Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Ноября 2012 в 08:18, курсовая работа
Метою роботи зумовлено виконання таких завдань:
1. Визначення поняття, класифікації і структури персоналу підприємства та інших суб’єктів господарювання
2. Визначення чисельності окремих категорій працівників
3. Визначення сучасної системи управління персоналом та мотивації трудової діяльності працівників
4. Визначення сутності оплати праці, функцій і загальної організації. Форми і системи оплати праці робітників.
ВСТУП
РОЗДІЛ І: КАДРОВА ПОЛІТИКА ТА СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1.Поняття, класифікація і структура персоналу підприємства та інших суб’єктів господарювання………………………………………………………………..5
1.2. Визначення чисельності окремих категорій працівників…………………10
1.3. Сучасна система управління персоналом та мотивація трудової діяльності працівників…...………………………………………………………………………….14
1.4. Оплата праці: сутність, функції і загальна організація. Форми і системи оплати праці робітників………………………………………………………………..24
РОЗДІЛ ІІ: ПРАКТИЧНІ ЗАВДАННЯ
Задача 1……………………………………………………………………………38
Задача 2……………………………………………………………………………41
Задача 3……………………………………………………………………………42
Задача 4……………………………………………………………………………46
Задача 5……………………………………………………………………………48
Задача 6……………………………………………………………………………49
Задача 7……………………………………………………………………………58
Задача 8……………………………………………………………………………60
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
8. Акордна система оплати праці – передбачає встановлення розцінки не за одиницю виконаної роботи, а відразу за весь обсяг робіт із встановленням терміну його виконання (аварійно-ремонтні роботи).
Загальний фонд оплати праці підприємства складається з фондів тарифної заробітної плати погодинників і відрядників та цілого ряду доплат.
Фонд тарифної заробітної плати погодинників (ФЗПтарпог) обчислюється за формулою:
ФЗПтарпог = ∑Чі
∙Фді ∙ Сп1і ∙ Кспі,
i=1
де: m – кількість видів умов праці;
Чі – чисельність працюючих (погодинників) за і-х умов праці, осіб;
Сп1і – годинна тарифна ставка погодинника першого розряду за і-х умов праці, грн./год.;
Кспі – середній тарифний коефіцієнт погодинників за і-х умов праці.
Середній тарифний коефіцієнт погодинників обчислюється за формулою:
Кс.пі = ∑Чj ∙ Kj
/ ∑Чj ,
j=1 j=1
де: n – кількість розрядів робіт;
Чj – чисельність погодинників j-го розряду;
Kj – тарифний коефіцієнт j-го розряду.
Фонд тарифної заробітної плати відрядників (ФЗПтарвід) обчислюється за формулою:
ФЗПтарвід= ∑ТРі ∙Св1і
∙Кс.в.і,
i=1
де: m– кількість видів умов праці;
ТРі – сумарна трудомісткість робіт за і-х умов праці, нормо-год. за рік;
Св1і – годинна тарифна ставка відрядника першого розряду за і-х умов праці, грн./год.;
Кс.в.і – середній тарифний коефіцієнт відрядників за інших умов праці.
Середній тарифний коефіцієнт відрядників обчислюється за формулою:
Кс.ві = ∑ТРj ∙ Kj
/ ∑ТРj ,
j=1
j=1
де: n – кількість розрядів робіт;
ТРj – трудомісткість робіт j-го розряду;
Kj – тарифний коефіцієнт j-го розряду.
Підсумувавши фонди тарифної заробітної плати погодинників і відрядників, а також доплати за преміальними системами, одержують фонд основної заробітної плати. Додавши до цього фонду інші види доплат, одержують годинний, денний, місячний і річний фонди оплати праці підприємства.
Загальний фонд оплати праці на підприємстві можна визначити ще такими методами:
1. Метод прямого розрахунку
ФОПпід = Чсер.спис
∙ Зсер,
де: Чсер.спис – планова середньоспискова чисельність персоналу, осіб;
Зсер – середня заробітна плата працюючого на підприємстві в плановому періоді, грн.;
2. Нормативний метод
ФОПпід = Qпл
∙Нзп,
де: Qпл – обсяг продукції в плановому періоді, грн.
Нзп – норматив заробітної плати на одну гривню продукції підприємства, грн.
3. Аналітичний метод
ФОПпід = ФЗПвідтар
+ ФЗПпогтар+Ддопл.над,
де Ддопл.над – загальна сума доплат та надбавок до заробітної плати відрядників та погодинників.
РОЗДІЛ ІІ: ПРАКТИЧНІ ЗАВДАННЯ
Задача 1
У базовому періоді
обсяг випуску валової
У плановому періоді передбачається збільшити обсяг валової продукції на 840 млн. грн, товарної - на 785,5 млн. грн. Фактично було виготовлено: валової продукції - на 798,6 млн. грн, товарної - на 790,3 млн. грн.
Передбачається також,
що в плановому періоді
1. Виконання плану
з виготовлення валової і
2.Темпи росту обсягу валової і товарної продукції.
3. Вплив зміни чисельності
працюючих і росту
Розв’язок:
Qвп = 800 млн. грн.,
Qт = 700 млн. грн.,
Qвп пл = 840 млн. грн.,
Qт пл = 785,5 млн. грн.,
Qвп реал = 798,6 млн. грн.,
Qт реал = 790,3 млн. грн.,
Чпл = 1200 чоловік,
Чреал = 1286 чоловік,
де Qвп - обсяг випуску валової продукції у базовому періоді,
Qт - обсяг випуску товарної продукції у базовому періоді,
Qвп пл. - обсяг валової продукції у плановому періоді,
Qт пл. - обсяг товарної продукції у плановому періоді,
Qвп реал – обсяг фактично виготовленої валової продукції,
Qт реал - обсяг фактично виготовленої товарної продукції,
Чпл – планова чисельність працюючих,
Чреал – фактична чисельність працюючих.
1. Виконання плану
з виготовлення валової і
А) Ввп = Qвп реал * 100% = 798,6 * 100% = 95%,
Qвп пл. 840
де Ввп - виконання плану з виготовлення валової продукції,
Qвп реал = обсяг фактично виготовленої валової продукції,
Qвп пл = обсяг валової продукції у плановому періоді.
Отже, план з виготовлення валової продукції був виконаний на 95%.
Б) Вт = Qт реал * 100% = 790,3 * 100% = 100,6%,
Qт пл. 785,5
де Вт - виконання плану з виготовлення товарної продукції,
Qт реал - обсяг фактично виготовленої товарної продукції,
Qт пл. - обсяг товарної продукції у плановому періоді.
Отже, план з виготовлення товарної продукції був виконаний на 100,6%.
2.Темпи росту обсягу валової і товарної продукції.
А) ТРвп = Qвп реал * 100% = 798,6 * 100% = 99,8%,
Qвп 800
99,8% - 100% = - 0,2%
де ТРвп - темп росту обсягу валової продукції,
Qвп реал = обсяг фактично виготовленої валової продукції,
Qвп - обсяг випуску валової продукції у базовому періоді.
Отже, темп росту обсягу валової продукції становив 99,8%, тобто обсяг випуску валової продукції знизився на 0,2% порівняно із базовим періодом.
Б) ТРт = Qт реал * 100% = 790,3 * 100% = 112,9%,
Qт 700
112,9% - 100% = 12,9%
де ТРт - темп росту обсягу товарної продукції,
Qт реал - обсяг фактично виготовленої товарної продукції,
Qт - обсяг товарної продукції у базовому періоді.
Отже, темп росту обсягу тованої продукції становив 112,9%, тобто обсяг випуску валової продукції підвищився на 12,9% порівняно із базовим періодом.
3. Вплив зміни чисельності
працюючих і росту
Qзаг.пл. = Qвп пл. + Qт пл.
Qзаг.пл. = 840+785,5 = 1625,5 млн. грн.
Нвир = Qзаг.пл./ Чпл
Нвир = 1625,5/1200= 1,35 млн. грн. /1чол.,
де Qзаг.пл. – обсяг виробництва валової і товарної продукції у плановому періоді,
Qвп пл = обсяг валової продукції у плановому періоді,
Qт пл. - обсяг товарної продукції у плановому періоді.
Нвир - обсяг виробництва валової і товарної продукції у плановому періоді на 1 робітника.
Qзаг.реал = Qвп реал. + Qт реал.
Qзаг.реал. = 798,6+790,3= 1588,9 млн. грн.
Нвир1 = Qзаг.реал/ Чреал
Нвир1 = 1588,9/1286= 1,24 млн. грн. /1чол.,
де Qзаг.пл. – фактичний обсяг виробництва валової і товарної продукції,
Qвп реал – обсяг фактично виготовленої валової продукції,
Qт реал - обсяг фактично виготовленої товарної продукції,
Нвир1 - обсяг фактично виготовленої валової і товарної продукції на 1 робітника.
Отже, обсяг виробництва валової і товарної продукції у плановому періоді на 1 робітника становив 1,35 млн. грн., а обсяг фактично виготовленої валової і товарної продукції на 1 робітника – 1,24 млн. грн.., що свідчить про те, що збільшення кількості запланованих робітників не лише не призвела до виконання планових показників по виготовленню валової і товарної продукції, але й збільшила собівартість продукції.
Задача 2
В цеху в наявності є 10 свердлильних верстатів, які придбані чотири роки тому за ціною 12 тис. грн за одиницю. Нормативний строк служби цієї групи устаткування 5,2 року. Відновна вартість верстата 11 тис. грн. Розрахувати загальний коефіцієнт зношення верстатів.
Розв’язок:
Кф.знош. = Тф * 100%
Тн
Тф = 4 роки
Тн = 5,2 роки
Кф.знош. = 4 * 100% = 76,9%,
5,2
Де Тф – час фактичного відпрацювання верстатів,
Тн - нормативний строк служби верстатів,
Кф.знош. - коефіцієнт зношення верстатів.
Отже, коефіцієнт зношення верстатів становить 76,9%.
Задача 3
Підприємство місцевої промисловості виготовляє вироби А і Б. Визначіть обсяг запасу матеріалів у звітному і плановому роках, розмір вивільнених у плановому періоді нормованих оборотних засобів у результаті зниження норм витрат матеріалів за даними таблиці.
Показники |
Вироби | |
А |
Б | |
Річний обсяг виробництва у звітному році, тис. шт. |
20 |
40 |
Ріст обсягу виробництва у плановому році, % |
10 |
11 |
Норма витрат матеріалів на виріб, грн |
80 |
100 |
Норматив запасу матеріалів, днів |
25 |
25 |
Планове завдання щодо зниження норм витрат матеріалів, % |
3 |
2 |
Розв’язок:
Виріб А
Qрічне = 20 000 шт.
Qрічне пл = 20 000 + 10% = 22 000шт.
Тнорм = 25днів
Qден = Qрічне / Фрічне ,
де Qден – середньоденна потреба в і-тому матеріалі.
Фрічне – кількість днів в році;
Qрічне – річна потреба в і-тому матеріалі;
Qден = 20000 / 365 = 54,8 шт./день
Qден.пл = Qрічне пл / Фрічне ,
де Qден.пл – планова середньоденна потреба в і-тому матеріалі.
Фрічне – кількість днів в році;
Qрічне пл – планова річна потреба в і-тому матеріалі;
Qден.пл = 22000 / 365 = 60,3 шт./день
60,3 – 3% = 58,5 шт./день, оскільки
планове завдання щодо
Нв.з .= QДЕН пл * Тнорм,
де Нв.з .- норма запасу матеріалу у звітному році,
QДЕН і – середньоденна потреба в і-тому матеріалі,
Тнорм – норма запасу оборотних засобів в днях.
Нв.з .= 54,8*25=1370 шт.
Нв.з пл.= QДЕН і * Тнорм,
де Нв.з пл .- норма запасу матеріалу у плановому році,
Нв.з .= 60,3*25=1507,5 шт.
Розрахуємо розмір вивільнених у плановому періоді нормованих оборотних засобів у результаті зниження норм витрат матеріалів - N:
Информация о работе Кадрова політика та система управління персоналом