Отчет о прохождении производственной практики на открытом акционерном обществе “Кукморская швейная фабрика”

4.                 При установлении тарифных ставок рабочим различной квалификации применяются тарифные коэффициенты, указанные в отраслевом тарифном соглашении.

5.                 Оплата труда руководителей производственных подразделений, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

6.                 При выполнении работ с тяжелыми и вредными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников производятся доплаты.

                     Доплаты за условия труда при повременной оплате начисляются за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отклоняющимися от нормальных.

              При сдельной оплате труда доплаты учитываются при расчете расценок, по которым начисляется заработная плата за объем работы, выполненной в таких условиях.

7.                 Труд рабочих – повременщиков оплачивается по фактически выполняемой работе, но не ниже тарифной ставки того разряда, который присвоен работнику по основной работе.

Труд рабочих – сдельщиков оплачивается по расценкам, устанавливаемым на каждую фактически выполняемую ими работу. Работодатель обязуется предоставить каждому из них работу, тарифицируемую не ниже разряда, который присвоен работнику. В случаях, когда рабочему – сдельщику поручено изготовление изделий или выполнение операций, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, при индивидуальной оплате труда рабочему выплачивается разница между его тарифной ставкой и тарифной ставкой, по которой расценивается выполняемая работа (межразрядная разница).

8.                 При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников могут производиться доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора, но он не может быть более 30 % тарифной ставки (должностного оклада) за исключением уборщиков помещений и территории, которым устанавливается доплата за совмещение до 50%.

9.                 Производить доплаты при выполнении работ при условиях, отклоняющихся от нормальных, согласно действующему законодательству РФ и РТ (статьи 85 КЗОТ).

10.             Время простоя не по вине работника (в том числе в связи с отсутствием сырья, материалов, комплектующих изделий, если работник предупредил работодателя о начале простоя) оплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки установленного разряда, должностного оклада.

11.             В период освоения нового оборудования, технологии, новых видов продукции установить временные нормы выработки и расценки сроком до 3-х  месяцев, по истечении этого срока временные нормы выработки и расценки пересматриваются.

12.             Введение, замена и пересмотр норм труда производится работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом после реализации организационно – технических мероприятий.

                            Внеочередной пересмотр норм труда возможен при условии, что при аттестации рабочих мест выявлены устаревшие и необоснованные нормы труда, а также в случае, если непринятие данных мер может привести к ухудшению финансового состояния Общества.

Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению работодателя ранее предусмотренного срока, если они перевыполняются за счет применения работниками каких-либо приспособлений, рациональных приемов, сноровки, высокой квалификации, профессионального опыта.

                            Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда, систематически проводить аттестацию рабочих мест.

                            О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за один месяц.

13.  Выплату заработной платы работникам Общества производить 2 раза в месяц в следующие сроки:

                            - авансирование - 15 числа каждого месяца;

                            - окончательный расчет – последняя пятница месяца.

14. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством при наличии финансовых возможностей Общества.

Пример расчета оплаты труда для повременщиков

Мастер потока

Должностной оклад  2500 рублей

План за месяц выполнен на 105 %

Ритмичность выпуска: 1-я декада 101 %

                                                                    2-я декада 104  %

Освоение и выпуск новых моделей за месяц – 5 моделей

Положение о премировании по результатам работы за месяц предусмотрено:

- за выполнение плана 25 %

- за каждый процент перевыполнения плана 2%

- за ритмичность выпуска: 1-я декада 7%

                                                           2-я декада 5%

- за освоение новой модели 5%

рассчитаем размер премии

Во-первых, рассчитаем проценты за перевыполнение плана  105%-100%= 5%*2%=10%

Во-вторых, рассчитаем процент за освоение новых моделей  5 моделей*5%=25 %

Итого размер премии составил: 25 %+ 10 % + 25 % + 5 %= 65 %

                                                       2500 рублей * 65 %= 1625 рублей

Итог заработной платы  мастера потока с премиями составил 2500 + 1625 = 4125 рублей

Оклад слесаря-ремонтника 6-го разряда за 21 рабочий день в марте месяце (отработал 168 часов).

Один рабочий день -8 часов

Часовая тарифная ставка  ( 7руб. 92 коп. )

Фактически отработано   168 часов

Размер премии                   60 %

За профессиональное мастерство 10 %

За совмещение: за 10 рабочих дней в размере 30 % от тарифной ставки

Рассчитаем заработную плату повременную 168 часов * 7,92 = 1330,56 рублей

Размер премии составил 60 %* 1330,56 = 798,336 руб.

За профмастерство  10 % * 1330,56 = 133,056 руб.

За совмещение: 10 рабочих дней = 80 часов

                                                         7,92*8часов =63,36 рублей

                                                         10 дней* 63,36 рублей = 633,6

                                                          633,6 * 30 % = 190,08

итого заработная плата слесаря- ремонтника составила 1330,56 +798,336 +133,056 +190,08 = 2452,032

Пример расчета оплаты труда для сдельщиков

Заработная плата швеи  на потоке

Потоком выпущено 5 моделей

Размер премии составил 65 % от заработной платы

За отработку узлов наивысшей сложности количеством 350 штук начислена доплата в размере 10 %

Определим общую сумму заработной платы швей на потоке:

- 65 % * 2063,66 = 1341,379 рублей

- 10 % * 2063,66 = 206,366 рублей 

-  1341,379 + 206,366 +2063,66 = 3611,405

5. Бухгалтерский учет

5.1. Общая организация бухгалтерского учета

Бухгалтерский учет на предприятии ведется в соответствии с положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ и планом счетов  бухгалтерского учета. Форма бухгалтерского учета журнально-ордерная, эта форма составляется ежемесячно с заполнением всех необходимых реквизитов. Сводный учет затрат на производство осуществляется перечислением себестоимости полуфабрикатов собственного производства при передачи их из цеха в цех в системе счетов бухгалтерского учета. Затраты на изготовление готовой продукции учитываются по моменту их возникновения, себестоимость продукции определяется в целом по предприятию.

Структура бухгалтерии следующая:

                                             Главный бухгалтер

                                         Зам. главного бухгалтера                

Бух. материального отдела                                  Бух. производства

Бух. по реализации                                                Расчетный бухгалтер

Бух. раскройно-подготовительного                   Финансист-экономист

цеха

                   Кассир

                  Бухгалтер по реализации обязан:

- осуществлять работу по реализации счетов и платежных требовании на отгруженную продукцию и проверять правильность применения оптовых цен на изделие в соответствии с прейскурантами и процентами НДС;

- вести количественный и суммарный учет движения готовой продукции на складе, составить оборотные ведомости.

                 Бухгалтер материального отдела обязан:

- вести аналитический учет по движению вспомогательных и хозяйственных материалов, запасных частей , фурнитуры на складах;

- осуществлять прием и контроль первичной документации по фурнитуре и материальным ценностям;

- вести расчеты с поставщиками с составлением журнала ордера №6 по всем материальным ценностям;

- осуществлять учет и контроль за движением основных средств по фабрике по карточкам.

                   Журнально-ордерная форма бухгалтерского учета. Эта форма составляется ежемесячно с заполнением всех необходимых реквизитов.

График предоставления информации в бухгалтерии определяется сроками установленными налоговыми и другими финансовыми органами для предоставления отчетов.  

Основные пользователи информации, подготавливаемой бухгалтерией являются:

- Генеральный директор предприятия

- заместитель генерального директора по экономическим вопросам

- налоговые органы

- центр статистического управления

Рабочий план счетов бухгалтерского учета и система субсчетов  на предприятии:

              10 “ Материалы “

- 10-1 сырье и материалы

- 10-2 покупные полуфабрикаты и комплектующие  изделия

- 10-3 топливо

- 10-4 тара и тарные материалы

- 10-5 запасные части

- 10-6 прочие материалы

- 10-7 материалы, переданные в переработку на сторону

- 10-8 строительные материалы

- 10-9 инвентарь и хозяйственные принадлежности.

01 “Основные средства “

60 “ Расчеты с поставщиками и подрядчиками”

43 “Готовая продукция “  

                Методика ведения аналитического учета связана со спецификой производства. Счет 10 «Материалы» имеет обширный перечень аналитических счетов, что связано с использованием в производстве различных видов материалов. Аналитический учет по счету 43 «Готовая продукция» организован в соответствии с номенклатурой выпускаемых изделий.

                  Для точного и правильного учета необходима сверка данных аналитического и синтетического учета. В этих целях составляются оборотные ведомости по счетам.

                   Аналитический учет материалов ведут по местам хранения по каждому номенклатурному номеру в количественном и стоимостном выражении. Учет материалов на складе осуществляется материально ответственным лицом (кладовщиком). Учет движения и остатков материалов кладовщик ведет в карточках складского учета. На каждый номенклатурный номер открывается отдельная карточка. Учет в карточках ведется в натуральном выражении.  В конце месяца подсчитывают обороты по приходу и расходу и выводится остаток на конец месяца: 

                                                Ск.м = Сн.м + П - Р