Кадрова політика та система управління персоналом

Метою роботи зумовлено виконання таких завдань:
1. Визначення поняття, класифікації і структури персоналу підприємства та інших суб’єктів господарювання
2. Визначення чисельності окремих категорій працівників
3. Визначення сучасної системи управління персоналом та мотивації трудової діяльності працівників
4. Визначення сутності оплати праці, функцій і загальної організації. Форми і системи оплати праці робітників.

ВСТУП
РОЗДІЛ І: КАДРОВА ПОЛІТИКА ТА СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1.Поняття, класифікація і структура персоналу підприємства та інших суб’єктів господарювання………………………………………………………………..5
1.2. Визначення чисельності окремих категорій працівників…………………10
1.3. Сучасна система управління персоналом та мотивація трудової діяльності працівників…...………………………………………………………………………….14
1.4. Оплата праці: сутність, функції і загальна організація. Форми і системи оплати праці робітників………………………………………………………………..24
РОЗДІЛ ІІ: ПРАКТИЧНІ ЗАВДАННЯ
Задача 1……………………………………………………………………………38
Задача 2……………………………………………………………………………41
Задача 3……………………………………………………………………………42
Задача 4……………………………………………………………………………46
Задача 5……………………………………………………………………………48
Задача 6……………………………………………………………………………49
Задача 7……………………………………………………………………………58
Задача 8……………………………………………………………………………60
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ