Управление производительностью труда на предприятии

СОДЕРЖАНИЕ

     Стр.

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА  6

1.1 Понятие, показатели и методы измерения производительности труда 6

1.2 Факторы и резервы повышения производительности труда 17

1.3 Управление производительностью труда на предприятии 26

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МЕТОДОВ ИЗМЕРЕНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ «АВТОШИК» 34

2.1 Краткая характеристика объекта исследования 34

2.2 Анализ финансово-экономических показателей предприятия                     за 2009-2011 гг. 38

2.3 Анализ производительности труда на предприятии 47

ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ «АВТОШИК» 62

3.1 Пути повышения производительности труда на предприятии 62

3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 75

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 84

ПРИЛОЖЕНИЯ 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность  темы исследования. В современных  условиях одним из основных показателей, который определяет возможности  развития, как отдельного предприятия, так и национальной экономики  в целом, является уровень конкурентоспособности, который в свою очередь формируется  в результате действия многих факторов, среди которых наиболее важным следует  выделить уровень производительности труда.

 Производительность  труда, как один из показателей  результативности хозяйственной  деятельности предприятия, характеризует  эффективность его работы. Сравнительный  анализ уровня производительности  труда выступает источником для  принятия управленческих решений  по повышению рентабельности, технического  и организационного реформирования  производства, управления человеческими  ресурсами, оценки конкурентоспособности,  определению ценовой политики, оценки  приоритетности сфер, регулировании  внешнеэкономических связей и  т.д. 

Производительность, как неотъемлемый атрибут и исходный принцип рыночной хозяйственной  системы, формирует соответствующие  социально-экономические требования к человеческим ресурсам, которые  касаются, в первую очередь, результативности труда, ее соответствия общественным потребностям и трудовым установкам.

Управление  производительностью труда с  прикладной точки зрения очень тяжелый  процесс, ведь для фундаментального анализа динамики этого показателя целесообразно учитывать роль всех затрат труда, кроме того важное значение имеет интенсивность живого труда, соотношения потенциальной и  реальной отдачи труда. В этом контексте  известные методы оценивания производительности труда на всех уровнях экономического анализа нуждаются в последующем  развитии и совершенствовании.

Наиболее  заметный вклад в теоретическую  разработку вопросов содержания категории "производительность труда" внесли такие известные учёные как В.А.Балан, С.Г.Струмилин, П.Я.Октябрьский, В.С.Вечканов, Р.В.Гаврилов, С.П.Первушин и др.

В исследованиях, осуществленных Э.Деннисоном, Д.Ашауром, Я.И.Шагаловым, Л.Е.Дериной, А.И. Гретченко, Р.Хаусом и С.Уилрайтом даются различного рода классификации факторов, влияющих на уровень производительности труда, однако, человеческий фактор не рассматривается в качестве определяющего и влияющего на процесс управления производительностью труда.

Проблема  управления производительностью труда, широко представлена в работах М. Драчук, И. А. Дубровин, Ю. Г. Одегов, Л. Серопов, О. Талицына, А.К.Семеновой и др.

Объектом  данного исследования выступает торговое предприятие «АвтоШик»

Предметом исследования является управление производительностью  труда на предприятии.

Целью научно-исследовательской  работы  является развитие теоретических  положений и разработка практических рекомендаций, относительно совершенствования  управления производительностью труда  с целью улучшения результатов  деятельности предприятия.

Для достижения цели поставлены и решены следующие  задачи:

1. изучены  теоретические основы управления  производительностью труда на  предприятии

2. дана организационно-экономическая  характеристика и проведен анализ  производительности труда на предприятии «АвтоШик»

3. разработаны  направления по совершенствованию  управления производительностью  труда на предприятии

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных  и зарубежных ученых в области  управления производительностью труда  на предприятии. В работе были использованы методы системного, логического анализа, экспертных оценок, комплексный, экономический, факторный анализ, а также рассмотрены нормативные документы, регламентирующие деятельность предприятий.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы, включающего 34 источника и приложения.

Во введении обосновывается актуальность выбранной  темы, определяются цель, задачи, объект и предмет исследования.

В первой главе  рассмотрены теоретические основы управления производительностью труда.

 Во второй  главе проанализирована финансово-хозяйственная деятельность предприятия «АвтоШик».

В третьей  главе рассмотрены направления  по совершенствованию управления производительностью труда на предприятии «АвтоШик».

В заключении подведены итоги проведенного исследования и на их основе даны соответствующие  выводы.

 

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ  ТРУДА

1. Понятие, показатели и методы измерения производительности труда

 

В экономической  теории и практике существуют два  направления в использовании  трудовых ресурсов и рабочей силы: интенсивное, предусматривающее сокращение затрат на единицу продукции, и экстенсивное, характеризующееся привлечением к труду лиц, еще не занятых в национальном производстве либо по каким-то причинам временно не работающих, или увеличением бюджета рабочего времени.

В настоящее  время экстенсивное направление  в российской экономике имеет немалые резервы. Они обусловлены экономической реформой, структурной и инвестиционной политикой, политикой Приватизации, современным экономическим положением на предприятиях и в стране, а также политической обстановкой. Однако в перспективе такие резервы имеют тенденцию к снижению, поскольку под воздействием отрицательных процессов численность экономически активного населения будет уменьшаться. С точки зрения экономической целесообразности экстенсивное использование ресурсов труда как самостоятельное направление неэффективно.

Следовательно, с точки зрения, как отдельного производства, так и общества, целесообразно развивать интенсивное направление использования ресурсов труда, которое характеризует производительность труда [10.с.99].

Производительность  труда выражает степень эффективности  трудовых затрат человека в производстве материальных благ или способность  труда создавать в единицу времени большее или меньшее количество продукции.

Производительность  труда является функцией живого, конкретного труда и выражает его продуктивность, плодотворность. Чем больше вырабатывается продукции в единицу времени, тем меньше расходуется труда в единицу времени. Вместе с тем производительность труда — сложное двойственное явление, поскольку это совокупный результат конкретного и абстрактного труда, единство производительной силы и интенсивности труда.

Уровень производительности труда – один из важных показателей эффективности производства в любой экономической системе. Рост производительности общественного труда является обобщающим показателем поступательного, прогрессивного развития производительных сил общества. Каждая новая общественно-экономическая формация окончательно побеждает только тогда, когда она обеспечивает достижение более высокого уровня производительности общественного труда. Именно в этом и состоит первая сторона категории «производительность труда», которая выражает прогресс в развитии производительных сил при любом способе производства, в любой общественно-экономической формации.

Показатель  производительности труда характеризует  отдачу, результативность использования  в процессе производства трудовых ресурсов. В самом общем виде производительность труда характеризуется показателем выработки - отношением объема произведенной продукции к общей величине затрат труда, т.е. объемом продукции, произведенной на единицу затрат труда. При этом затраты труда могут измеряться либо общим количеством занятых работников, либо общей величиной затрат рабочего времени. Соответственно различают показатели выработки на одного работника, среднечасовой и среднедневной выработки.

Проблемы  производительности труда стали  интересовать экономическую науку еще во второй половине XIX в., когда в США начали рассчитывать среднюю выработку продукции в натуральном выражении на одного производственного рабочего. Затем, убедившись в ограниченности расчетов на натуральный продукт, перешли к исчислению производительности труда в денежном выражении. Начиная с конца 1950-х гг., производительность труда стали рассчитывать с учетом действия не только рабочих, но и всего промышленно-производственного персонала. Вскоре расчеты подобного показателя распространились с промышленного производства на другие отрасли экономики, в том числе на услуги.

Расчеты производительности труда стали  общепризнанным инструментом анализа  и планирования производства во второй половине XX в., однако методы расчетов этого показателя в разных странах стали существенно различаться. Там, где исповедовали марксистскую теорию и считали, что только «живой» труд является источником стоимости, этот показатель был возведен в абсолют, т.е. его считали основным показателем эффективности производства, его планировали сверху, доводя до предприятий обязательные задания по росту производительности труда, и серьезно взыскивали за недовыполнение подобных заданий. В странах с рыночной экономикой этому показателю также уделялось и продолжает уделяться большое внимание и на общегосударственном уровне, и на предприятиях, но не в смысле установления «заданий», а как одному из показателей эффективности, используемому для целей анализа производства и поиска резервов его повышения[19.с.76].

В нашей стране отношение к показателю производительности труда было различным. В советское время он был одним  из основных при определении результативности производства. В условиях перехода к рыночным отношениям, а конкретно начиная с 1992г. официальная отечественная статистика бросилась из одной крайности в другую, перейдя от завышенных оценок роли производительности труда к полному аннулированию статистического учета и отчетности по этому показателю, которые не восстановлены до настоящего времени. Это был серьезный ущерб для экономической науки и производства.

Долгие десятилетия в отечественной  экономике и экономической науке господствовало положение о том, что единственным источником вновь созданной, или добавленной стоимости товаров и услуг, является труд людей, непосредственно занятых их производством и оказанием. Поэтому было естественным считать, что весь объем выпущенной продукции, отнесенный к затратам труда, соответствует его производительности и является обобщающим показателем эффективности. Однако критический подход к трудовой теории стоимости делает необходимым пересмотр позиций, связанных с оценкой роли производительности труда и методов ее измерения.

Если рассматриваются четыре фактора производства — труд, земля, капитал и предпринимательство, то и по поводу производительности следует говорить о производительности труда, земли, капитала и предпринимательства соответственно. Общая эффективность, или производительность предприятия, будет выражаться суммой производительностей факторов производства, т.е. общей производительностью.

Строго  говоря, факторов, воздействующих на производство, значительно больше, нежели указанные  четыре. Можно, например, в качестве факторов выделять показатели степени использования каждого из четырех факторов. Так, известна классификация, содержащая 23 фактора, среди которых выделены уровень квалификации работников, их текучесть на производстве, ассортимент и сортность продукции, степень загрузки производственных мощностей, уровень организации труда и др. Но в конечном итоге всю совокупность сил, воздействующих на результаты производства, можно свести к перечисленным четырем факторам.

В настоящее время термин «производительность» широко используется за рубежом как показатель эффективности функционирования предприятий. Это понятие более широко, нежели понятие производительности труда.

Для оценки производительности необходимо сравнивать результаты производства с затратами, связанными с ним; а к затратам относится не только труд, но и материалы, и оборудование, и земля, и энергия и др. Вопрос заключается в том, чтобы найти надежный и простой способ сопоставления разнородных видов продукции и ресурсов для ее производства в статике и динамике для отдельных предприятий, фирм, для их групп, отраслей и всей экономики в целом.

Рост  производительности обеспечивает предприятиям и всему общественному производству развитие и благоприятные перспективы, что в конечном счете ведет к повышению уровня жизни населения.

Наряду  с показателем производительности за рубежом широко используется и показатель производительности труда. Различают производительность труда в масштабе страны, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника[19.с.80].