Автор: Пользователь скрыл имя, 25 Марта 2012 в 19:24, дипломная работа
Целью дипломной работы является изучение теоретических аспектов системы управления персоналом и разработка практических рекомендаций по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучение теоретико-методологических основ системного подхода к управлению персоналом ;
- анализ системы управления персоналом ОАО «Воркутауголь», и ее отдельных подсистем;
-разработка рекомендаций по совершенствованию обучения персонала;
- предложить мероприятия по планированию деловой карьеры персонала;
- разработать рекомендации по совершенствованию стимулирования персонала на предприятии.
Объем исследования является ОАО «Воркутауголь».
Предметом исследования являются теоретические и методические вопросы формирования системы управления персоналом.
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Сущность системного подхода к управлению персоналом
1.2 Основные этапы процесса эффективного управления персоналом
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ МЕХАНИЗМОВ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОАО «ВОРКУТАУГОЛЬ»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Развитие персонала на В ОАО «ВОРКУТАУГОЛЬ»
2.3 Характеристика мотивационного механизма на предприятии
3.РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ на предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
23. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: Пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М.: Дело, 2007 – 232 с
24. Макарова И.К. Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы. М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2006 – 98 с.
25. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры / В.И. Маслов – М.: Финпресс, 2004. – 288 с.
26. Нефедов Ю.В. Природная мотивация: усиливать или не дать снизиться? /Ю.В. Нефедов.// Управление персоналом. –– 2006. – № 17. - С.32-36.
27. Половинкина К. Всесторонняя оценка эффективности / / Справочник по управлению персоналом. – 2008. - № 11. – С. 10-14.
28. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник / В.П. Пугачев – М.: Аспект Пресс, 2004. – 279 с.
29. Рамперсад Х.К. Универсальная система показателей для оценки личной и корпоративной эффективности. Сорок вопросов для размышления с примерами разных вариантов действий /Хьюберт К. Рамперсад, Карл Туоминен. М.: Альпина Бизнес Букс, 2006 – 148 с.
30. Семенов И.К. Управление персоналом: в поисках экономической эффективности / И.К. Семенов // Управление персоналом. – 2007. – №6. – С. 63 – 71.
31. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом / Б.Ю. Сербинский. – М.: Дашков и Ко, 2007. – 464 с.
32. Скопылатов И.А. Управление персоналом / И.А Скопылатов, О.Ю, Ефремов – СПб.: Серия Университетский учебник, 2009. – 431 с.
33. Талицких Е.В. Создание эффективного HR-отдела. Руководство менеджера по персоналу / Е. В. Талицких. – М.: Вершина, 2008 – 232 с.
34. Травин В.В Менеджмент персонала предприятия / В.В. Травин, В.А. Дятлов – М.: Дело, 2007. – 272 с.
35. Тугускина Г.Н. Анализ человеческого капитала коммерческих предприятий / / Справочник по управлению персоналом. – 2009. - № 1. – С. 42-44
36. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 560 с.
37. Хруцкий В.Е., Толмачев Р. А. Оценка персонала: современные системы и технологии: Настольная книга кадровой службы./В.Е. Хруцкий, Р.А. Толмачев. – М.: Финансы и статистика.- 2004. – 349 с.
38. Чемеков В.П. Грейдинг: Технология построения системы управления персоналом / Чемиков Валерий Павлович. М.: Вершина, 2007 – 208 с
39. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. / С.В. Шекшня – М.: ЗАО «Бизнес школа ИНТЕЛ-СИНТЕЗ», 2006. – 368 с.
40. Ширяева Е. История одного грейдирования / / Справочник по управлению персоналом. – 2008. – № 5. – С. 8-12
Информация о работе Теоретические аспекты системы управления персоналом