы оплаты труда; они разрабатываются учреждениями самостоятельно с учетом рекомендаций, разработанных и утверждённых соответствующими постановлениями Правительства РФ.

     К  2012 г. планируется полный переход  от ЕТС к применению новых систем оплаты труда (НСОТ) во всех организациях, финансируемых из бюджетов соответствующих  уровней (федерального, регионального  и муниципального).

     В коммерческих организациях  использование  ЕТС  носит рекомендательный характер. Размер  ставки 1-го разряда рекомендуется  устанавливать не ниже МРОТ, утвержденного  в РФ в законодательном порядке.