Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Декабря 2011 в 06:56, дипломная работа
Объект проектирования: «Ткацкая фабрика имени героя Туркменистана Гурбансолтан Эдже»
Цель проектирования: обработка реальных данных собранных во время преддипломной практики на ЗАО «Ткацкая фабрика имени героя Туркменистана Гурбансолтан Эдже» по функционированию действующей системы управления персоналом предприятия.
Предмет проектирования: Совершенствование мотивации персонала на примере предприятия текстильной промышленности.
В процессе проектирования разработан ряд мероприятий по совершенствованию мотивационного механизма кадрового
Реферат
Abstract
Введение
1. Теоретическая часть.
Мотивационный механизм в кадровом менеджменте
1.1 Мотивация труда как элемент процесса
управления персоналом
1.1.1 Сущность мотивации и виды стимулирования
1.1.2 Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы
1.2 Мотивационный механизм активизации
деятельности в системе менеджмента
1.2.1 Механизм мотивации персонала
1.2.2 Теории мотивации
1.3 Специфика мотивации персонала в текстильной
промышленности
2. Аналитическая часть.
2.1 Общий анализ
2.2 специальный анализ
3. Проектная часть.
Проект мероприятий по совершенствованию мотивации
персонала на примере предприятия текстильной
промышленности
3.1 Организационно-экономическая часть
3.1.1 Мероприятия, связанные с организацией
профессионального технического образования и
повышения квалификации
3.1.2 Совершенствование отбора и подбора персонала
3.1.3 Совершенствование мотивации персонала на
текстильном предприятии
3.2 Технолого-логистическая часть.
Оптимизация трудовых потоков при трудоустройстве и адаптации
Экономико-математическая часть
Эргономические и организационные основы организации безопасного труда на « Ткацкой фабрике имени героя Туркменистана Гурбансолтан Эдже»
Эффективность мероприятий дипломного проекта
Заключение
Список использованной литературы и источ
Рис.3
Структура и масштаб конкуренции предприятия.
Тип внешнего окружения
Внешней
средой предприятия являются: предприятия-конкуренты,
поставщики, потребители, налоговые
и государственные службы. Внешняя
среда предприятия стабильно
развивается и не несет никакого
негативного влияния. При возникновении
проблем во внешней среде на фабрике создается
экспертная комиссия, которая проводит
анализ возникшей проблемы, анализирует
внешнюю и внутреннюю среду, на основании
полученных данных принимаются решения
по преодолению этой проблемы, и стиль
ответной реакции предприятия.
Структура отраслевых издержек
Опытная кривая, которая представлена в Приложении 2, на рисунке 2.
Система сбыта продукции
Сведенья о готовой продукции фабрики поступает на товарно-сырьевую биржу Марыйского велаята и Туркменистана, где проводятся торги по сбыту сырья и готовой продукции, т. е. товарно- сырьевая биржа ищет поставщиков и потребителей непосредственно участвует в процессе формирования системы сбыта продукции. Также все денежные расчеты по процессу купли- продажи отслеживается финансовым отделом фабрики и аудиторами товарно- сырьевой биржей. После того как товарно- сырьевой биржей был найден потребитель может забрать готовую продукцию со склада фабрики. В процессе формируется система сбыта также не мало важную роль играет место нахождение фабрики. Товарно- сырьевая биржа в этом процессе роль посредника.
Тенденции развития отрасли, ключевые факторы успеха
Поставленная перед ткацкой промышленностью задача расширения ассортимента, улучшение качества и снижение себестоимости продукции при выполнении плановых заданий требует новых и более совершенных методов организации производства.
Анализ конкурентов
На территории этого велаята имеется 2 основных конкурента, находящиеся в г. Иолатань, Байрам – Али. Остальные конкуренты находятся за пределами области, они находятся в Балканской, Дашогузкой, Ахалской, Лебапской облостях. Также «Ткацкая фабрика имени героя Туркменистана Гурбансолтан Эдже» поставляет свою продукцию на рынки соседних велаятов, таких как: Ахалский, Лебапский велаяты и в г. Ашхабад. На этих рынках конкуренция несильная.
Выявление конкурентных преимуществ предприятия:
Рис.4
Карта позиционирования
Анализ потребителей
Кто покупает и использует товары или услуги предприятия?
Основными покупателями продукции предприятия являются зарубежные компании, специализирующиеся в разных отраслях деятельности.
Мотивация потребителей
Выявление неудовлетворенных нужд и потребностей
Для выявления
неудовлетворенных нужд потребителей
предприятие проводит мониторинг своих
потребителей для того, чтобы потребители
были удовлетворены качеством
Рис.
5 Портфельный анализ (Матрица Бостонской
Консалтинговой Группы
Рис.
6 Модифицированная матрица БКГ
SWOT- анализ, представлен в Приложении В, в таблице 3.
Управленческий анализ по определению стратегических ресурсов предприятия сфер деятельности:
Определение сильных и слабых сторон предприятия
К сильным сторонам фабрики можно отнести: низкие цены на продукцию, высоко квалифицированный персонал, большой ассортимент изделий, загруженность оборудования.
К слабым сторонам относятся: нехватка производственных цехов, недостаток рабочего персонала, а так же специалистов.
Организационные возможности предприятия
Налаженная
система управления; мероприятия
по развитию управления персоналом; разработанные
мотивационные стратегии, применяющиеся
на предприятии; положительная атмосфера
в коллективе предприятия; отлаженная
связь между подразделениями предприятия;
высокая организационная культура на
«Ткацкой фабрики имени героя Туркменистана
Гурбансолтан Эдже»; небольшое количество
квалифицированного персонала.
Рис. 7 Цепочка ценностей McKincey
Результаты
деятельности «Ткацкой фабрики имени
героя Туркменистана Гурбансолтан Эдже»
в предыдущих годах
Произведено кв.м. | 2004г | 2005г | 2006г |
Фланель | 12879632 | 21886232 | 30036532 |
Кретон | 358487 | 1578587 | 3256157 |
Ранфорсе | 1254632 | 5495658 | 35646588 |
План
работы «Ткацкой фабрики имени героя Туркменистана
Гурбансолтан Эдже»
Необходимо произвести | м2 |
Фланель | 32989091 |
Кретон | 637200 |
Ранфорсе | 2332800 |
Рис.8 Результаты деятельности фабрики
По
данным таблицы наблюдается увеличение
объема выпуска продукции с каждым
годом.
Характеристики
и оценки предприятия
Характеристики | Оценки |
Размер организации | Средняя |
Специализация | Узкая |
Уровень формализации | Высокий |
Иерархия | Высокий |
Диапазон контроля | Широкий |
Сложность | Сложная |
Степень централизации | Высокая |
Тип производства | Серийное |
Технологии | Рутинная |
Профессионализм | Высокий |
Процент руководителей высшего звена | Средний |
Процент специалистов | Средний |
Окружающая среда | Стабильная |
Реакция организации на внешнюю среду | Исследования |
Организационная культура | Сотрудничество |
Таблица
12
Основные
технико- экономические показатели
2004 г. | 2005 г. | 2006 г. | |
Объем выпуска, кв. м | 14492751. | 28960477 | 38939277 |
Продажи, кв. м | 14492751 | 28960477 | 38939277 |
Число рабочих | 350 | 360 | 496 |
Прибыль, млрд. ман. | 5658964566 | 6012255662 | 6122455255 |
Выручка, млрд. ман. | 63251478951 | 63251482216 | 63257267865 |
Рентабельность | 0,09 | 0,10 | 0,097 |