Ответы по нормированию, организации и оплате труда

     3) при обслуживании валухов и  баранов-производителей - за шерсть.

     До  расчетов за продукцию операторам (чабанам) выдают оплату в виде аванса за обслуживание по расценкам за 1 голову в месяц, исчисленным исходя из 100 % тарифного  фонда и нормы закрепления  овцематок.

     После завершения стрижки овец и отбивки  ягнят производят перерасчет в оплате за всю продукцию. Первоначально, общий  размер оплаты труда определяют умножением коллективной расценки на фактическое  количество настриженной шерсти и живую  массу ягнят в момент отбивки. Из этой суммы вычитают аванс, выплаченный  операторам в течение года. Полученная сумма доплаты за продукцию распределяется между операторами пропорционально  ранее выданному авансу или отработанному  времени. 

     

54. Оплата  труда работников в птицеводстве, пчеловодстве, звероводстве. Расчет расценок для оплаты за продукцию и  обслуживание.

     В птицеводстве расценки для оплаты труда  устанавливаются с учетом годовой  нормы производства по следующим  категориям работников:

     1) обслуживающих взрослое поголовье  (кур-несушек) - за 1000 собранных и  сданных на склад яиц. Для  усиления материальной заинтересованности  работников в получении высококачественной  продукции расценки необходимо  дифференцировать по качеству  яиц в соответствии с дифференциацией  цен их реализации;

     2) обслуживающих молодняк птицы  на выращивании и откорме - за прирост живой массы; 

     3) операторам искусственного осеменения  птицы - за 1000 шт. оплодотворенных  яиц; 

     4) цеха инкубатория - за 1000 голов  выведенного молодняка суточного  возраста.

     Для работников инкубатория оплата осуществляется за 1000 голов условных цыплят. Суточные птенцы переводятся в условное поголовье  по коэффициентам. Кроме того, учитывается  период инкубации и процент выводимости  птицы.

     Расценки  при этом устанавливаются исходя из тарифного фонда оплаты, увеличенного до 150 % и плана вывода суточного  молодняка.

     Оплата  труда в пчеловодстве осуществляется за продукцию - мед, воск, рой. Для соизмерения эту продукцию переводят в условные единицы и определяют расценку за 1 усл. единицу.

     1 ц меда = 1 усл. ед.; 1 ц воска = 2,5 усл. ед.; 1 рой = 0,05 усл. ед.

     До  расчета за продукцию оплата труда  пчеловодов производится за обслуживание (уход) за пчелами исходя из 100 % тарифных ставок и установленных норм обслуживания семей пчел. Нагрузка на одного работника, как правило, составляет 100-120 пчелосемей.

     Оплата  труда в звероводстве. В звероводстве продукцией является молодняк, забитый на шкурку, переданный на племя и переведенный в основное стадо. В этой связи, продукцией для работников, обслуживающих лис, норок, песцов и соболей, является выращенный молодняк. Основная оплата труда здесь будет осуществляться по расценки за одну голову выращенного молодняка, исходя из тарифного фонда оплаты, увеличенного до 50 % (доплата за продукцию) и полученного приплода.

     До  расчета за продукцию труд рабочих  оплачивается по расценкам, установленным  за обслуживание зверей основного стада  и молодняка и исчисленным  из расчета 100 % тарифной ставки и нормы  обслуживания поголовья. 

     

55. Доплаты, надбавки и премирование работников животноводства.

     Работникам  ведущих профессий животноводства, имеющих звание "Мастер животноводства I и II классов", производится доплата  к заработной плате за продукцию  и обслуживание скота и птицы  в размере соответственно 20 и 10 %.

     Подменным работникам в животноводстве выплачивается 100 %, а постоянным подменным дояркам  и свинаркам, обслуживающим подсосных  свиноматок, - 110 % установленных расценок или среднего заработка подменяемых  рабочих.

     Предусмотрены доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников в порядке до 75 % тарифной ставки по основной работе.

     При обслуживании скота на отгонных пастбищах  и обслуживании пчел на пасеках во время кочевки с пчелами за пределами землепользования хозяйства, оплата труда производится по тарифным ставкам, повышенным на 40 %.

     Работникам  животноводства установлена надбавка к годовому заработку за стаж работы по специальности в данном хозяйстве  в следующих размерах:

     Особое  значение в молочном скотоводстве в  системе материального стимулирования труда работников играет надбавка за качество продукции. Рекомендуется  применять прогрессивно возрастающие расценки за молоко I и II сорта.Причем, расценки за молоко I сорта могут  повышаться в 1,5-2 раза по сравнению  с расценками за несортовое молоко. Премирование работников животноводства осуществляется за превышение (достижение) показателей, установленных в хозяйстве  с учетом особенностей производства. К их числу можно отнести повышение  продуктивности животных, полное сохранение обслуживаемого поголовья, увеличение выхода молодняка и т.д. Премирование может осуществляться по годовым  результатам производства, результатам  работы за квартал или отдельные  законченные периоды (откорм, выращивание  молодняка и др.).

     При перевыполнении задания размер установленной  премии рекомендуется увеличивать  на 1 % за каждый процент перевыполнения задания.

     Одним из наиболее распространенных вариантов  премирования основных работников животноводства является премирование за выполнение и перевыполнение уровня производства продукции в установленный период. Как правило, по сравнению с аналогичным  периодом прошлого года.

     Большое значение имеет премирование за экономию прямых затрат на единицу продукции, размер которого составляет до 70 % от суммы  полученной экономии. Экономия затрат на сырье, материалы, корма исчисляется  по плану и фактическим ценам. 

     

56. Материальное  стимулирование труда  рабочих обслуживающих  производств (ремонтно-механические мастерские, автомобильный  транспорт, строительство).

     1. Оплата труда рабочих  ремонтно-механических  мастерских. Рабочие ремонтных мастерских занимаются ремонтом и обслуживанием сельскохозяйственной техники, тракторов, автомобилей, механизмов и установок, а также текущим ремонтом производственных зданий и сооружений.

     Оплата  труда данной категории работников в настоящее время может производится по тарифным ставкам работников мастерских и цехов по ремонту с-х техники, оборудования и инструментов с учетом присвоенного каждому работнику  разряда или на основании применения ЕТС.

     На  работах с тяжелыми и вредными условиями труда необходимо предусматривать  увеличение часовых тарифных ставок до 12 %, а на работах с особо  тяжелыми и особо вредными условиями  труда - до 24 % согласно перечня работ  с неблагоприятными условиями труда.

     Основная  оплата работников ремонтных мастерских осуществляется:

     1. За объем выполненных работ  (при сдельной или сдельно-премиальной  системах) - по сдельным расценкам  за ту или иную работу, рассчитанным  исходя из нормативов времени  на каждую операцию, разряда работы (работника) и часовой тарифной  ставки;

     2. За количество ремонтов (при аккордно-премиальной  системе) - по аккордным расценкам  за то или иное изделие, отремонтированный  агрегат, механизм или машину, рассчитанным исходя из нормативов  времени на весь объем работ  с учетом разряда работы и  часовой тарифной ставки;

     3. За отработанное время (при  повременной или повременно-премиальной  системах) - оплата производится  за фактически проработанное  время по часовым тарифным  ставкам повременщиков присвоенного  работнику разряда. 

     Премирование  рабочих может осуществляться за качественное и своевременное проведение работ в размере до 40 % сдельного  заработка или тарифной ставки за фактически отработанное время (для  повременщиков), а также за экономию запасных частей, сырья, материалов, энергии  и других ресурсов в размере до 50 % от суммы экономии в сравнении  с нормами расхода

     2. Оплата труда работников  строительства.  При проведении строительных, ремонтно-строительных и строительно-монтажных работ на сельскохозяйственных предприятиях оплата труда рабочих производится за выполненный объем работ по часовым тарифным ставкам при 7-часовом рабочем дне. Данные категории работ тарифицируются в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками. Рабочим присваивают квалификационные разряды.

     Расчеты в основном производятся с рабочими ежемесячно за фактически выполненный  объем работ. З/плата выплачиваетсяпо  расценкам, установленным как произведение нормы времени и соответствующей  данному разряду часовой тарифной ставки.

     При коллективном подряде бригада строителей заключает договор с администрацией хозяйства на выполнение определенного  объема работ, связанных со строительством или монтажом. По договору бригада  выполняет весь комплекс работ, в  свою очередь администрация обеспечивает ей все необходимые условия, материально-техническое  снабжение и выплату вознаграждения. Основная оплата труда рабочим выдается при этом в виде аванса за объем  выполненных работ по действующим  расценкам, а после приема объекта - в соответствии с договором с  учетом выданного аванса и срока  завершения работ.

     Премирование  рабочих может происходить в  зависимости от качества выполненной  работы при условии выполнения задания  в срок и досрочно.

     При проведении строительно-монтажных  работ в зимний период на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях заработную плату работникам начисляют  с учетом применения поправочных  коэффициентов к единым нормам и  расценкам.

     3. Оплата труда работников  автомобильного транспорта. Оплата труда водителей автомобилей в большинстве случаев осуществляется сдельно за фактически выполненный объем работ с учетом марки автомобиля, его грузоподъемности, категории перевозимого груза и нормы времени на его перевозку. Оплата может производиться повременно по часовым, дневным или месячным тарифным ставкам за отработанное время.

     Сдельные  расценки устанавливаются за:

     1) 1 т перевезенного груза, при  этом учитываются затраты времени  на его погрузку и разгрузку. 

     2) 1 т/км, при этом нормы времени  и сдельные расценки на 1т/км  дифференцированы в зависимости  от вида автомобиля, его грузоподъемности, класса груза и группы дорог. 

     Единые  нормы времени на перевозку грузов в минутах и сдельные расценки устанавливаются для грузов 1 класса. Для грузов 2,3 и 4 класса применяются  поправочные коэффициенты, на которые увеличиваются нормы времени и расценки. Для 2 класса - 1,25; 3 класса - 1,66; 4 класса - 2,0.

     Все расценки на 1 т груза или 1 т/км установлены  для водителей 3 класса. Водителям, работающим на грузовых автомобилях, выплачивается  ежемесячная надбавка за классность в % к тарифной ставке: за 1 класс - 25 %, 2 класс - 10 %. Кроме того, водителям  выплачивается надбавка за погрузочно-разгрузочные работы. Водителям передвижной ремонтной  мастерской или машины технической  помощи, совмещающим свою работу с  профессией ремонтного работника (слесаря, электрика, газосварщика и др.) дополнительно  начисляется до 20 % тарифной ставки.  

     

57. Оплата  труда руководителей  и специалистов. Организация  материального стимулирования труда управленческого  персонала.

     Оценка  сложности основных функций может  быть определена след образом:

     1. Характер работ, составляющий  содержание труда: 

     - организационно-административные результаты, имеющие преимущественно творческий  характер, непосредственно связанные  с постановкой новых задач; 

     - разработка сложных программ  и доведение принятых решений  до исполнителей;

     - координация и контроль деятельности  подразделений предприятия и  его функциональных служб; 

     2. Разнообразие и комплексность  работ: 

     3. Самостоятельность выполнения работ: 

     4.Масштаб  и сложность руководства, комплексное  руководство предприятия. 

     5. Дополнительная ответственность: 

     - материальная - высокой степени право  распоряжаться денежными и материальными  ценностями;