Белорусский национальный технический  университет 

Кафедра «Экономика и организация   
машиностроительного производства» 
 
 
 
 
 
 

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к курсовому проекту  
 

по  дисциплине «Менеджмент» 

Тема: «Мотивация труда работников в организации(предприятии) и пути её совершенствования в современных условиях»  
 
 
 
 

Исполнитель: __________________________ Михайловский Н.В.

                                           (подпись) 

студент ___4__ курса _______103218_____ группы 
 
 

Руководитель: _________________________ Костюкевич Е.Н.

                                           (подпись) 
 
 
 
 

Минск 2011

 

Белорусский национальный технический университет 
 
 

Машиностроительный  факультет 

Кафедра «Экономика и организация   
машиностроительного производства» 
 
 
 
 
 

КУРСОВОЙ  ПРОЕКТ 

по дисциплине «Менеджмент»

Тема: «Мотивация труда работников в организации(предприятии) и пути её совершенствования в современных условиях» 
 
 

Исполнитель: студент  МСФ, 4 курса, группы 103218 

Михайловский  Николай Васильевич 
 

Руководитель  проекта: старший преподаватель 

Костюкевич Елена Николаевна 
 
 
 
 
 
 
 

Минск 2011

 

Содержание

 

Введение

     В «Словаре иностранных слов» менеджмент переводится на русский язык как  совокупность принципов, методов, средств  и форм управления производством  с целью повышения его эффективности.

     В Оксфордском словаре английского  языка «менеджмент» определяется как  власть и искусство управления, способ, манера общения с людьми; особого  рода умелость и административные навыки; орган управления, административная единица.

     В «Словаре-справочнике менеджера» менеджмент определяется как тип управления в наибольшей степени отвечающий потребностям и условиям рыночной экономики. Уровень развития объекта управления, будь то производство, транспорт, торговля или здравоохранение, имеют различные системы управления, обладающие своей спецификой.

     Менеджмент  возник и оформился в своеобразную концепцию, как тип управления, родившийся в условиях свободного предпринимательства, конкуренции и мотивации.

     Эффективный менеджмент- обязательное условие выживания и долгосрочного успеха организации в рыночной среде.

     Ресурсы эффективного менеджмента:

• материальные;
• человеческие;
• информация;
• время;
• пространство.

     Основными признаками менеджмента как типа управления считается:

1. исходным моментом организации управления и его осуществления является человек, его запросы, интересы и ценности;
2. в принципах и методах управления отдается предпочтение стимулирующим методам;
3. менеджменту присущ профессионализм;
4. для менеджмента характерна четкая система управления, способная быстро адаптироваться в соответствии с возникающими ситуациями;
5. менеджмент предъявляет особые  требования к личным качествам менеджера, таким как предприимчивость, коммуникабельность, уверенность.

     Существует  большое количество определений  понятия «менеджмент», поэтому в данном курсовом проекте раскрываются как общие, так и частные понятия данного термина по отношению к предприятию и его деятельности.

     Цель  данной работы состоит в проведении анализа среды деятельности РУП «БЕЛФАРМАЦИЯ» , а также расчет и формирование продуктовой стратегии фирмы.

 

      1 Сущность, цели и задачи мотивации труда работников в организации

     1.1 Сущность мотивации труда и его значение в управлении организацией

     Мотивация – это  процесс побуждения каждого сотрудника и всех членов его коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для достижения целей организации.

     Основная  деятельность человека – это труд, который занимает, как минимум, треть  взрослой самостоятельной жизни (выбор  профессии, трудовое и профессиональное обучение, передача трудового опыта в семье, использование профессиональной помощи других людей и т.п.). Становится очевидным, что труд, а, следовательно, и все вопросы с ним связанные имеют большое значение для любого человека и всегда находятся в поле внимания.

     Результаты, достигнутые людьми в процессе работы, зависят не только от знаний, навыков  и способностей этих людей. Эффективная  деятельность возможна лишь при наличии  у работников соответствующей мотивации, то есть желания работать. Позитивная мотивация активирует способности человека, освобождает его потенциал, негативная тормозит проявление способностей, препятствует достижению целей деятельности.

     Мотивация включает в себя внутреннее состояние  человека, называемое потребностью, и  нечто вне его, определяемое как стимул или задача. Поведение человека определяется потребностью, которая доминирует в данный момент времени. Удовлетворение своих потребностей, являющихся важнейшим мотивирующим фактором человеческой деятельности, человек осуществляет, предъявляя свои возможности  на рынке труда.

     Исследования  показывают, что активный созидательный  труд в настоящее время в той  или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего  населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно-управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий отряд национальной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50% занятых в народном хозяйстве.

     Мотивационная модель

 

     Рынок труда как экономическая категория  долгое время рассматривался как  явление, присущее лишь капиталистическим  странам, а безработица как следствие  господствующих отношений на рынке  труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг, является составной частью рыночной экономики.

     На  рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой  сделке купли – продажи. Продавцы – это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели – это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

     На  рынке труда предприниматели  и трудящиеся ведут переговоры (коллективные и индивидуальные) по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

     Продажа труда может иметь место лишь при условии, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями  к труду. С другой стороны, юридическая свобода не вынуждает его продавать свой труд; эта необходимость появляется лишь тогда, когда он не имеет всего необходимого для удовлетворения своих потребностей.

     Появление на рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажи его товара,  для этого нужен покупатель. Таким покупателем становится предприниматель, располагающий всем необходимым для ведения своего хозяйства, кроме наемных работников. Здесь надо иметь в виду одно важное обстоятельство: предприниматель, покупая рабочую силу, предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте, вместе с этим и работник, продавая свой труд, предъявляет спрос на определенное рабочее место.

     После купли-продажи обычного товара продавец и покупатель в большинстве случаев прекращают свои взаимоотношения. Отношения же купли-продажи труда непрерывны с момента найма работников до их увольнения. Поэтому не правы те, кто считает, что рынок труда существует лишь за пределами предприятия, а те работники, которые заняты на фирмы, уже не стоят в отношениях купли-продажи своего труда с предпринимателем. Предъявляя спрос, предприниматель адресует его не только тем, кто ищет работу, но и занятым на других предприятиях, предлагая им более выгодные условия найма. В то же время и среди занятых работников немало тех, кто ищет работу на других предприятиях с более выгодными условиями найма.

     Особенность товара «труд» заключается также  в том, что его невозможно хранить, как другие товары. Более того, если работник не продал свои способности и навыки, он не будет иметь дохода, а, следовательно, и средств для удовлетворения своих потребностей. А количество этих жизненных средств и их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой труд или нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в целом.

     Существенная  особенность товара «труд» заключается  также в его полезности после  начала использования. Он не уничтожается при использовании, а напротив, создает  или участвует в создании благ.

     Основным  стимулирующим фактором работников на рынке труда является заработная плата. На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

  зарплата/цена (руб.)

                  20000      Т2э 
 
 
 

                   6000                                  Т1э

                                5                        25              труд (ед.)

Рис. 1.1.1 Кривая спроса

 

     Обычно  под заработной платой понимают ставку заработной платы, то есть цену, выплачиваемую  за использование единицы труда  в течение определенного времени. Различают номинальную и реальную заработную плату.

     Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного периода времени. Реальная заработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен.

     Цены  на факторы производства, в том  числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения – работники с их навыками и умениями. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Эту зависимость отражает кривая спроса на труд (Рис. 1.1.1). Точки на оси абсцисс (Т) – величины требующего труда, а на оси ординат (ЗП/Ц). Точка с координатами (Т; ЗП/Ц) является примером того, что низкой заработной плате ЗП/Ц соответствует большой спрос на труд Т1э и наоборот (точка с координатами Т2; ЗП/Ц)).