Ответы по нормированию, организации и оплате труда

     Данная  надбавка начисляется на заработок, определенный за объем выполненных  работ. Не начисляют ее и на сумму  дополнительной оплаты за своевременное  и высококачественное проведение работ, на все виды премий, доплату за продукцию, выплату за эффективное использование и сохранность техники.

     Кроме того, трактористам-машинистам необходимо выплачивать надбавку за стаж работы по специальности в данном хозяйстве. Ее размер зависит от продолжительности  работы механизатора по специальности  и выплачивается в процентах  от суммы годового заработка единовременно  один раз в год. На территории Красноярского  края надбавку за стаж работы трактористам-машинистам рекомендуется устанавливать в  следующих размерах: от 2 до 5 лет  – 12%, от 6 до 10 лет-15%, от 11 до 15 лет – 20%, свыше 15 лет-25%. 

     

51. Стимулирование  работников предприятия  за профессиональное мастерство, квалификацию, качество и стаж работы.

     Для некоторых рабочих ведущих профессий  отрасли могут устанавливаться  доплаты за звания – «Мастер растениеводства» I и II класса, которые присваиваются им за достижение высоких устойчивых показателей развития отрасли, в размере 20 и 10 % соответственно к тарифной ставке.

     Трактористам-машинистам на механизированных работах к заработку  начисляется надбавка за классность. В зависимости от их знаний и опыта  работы им присваивают I, II и III классы квалификации в соответствии с Положением об аттестации трактористов-машинистов. За I и II классы выплачивается надбавка в размере 20 и 10 % соответственно. Данная надбавка начисляется на заработок, определенный за объем выполненных работ.

     Кроме того, трактористам-машинистам необходимо выплачивать надбавку за стаж работы по специальности в данном хозяйстве. На территории Красноярского края надбавку за стаж работы трактористам-машинистам рекомендуется устанавливать в  следующих размерах. от 2 до 5 лет  – 12%, от 6 до 10 лет-15%, от 11 до 15 лет – 20%, свыше 15 лет-25%

     За  качественное выполнение с.-х. работ  рекомендуется начислять дополнительную оплату:

     Для женщин-механизаторов, работающих на тракторах, комбайнах и др. сложных с.-х. машинах, нормы выработки снижаются на 10% против действующих в хозяйстве.

     Необходимо  также устанавливать пониженные нормы выработки молодым механизаторам (после учебы), но не более чем  на 40%, в течение первых трех месяцев  с начала самостоятельной работы и не более чем на 20% - в течение  последующих трех месяцев.

     Кроме того, могут быть установлены доплаты, выплачиваемые один раз в год.

     Оплату  труда работников уборочных комплексов целесообразно проводить в зависимости  от среднего заработка трактористов-машинистов, работающих на комбайнах и др. уборочных  агрегатах.

     Оплата  труда водителей автомобилей, обслуживающих  уборочные агрегаты, может производиться  в форме косвенной сдельщины  в размере 80% среднего заработка  трактористов-машинистов, работающих на уборочных агрегатах.

     На  привлеченных работников распространяются все условия премирования. Для  студентов, учащихся достигших 18 лет  нормы выработки снижаются на 20%, перевыполнение сменного задания  премируется двойной оплатой.

     Дополнительная  оплата может также устанавливаться  и на заготовке кормов:

     за  качество кормов: - 1 кл - до 100% основного  заработка 

     - 2 кл - до 60%

     - за увеличение объемов производства  кормов (по сравнению с уровнем  за последние 3-5 лет) 

     Рекомендуется снижать нормы выработки на 30-50% или производить доплату рабочим, работающим с химикатами, удобрениями, при химическом консервировании  кормов. 

     

52. Оплата  труда доярок в  молочном скотоводстве при индивидуальном закреплении коров. Методика расчета  расценок и начисления заработной платы.

     Расценки  для оплаты труда доярок могут  рассчитываться едиными на год или  дифференцированно по периодам года за продукцию (молоко и приплод), за продукцию и обслуживание или  с учетом жирности молока (за 1-% молоко).

     Оплата  труда рабочих производится обычно по коллективным расценкам, установленным  за единицу продукции (на молочных фермах - на 1 ц молока и 1 голову приплода). Кроме  того расценка устанавливается и  за обслуживание скота.

     В хозяйствах, где продуктивность животных колеблется по периодам года, рекомендуется  рассчитывать дифференцированные расценки (отдельно в стойловый и пастбищный периоды).

     Расчет  расценок определяют исходя из 125-150% тарифного  фонда з/платы коллектива и нормы (объема) производства продукции.

     Для расчета расценок за продукцию годовой  тарифный фонд увеличивают на % доплаты  за продукцию, а затем его распределяют на молоко и приплод. По условному  принципу - на молоко-90 % и приплод-10 %.

     Оплата  труда скотников-пастухов производится за те же показатели, за которые установлена оплата труда доярок, при этом данные показатели для исчисления расценок устанавливаются, как правило, не на каждого скотника-пастуха, а на их звено, которое обслуживает группу коров.

     По  данным расценкам хозяйство должно рассчитаться со скотниками в конце  года за полученную ими продукцию. До окончательных расчетов, в течение  года предприятие выплачивало им заработную плату в виде аванса по расценкам, исчисленным за молоко, приплод  и обслуживание поголовья в течение  стойлового периода за 7 месяцев. 

     

53. Оплата  труда работников в мясном скотоводстве, свиноводстве, овцеводстве. Расчет расценок для  оплаты за продукцию  и обслуживание.

     Оплата  труда на выращивании  молодняка крупного рогатого скота и  его откорме. На выращивании молодняка крупного рогатого скота и его откорме по поточной системе в основе организации материального стимулирования труда заложено определение расценок для следующих групп работников:

     1) телятницы по уходу за телятами  профилактического периода (до 20-дневного  возраста);

     2) телятницы по уходу за телятами  молочного периода (от 20- до 120-дневного  возраста);

     3) скотники по уходу за телятами  после молочного периода до  года;

     4) скотники по уходу за молодняком  старше года и в период откорма. 

     Годовая норма производства продукции работникам определяется исходя из технически обоснованных норм закрепления животных и нормативного (планового) среднесуточного прироста.

     Для данных категорий работников, обслуживающих  молодняк крупного рогатого скота, расценки устанавливаются за 1 ц прироста живой массы с учетом качества продукции в целом на год или  дифференцировано по периодам года.

     Заработная  плата скотникам, обслуживающим  молодняк крупного рогатого скота, может  быть рассчитана несколькими способами:

     1. Оплата за продукцию производится  ежемесячно по расценки за 1 ц  прироста живой массы. 

     2. Оплата за продукцию осуществляется  в конце периода. До окончательного  расчета за произведенную продукцию  заработная плата начисляется  за обслуживание скота, по расценкам,  установленным за уход одной  головы в месяц, исходя из 100 % тарифной ставки и нормы обслуживаемого  поголовья. 

     Оплата  труда при выращивании  ремонтного молодняка  крупного рогатого скота. На выращивании ремонтного молодняка крупного рогатого скота при поточной системе оплата труда осущ-ся по след видам расценок для работников, обслуживающих след половозрастные группы животных:

     1) телятниц по уходу за телочками  от 20-дневного до 4-6 месячного возраста - по расценкам за 1 ц прироста  живой массы; 

     2) скотников по уходу за телочками  до 15-месячного возраста включительно - по расценкам за 1 ц прироста  живой массы; 

     Расценки  для данных групп работников исчисляются  по методике рассмотренной ранее.

     1) скотников по обслуживанию телок  случного возраста и осеменаторов - по расценкам за 1 голову, переданную  в группу нетелей, при определенной  живой массе каждой головы  на конец данного периода; 

     2) скотников по выращиванию нетелей  - по расценкам за 1 голову, переданную (реализованную) из данной группы  с живой массой, предусмотренной  технологией. 

     Расценки  для этих групп работников устанавливаются  исходя из тарифного фонда оплаты, увеличенного до 150 %, и нормы передачи телок (нетелей) из названных групп.

     Оплата  труда в свиноводстве. В свиноводстве при поточной системе производства продукции оплата труда работников, занятых обслуживанием ниже указанных групп животных, осуществляется следующим образом:

     1) на обслуживании ремонтного и  откормочного поголовья, а также  поросят от 2- до 4-месячного возраста - оплата производится только  за 1 ц прироста живой массы  в соответствии с установленной  расценкой, исчисленной исходя  из тарифного фонда оплаты, увеличенного  до 150 % и нормы получения прироста  с учетом норм обслуживания  животных и плановых среднесуточных  приростов. 

     2) на обслуживании подсосных свиноматок  с поросятами - за 1 ц живой массы  поросят при отъеме. До отъема  поросят труд операторов оплачивается  по месячным расценкам за обслуживание  одной головы из расчета 100 % тарифного фонда и нормы обслуживания. После завершения тура выращивания  поросят производится перерасчет. Определяется причитающаяся оплата  труда за полученную продукцию  (умножением расценки за 1 ц на  фактическую живую массу поросят  при отъеме), из которой исключается  сумма оплаты, выплаченная за  обслуживание;

     3) на обслуживании хряков-производителей - оплата труда осуществляется  за обслуживание 1 головы в месяц  и за голову слученных свиноматок  Расценки устанавливаются исходя  из 100 % тарифного фонда, нормы  закрепления хряков-производителей  и планового числа слученных  свиноматок в расчете на закрепленное  поголовье хряков-производителей. При  определении расценок, как правило, 50 % тарифного фонда выплачивается  за обслуживание, а 50 % за случку;

     4) на обслуживании холостых и  супоросных свиноматок - за обслуживание 1 головы в месяц и за слученных  свиноматок, переданных на опорос. Расценки исчисляют исходя из  годовой нормы обслуживания, плана  случки и 100 % годового тарифного  фонда. При определении расценок, как правило, 50 % тарифного фонда  выплачивается за обслуживание, а 50 % за переданных на опорос  свиноматок;

     Первоначально, до получения продукции, труд рабочих  оплачивается по расценкам за обслуживание, исходя из 100 % тарифного фонда. Затем, в конце производственного цикла (периода) заработную плату пересчитывают  согласно рассчитанным расценкам за полученную продукцию 

     Оплата  труда в овцеводстве. Отличительной особенностью оплаты труда в отрасли является то, что поступление продукции здесь носит сезонный характер. Поэтому окончательная оплата труда операторов (чабанов), занятых обслуживанием овец, производится по годовым результатам, а в течение года выплачивается аванс по расценкам за обслуживание одной головы в месяц или повременно.

     Расценки  устанавливаются за следующие виды продукции:

     1) в маточных отарах - за приплод  и шерсть;

     2) на выращивании молодняка после  отбивки, в нагульных и откормочных  отарах - за прирост живой массы  и шерсть;