Удосконалення механiзму керування персоналом пiдприэмств

     Для оцінки інтелектуального капіталу доцільно використовувати наступні показники  з їх інтегральними оцінками:

     - інтелектуальний потенціал персоналу  підрозділу (ІППП);

     - інтелектуальне матеріальне забезпечення (ІМО);

     - інтелектуальний науково-технічний потенціал (ІНТП);

     - інтелектуальна інформаційна база.

          Доцільно визначити інтелектуальний потенціал не тільки підприємства в цілому і його підрозділів, але і кожного співробітника, що допоможе вирішувати питання кадрового резерву і багато інших [64,c.37].

     Викладене підтверджує, що визначення інтелектуального рівня є одному з головних завдань  совресенной, що успішно працює, конкурентоздатною  і інноваційно - привабливій організації.

     Знання  інтелектуального рівня організації  помагают вирішувати наступні завдання:

     1. Підтвердження можливості організації  в досягненні своїх стратегічних  цілей.

     2. Рестуктурізация організації.

     3. Розширення меж корпоративної  політики шляхом створення бази  знань, що містить зведення  про інтелектуальний потенціал кожного співробітника.

     Для характеристики інтелектуального потенціалу ООО "Енергозберігаючі технології" визначається рівень загальної і  спеціальної професійної освіти як в цілому по організації, так і  по структурних підрозділах. Дані відображені  в таблиці 1.4.2

Таблиця 1.4.2

Структура трудових ресурсів по рівню освіти і  професійної підготовки на ТОВ "Енергозберігаючі технології"

 

     З даної таблиці видно, що найбільше число працівників з вищою освітою складають управлінці і інжінери, а також провідні фахівці.

     Якщо  розглядати загальне число працівників  на підприємстві 6 з 11 чоловік мають  вищу освіту і 5 середнє спеціальне і незавершене вище.

     До  якісної характеристики трудових ресурсів належать такі, як стаж роботи та рівень кваліфікації.

     У діяльності будь-якого підприємства не маловажне значення має стаж і  досвід роботи кожного із співробітників. Для того, щоб поспостерігати який стаж роботи співробітників на підприємстві ТОВ "Енергозберігаючі технології", складемо таблицю, в якій буде це надано.

     Таблиця 1.4.3

     Структура трудових ресурсів за стажем роботи на ТОВ  «Енергозберігаючі  технології»

 

     Виходячи  з інформаціі у таблиці можна  сказати, що більшість робітників має  стаж роботи від 10 до 25 років. Переважна  кількість – це робітники зі стажем роботи від 10 до 15 років.

     Таким чином можна зробити вивід, що на підприємстві ТОВ "Енергозберігаючі технології працюють люди з достатньо  великим стажем роботи.Це має велике значення для організації.

     Таким чином по даному розділу можна  зробити певні виводи, що стосуються управління персоналом на досліджуваному мною підприємстві.

     По-перше, організаційна структура на даному підприємстві лінійна, а даний вид  структури обмежує прояв ініціативи персоналу підприємства, оскільки вона заснована на принципі єдиноначальності і є не достатньо гнучкою.

     По-друге, як видно зі схеми на підприємстві відсутній відділ менеджменту і маркетингу. На мій погляд це один з найбільших недоліків даного підприємства.

     Недавно створеному підприємству, яке повинне  ще розвиватися необхідне дослідження ринків, дослідження конкурентів, реклама, розробка стратегій. Без відділу маркетингу це зробити досить важко і можливо це буде менш ефективно.

     Для того, щоб підприємство нормально  функціонувало і отримувало прибуток від своєї діяльності, необхідно створити відділ маркетингу і менеджменту. Лише в цьому випадку кожен співробітник відповідатиме за свої рішення, дії і покладені на нього повноваження. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА  ТОВ «ЕНЕРГОЗБЕРІГАЮЧІ  ТЕХНОЛОГІЇ» 

     Суспільство з обмеженою відповідальністю „Енергозберігаючі технології” створено на основі угоди громадянами шляхом об'єднання їх майна і підприємницької діяльності з метою отримання в 2002 році.

     Місцезнаходження  Суспільства: м. Луганськ, кв. Щербакова, 6/18.

     Суспільство має повне найменування: Суспільство з обмеженою відповідальністю «Енергозберігаючі технології», скорочене найменування ТОВ «Енергозберігаючі технології».

     Суспільство є юридичною особою, яка створена і діє відповідно до чинного законодавства  України, зокрема  законами «Про власність», «Про господарські суспільства», «Про підприємства в Україні», «Про зовнішньоекономічну діяльність», а також відповідно до постановітельнимі договорів і статуту.

     Форма власності ТОВ – колективна власність.

     Суспільство має власне майно, самостійний баланс, діє на основі повного самофінансування і самоокуповування, зокрема валютною.

     Суспільство має поточний рахунок і інші рахунки  в банках. Суспільство має право  відкривати поточні і інші рахунки  для зберігання грошових коштів, здійснення всіх видів операцій в будь-яких банках України і інших державах на власний вибір і за угодою цих банків в порядку . який встановлює Національний банк України.

     Суспільство має круглий друк з власною  назвою українською мовою, штамп  і бланки, фірмовий і товарний знаки.

     Основними цілями діяльності Суспільства є  насичення ринку України товарами і послугами високої якості з  метою отримання прибули.

     Основним  предметом діяльності Суспільства  є реалізація комерційних і інших  проектів, направлених на задоволення потреб населення і народного господарства в товарах широкого споживання і продукції виробничо-технічного предназнпченія, а також надання послуг виробничого іт невиробничого характеру.

     Відповідно  до основного предмету і цілей  діяльності завданнями Суспільства є:

• спеціалізований ремонт і монтаж інших машин тобщего призначення зокрема холодильного устаткування для підприємств торгівлі і суспільного пітакнія (шаф, камер, прилавків, вітрин і ін.);
• монтаж систем опалювання, вентиляції і кондиціонування повітря, роботи по реконструкції, оновленню і ремонту;
• монтаж металевих конструкцій, цегляна і кам'яна кладка, інші спеціалізовані будівельні роботи;
• виконання робіт по пристрою будов, зокрема: монтаж електропроводки і арматури, ізоляційні роботи;
• проектні роботи для нового строїтельсвтва, реконструкції і капітального ремонту, для звичайних умов;
• монтаж технологічного оснащення.

           Підприємство займається не тільки монтажем і установкою устаткування, але і куплі-продажей  холодильного устаткування, арматури до нього, а також будівельних матеріалів.

     Суспільство самостійно здійснює зовнішньоекономічну  діяльність. Суспільство може здійснювати реалізацію товарів (продукції, послуг)  як за допомогою зовнішньоекономічних об'єднань так і самостійно.

     Учасник суспільства має право:

• брати участь в управлінні справами Суспільства в порядку, визначеному в постановітельних документах;
• брати участь в розподілі прибутку Суспільства і отримувати його частину (дивіденди);
• вийти з Суспільства в установленому порядку.

     Суспільство є власником майна, переданого йому учасниками у власність, продукції, проведеної Суспільством в результаті господарської діяльності, отриманих доходів, іншого майна, придбаного на основі, не забороненій законом.

     Суспільство створює такі фонди: резервний фонд, фонд розвитку виробництва, науки і техніка, добродійний фонд, фонд соціального розвитку, інші фонди, які можуть створюватися за рішенням загальних зборів учасників.

     Дохід суспільства створюється з надходжень від господарської діяльності після  покриття матеріальних і прирівняних до них витрат на оплату праці. З балансового прибутку Суспільства виплачується відсоток по кредитах банків і облігаціях. А також вносяться передбачені законодавством України податки і інші платежі в бюджет.

     Щорічний  прибуток, який залишився після виплати, передбачених законодавством України податків і інших виплат до бюджету (чистий прибуток), залишається у власності Суспільства.

     Відповідно  до вирішення зборів учасників з  чистого прибутку здійснюється поповнення фондів Суспільства. Чистий прибуток залишається в повному розпорядженні Суспільства і використовується згідно з рішенням.

     Розподіл  прибутку здійснюється після звітного року на основі бухгалтерських даних  власниками підприємства.

     Кредити підприємство не використовує, випуском цінних паперів не займається.

     Досліджуване  мною підприємство є суспільством з  обмеженою відповідальністю. Суспільством з обмеженою відповідальністю визнається установлене одним або декількома особами оьщество, статутною капітал  якого роздільний на долі, визначені засновницькими документами, учасники ТОВ не відповідають по його зобов'язаннях і несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю суспільства в межах вартості внесених ними внесків.Статутною капітал суспільства з обмеженою відповідальністю складається з вартості внесків його учасників.