Стимулирования трудовой деятельности

Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Апреля 2012 в 14:56, дипломная работа

Описание работы

По мере непрерывного сужения различий в конкурентных средствах традиционного рынка между предприятиями, по мере развития мировой экономической интеграции для создания конкурентных преимуществ на предприятиях помимо развития научно-технического прогресса важнейшим становится активизация человеческого фактора. Активизировать трудовую деятельность работников в современных условиях наиболее целесообразно на основе использования различных методов мотивации и, прежде всего, на основе совершенствования различных видов и механизмов стимулирования труда.

Содержание

Введение………………………………………………………………………. 6
1.Стимулирования трудовой деятельности как элемент экономического метода менеджмента…………………………………….. 10
Социально-психологические методы управления………………..
10
Роль экономических методов в стимулировании труда………...
21
Зарубежный опыт стимулирования труда………………………..
29
2. Оценка системы управления в ОАО «Могилевский мясокомбинат»…... 36
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Моги левский мясокомбинат»……………………………………….. …
36
2.2 Анализ выплат стимулирующего характера…………………...… 40
2.3 Факторный анализ элементов фонда оплаты труда……………... 49
2.4Сравнительный анализ экономических и социально-психологических методов управления…………………………….
57
3 Совершенствование системы стимулирования труда на предприятии…. 67
3.1 Обоснование значимости материально-денежного и морального стимулирования труда…………………………………………
67
3.2 Обоснование рейтинговой системы оплаты труда………………. 76
4 Охрана труда………………………………………………………………... 87
4.1 Организация службы охраны труда в ОАО «Могилевский мясокомбинат» …………………………………………………...
87
4.2 Идентификация и анализ вредных и опасных факторов на предприятии…………………………………………………………….
89
4.3 Организационные и технологические решения по устранению опасных и вредных факторов…………………………………….
91
4.4 Расчет снижения экономического ущерба на предприятии за счет снижения производственного травматизма………………..
94
4.5 Оценка влияния предприятия ОАО «Могилевский мясокомбинат» на экологическую обстановку города…………
96
4.6 Выводы и предложения…………………………………………….
97

Скачать полностью (256.67 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

диплом по менеджменту.doc

— 1.20 Мб (Скачать)

      Существуют следующие формы общественного признания личных заслуг, не предусматривающего денежных вознаграждений: продвижение по службе; публичное признание заслуг на проводимых совещаниях, в том числе при подведении итогов годовой работы организации; увеличение размеров и улучшение интерьера занимаемого кабинета; специальные статьи в местной прессе; сообщения и фотографии на специальных стендах; специальные поручения как выражение доверия руководства; почетные знаки и грамоты.

      Руководству  необходимо иметь в виду, что особое значение имеет принцип гласности морального поощрения, то есть широкой информированности всего коллектива. Всесторонняя информация о результатах, достигнутых работниками и торжественная обстановка при вручении наград. Для этого необходимо каждого работника информировать не только устно, но и выдать брошюру с моральными стимулами за качественную работу. И на видном месте, на предприятии, вывесить плакат-таблицу с занесением фамилии и баллов каждого работника, и доску почета с отличившимися.

      При организации морального стимулирования важно обеспечить сочетание мер поощрения с усилением ответственности за результаты труда. Что повлечет за собой рост ответственности в коллективе.

      Среди возможных путей усиления стимулирования труда  можно предложить применение рейтинговой системы оплаты труда, которая является разновидностью бестарифной системы оплаты труда. Она учитывает вклад работников в результате деятельности предприятия и основана на долевом распределении фонда оплат труда.

      На  основе анализа зарубежного опыта  управления персоналом  предпринимателям может быть рекомендована система стимулирования наемных работников, состоящая из пяти подсистем, рассчитанных на различные группы работников (рабочие, служащие, специалисты, менеджеры, коммерческие представители).

Список  использованных источников

 
 
      
  1. Афонин, А. С. Основы мотивации труда: организационно-экономические аспекты : учеб. пособие / А. С. Афонин. ─ Киев : МЗУУП, 2004.─ 286 с.;
  2. Балтгаймис, Г. В условиях конкуренции / Г. Балтгаймис // Горизонт. ─ 2000. ─ №2. ─ С. 16-20;
  3. Богомолов, А. Д. Управление организацией / А. Д. Богомолов // Мировая экономика и международные отношения. ─ 2001. ─№ 3. ─ С. 25-27 ;
  4. Большой экономический словарь / под ред. А. Н. Азрилияна. ─ М.:    Институт новой экономики, 1999. ─ 734 с.;
  5. Бухалков, М. И. Управление персоналом : учебное пособие /         М. И. Бухалков. ─ М. : ИНФРА-М, 2008. ─ 399 с.;
  6. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда : учеб. для вузов /        Б. М. Генкин. ─ М. : Норма, 2003. ─ 240 с.;
  7. Грейсон, Дж. Американский менеджмент на пороге 21 века : пер. с англ. / Дж. К. Грейсон, К. О. Дели. ─ М. : Экономика, 2001. ─ 262 с.;
  8. Грибин, Ю. Г. Оплата труда рабочих (методы и практика). (Новое в жизни, науке, технике. Практика хозяйствования и управления : 8). /                Ю. Г. Грушин ─ М. : Знание, 1991. ─ 540 с.;
  9. Гущина, И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / И. Гущина // Общество и экономика. ─ 2000. ─ № 1. – С.29-31;
  10. Егоршин, А. П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. ─               Н. Новгород : НИМБ, 1999. ─ 583 с.;
  11. Ермакова, Е. В. Мотивация труда и материальное стимулирование : теория и практика в России и за рубежом / Е. В. Ермакова //  Кондитерское производство. ─ 2004. ─ № 3. ─ С. 18-20;
  12. Зайцева, Т. В. Управление персоналом : учебник для студентов /      Т. В. Зайцева, А.Т. Зуб. ─ М. : ИД «Форум», ИНФРА-М, 2008. ─ 335 с.;
  13. Кантер, Р. Рубежи менеджмента (книга о современной культуре управления) / Р.Кантер. ─ М. : ЗАО «Олимп-Бизнес». 2004. ─ 304 с.;
  14. Колот, A.M. Мотивацiя, стимулювання i оценка персоналу : навч. Посiбник / А. М. Колот. ─ Киев : КНЕУ, 1998. ─ 142 с.;
  15. Конвенция МОТ №95 «О создании процедуры установления минимальной заработной платы» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной организацией труда в 1919 - 1956г. Т.1. Женева : Международное бюро труда, 1991. ─ С.161-163;
  16. Куликов, Г. Т. Структурные элементы мотивационных процессов и их взаимосвязь в сфере труда / Г. Т. Куликов  // Региональные перспективы. ─ 2002. ─ № 3-4. ─ С17-20;
  17. Лубков, А. Контрактная форма найма и оплаты труда руководителей предприятий / А. Лубков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. ─ 2005. ─ №2. ─ С.28-30;
  18. Матрусова, Т. Н. Япония: материальное стимулирование в фирмах / Т. Н. Матрусова. ─  М. : Наука, 2000. ─ 312 с.;
  19. Матусевич, В. И. Формы и системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям / В. И. Матусевич. ─ Минск : ООО «Мисанта», 2000. ─ 312 с.;
  20. Менеджмент / Под ред. В. В. Лукашевича, Н. И. Астаховой. ─ М.: ЮНИТИ, 2005. ─ 255 с.;
  21. Мескон, М. Основы менеджмента: пер. с англ. / М. Мескон. ─ М.: Дело, 2002. ─ 701 с.;
  22. Микулич, А. В. Управление мотивацией труда : теории, модели /    А. В. Микулич // Известия Национальной академии наук Беларуси. Серия аграрных наук. ─ 2004. ─ № 1. ─ С. 26-32.;
  23. Мисникова, Л. В. Мотивация труда в системе управления /                       Л. В. Мисникова // Вестник БГЭУ. - 1999. - № 5-6. – С.41-46;
  24. Мисникова, Л. В. Мотивация труда : виды, направления гармонизации / Л. В. Мисникова // Белорусский экономический журнал. ─ 2004. ─ №2. ─ С.103-107;
  25. Мисникова, Л. В. Управление трудом и его мотивация в торговле : сравнительный анализ / Л. В. Мисникова. ─ Минск. : Бел. наука, 2001. ─ 204 с.;
  26. Муталимов, М .Г. Мотивация труда и распределительные отношения / М. Г. Муталимов. ─ Минск : БГЭУ, 2000. ─ 123 с.;
  27. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом : учеб. для вузов / Ю.Г.Одегов, П.В.Журавлев. - М.: Фин-статинформ,  2005. – 256 с.;
  28. Осипов, А. Мотивы и стимулы к труду / А. Осипов // Социалистический труд. ─ 2004. ─ №1. ─ С.76-78;
  29. Островская, Т. Г. Организация оплаты труда, индивидуализация ее условий на пищевых предприятиях / Т. Г.Островская // Сахарная промышленность. ─ 2001. ─ № 6. ─ С.17-20;
  30. Островская, Т.Г. Оплата и стимулирование труда в Японии /           Т. Г. Островская // Сахар. ─ 2002. ─ № 6. ─ С. 23-28.;
  31. Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе : постановлением Совета Министров Респ. Беларусь, 25 июля 2002 г.,   № 1003 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. ─ 2002 г. ─ № 77/1/5527─ С. 7-10;
  32. Предыбайлов, В. Особенности трудовой мотивации работников железнодорожного транспорта / В. Предыбайлов // РЭЖ. ─ 1999. ─ № 5-6. ─ С.8-10;
  33. Премирование в новых условиях оплаты труда // Консультант бухгалтера. ─ 2002. ─ № 8. ─ С. 9-10.;
  34. Русак, Е. Каковы стимулы, таков и результат / Е. Русак // Беларуская думка. ─ 2004. ─ № 4. ─ С. 67-75.;
  35. Словарь современных экономических и правовых терминов /              В. Н. Шимов, А. Н. Тур, Н. В. Стах [и др.]; под ред. В. Н. Шимова,                     B. C. Каменкова. ─ Минск. : Тэхналопя, 1999. ─ 240 с.;
  36. Травин, В. В. Мотивационный менеджмент : учебно-практическое пособие / В. В. Травин, М.И. Магураю, М. Б. Курбатова. ─ М: Дело, 2004. ─   95 с.;
  37. Трудовой кодекс Республики Беларусь : Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года. ─   3-е изд. ─ Минск. : Амалфея, 2001. ─ 240 с.;
  38. Форд, Г. Моя жизнь, мои достижжения / Г. Форд. ─ М. : Экономика, 2001. ─ 250 с.;
  39. Хорошильцева, Н. А. Необходимость мотивации труда в современных условиях / Н. А. Хорошильцева, В. А.Даеничева, А. В. Костенко // Сахар. ─ 2002. ─ №6. ─ С.20-22;
  40. Червинская, Л. Психологические аспекты мотивации работников /    Л. Червинская // Экономика сельского хозяйства России. ─ 2004. ─ № 3. ─       С. 27-29;
  41. Шапиро, С. А. Основы управления персоналом в современных организациях : уникальный подод, обеспечивающий эффективную работу компании : монография / С. А. Шапиро. ─ М. : Гроссмедиа, 2007. ─ 246 с.;
  42. Хрипач, В. Я. Экономика предприятия / В. Я. Хрипач,                       А. С. Головачев, И. В. Головачева [и др.]; под ред. В. Я. Хрипача. ─ Минск.: Амалфея, 2006. ─ 548 с.;
  43. Волков О. И. Экономика предприятия: учеб. / под ред. проф.           О. И. Волкова. ─ М. : ИНФРА-М, 1998. ─ 646 с.;
  44. Баханов М. И. Экономический анализ : Ситуации, тесты, примеры, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование : учеб. пособие / под ред. М. И. Баханова, А. Д. Шеремета. ─ М. : Финансы и статистика, 2000. ─ 268 с.;
  45. Экономов, А. Экономический анализ трудовых ресурсов предприятия / А. Экономов // Финансы. Учет. Аудит. ─ 2001. ─ №2. ─ с.81.;
  46. Яковлев, Р. Оплата труда на предприятии / Р. Яковлев. ─ М. : Центр экономики и маркетинга, 2003. ─ 248 с.

Информация о работе Стимулирования трудовой деятельности