Отчёт про проходження виробничої практики

ЗВІТ

про проходження виробничої практики 

Зміст

Вступ

1. Характеристика підприємства як суб’єкта управління……………..……… 4
1. Історія розвитку підприємства………………………………….……. 4
2. Форма власності…………………………………………………..…… 5
3. Організаційна форма господарювання та її характеристика…….… 7
2. Характеристика менеджменту підприємства……………………….……….. 12
1. Організаційна структура управління………………………………… 12
2. Характеристика рівнів управління…………………………….…….. 14
3. Посадова інструкція, положення про функціональний підрозділ…. 15
4. Стиль керівництва керівників середнього і низового рівня……….. 28
1. Політика та стратегічна альтернатива підприємства………… 31
2. Механізм оплати праці працівників…………………………… 32
3. Нормування робіт………………………………………….…… 37
4. Теорії мотивації керівників……………………………..……… 39
5. Механізм управління якість продукції…………………….….. 45
3. Особливості функціонування окремих підрозділів підприємства………… 47
1. Характеристика виробничого цеху………………………………….. 47
2. Організаційна структура управлінського апарату цеху…………… 50
3. Виробничий процес безпосередньо на робочих місцях…………… 55

Висновок

Список  використаних джерел

Додатки 

 

      Вступ

     Кожна організація у своїй діяльності прагне підвищувати ефективність виробництва, конкурентноздатність продукції і  послуг на основі впровадження досягнень  науково-технічного прогресу, ефективних форм господарювання й управління виробництвом, активізації виробництва, ініціативи і т.д. Важлива роль у реалізації цієї задачі приділяється менеджменту організації. Це новий для українського суспільства термін, який знайшов широке застосування і поширення в сфері управління підприємства у країнах з ринковою економікою.

     Пишучи  даний звіт я спробую узагальнити  і висвітлити знання отримані підчас проходженні практики. Розібрати  основні аспекти діяльності підприємства на основі попередньо здобутих знань  і відобразити їх у логічній послідовності.

     В своїй роботі я охарактеризую  підприємство як суб’єкт управління, виокремивши і детально розглянувши  його історію розвитку, форму власності, та організаційну форму господарювання. Більш глибоко зосереджусь на характеристиці менеджменту підприємства, виокремивши і розглянувши організаційну структуру управління, посадові інструкції окремо взятих керівників, стиль керівництва окремих керівників, мотиваційну теорію яка застосовується на підприємстві, а також приділю увагу особливостям функціонування окремих підрозділів. 

 

      1. Характеристика  підприємства як  суб’єкта управління

     1.1. Історія розвитку  підприємства

     Будівництво заводу “Луцькпластмас” розпочалось у 1966 році. Державне підприємство Луцький завод виробів із пластмас було засновано в березні 1971 році із виробництва продукції із реактопластів для електротехнічної промисловості методом пресування. Першу продукцію завод виробив у 1972 році на дослідній дільниці.

     В 1974 році на підприємстві відкрилось виробництво  продукції із термопластів методом лиття для автомобільної промисловості, побутових приладів та товарів широкого вжитку.

     В 1974 році було відкрито виробництво  продукції із термопластів методом  екструзії та формування під тиском таких як плівки полаетиленові, лист із полістиролу, посудини для рідини ємкістю від 0,2 до 60 літрів та товари широкого вжитку.

     В 1978 році відкрилось виробництво листів із етролу на двох лініях фірми Семафор (Франція)з яких в подальшому вироблялися  оправи для окулярів.

     В 1980 році відкрилось виробництво електроплівок із полістиролу на лінії фірми Брюкнер (Німеччина) та моноволокна на двох лініях фірми Райфенхойзер(Німеччина) для виробництва конденсаторів та ізоляції кабелів зв’язку.

     Контракт  на закупку лінії по виробництву  поліпропіленової плівки був заключений 14.06.1984 року. Монтаж устаткування розпочався в 1985 році. В листопаді 1986 року було відкрито виробництво поліпропіленових плівок потужністю 600 тонн на устаткуванні фірми Сельєр (Франція) для виробництва конденсаторів. З 1986 по 1992 рік на лінії вигитовлялась електроплівка товщиною 8-15 мікрон для потреб конденсаторної промисловості СРСР. З 1992 року виробництво не працювало по причині відсутності замовлень.

     Відкрите  акціонерне товариство “Луцькпластмас”, було засновано відповідно до рішення засновників: Міністерства промисловості України – наказ №131 від 28 квітня 1994 року, шляхом перетворення Луцького державного заводу виробів з пластмас у відкрите акціонерне товариство, відповідно до Указу Президента України “Про корпоратизацію державних підприємств” від 15 березня 1993 року за №210.

     На  підприємстві працювало 1500 чоловік. В 1995 році під час приватизації контрольний  пакет акцій ВАТ Луцькпластмас  був придбаний словацьким підприємством  АО Хемосвіт. В 1997 році ВАТ Луцькпластмас розпочав інвестиційну акцію по реконструкції виробництва спільно з АО Хемосвіт, АО Теріхем (Словакія) та фінською фірмою Рані Пласт, яка закінчилась в кінці 1998 року.

     В квітні 1999 року на основі виробництва  елекроплівок було організовано спільне  словацько-українське підприємство закрите акціонерне товариство Теріхем – Луцьк з акціонерами АТ Хемосвіт, АТ Теріхем та ВАТ Луцькпластмас. Урочисте відкриття підприємства відбулося 18 серпня 1999 року. На підприємстві працює 67 чоловік.

     1 жовтня 2003 року в АТ “Луцькхім” закуплено лінію по виробництву поліпропіленової плівки фірми Брюкнер (Німеччина), на якій працює 63 працівники.

     В березні 2010 року на базі ВАТ «Луцькпластмас»  виокремилось і почало потужно функціонувати  товариство з обмеженою відповідальність «Луцькпластмас».

     На  сьогоднішній день ТзОВ «Луцькпластмас»  є високо технологічним сучасним підприємством, яке у своїй діяльності користується зваженими рішеннями. [7, с.24-42] 

     1.2. Форма власності

     ТзОВ  “Луцькпластмас” – це сучасне високомеханізоване підприємство з широкими виробничими можливостями і постійною готовністю їх використовувати.

     За  формою власності майна підприємства (фірми) поділяють на приватні, колективні, комунальні, державні.

     Приватними  є підприємства, що належать окремим  громадянам на правах приватної власності та з правом найму робочої сили. До цього виду відносять також ті індивідуальні та сімейні підприємства, які базуються на приватній власності, але тільки на особистій праці (праці членів сім’ї).

     Колективне  – це таке підприємство, що грунтується на власності його трудового колективу, а також кооперативу, іншого статутного товариства, або громадської організації. Комунальне підприємство, яке засноване на засадах власності відповідної територіальної громади.

     Державними  є підприємства, засновані на державній власності (до державних належать також казенні підприємства, підприємства які не підлягають приватизації).

     ТзОВ  «Луцькпластмас» є підприємством  з приватною власністю, уся власність  підприємства поділена між учасниками.

     Відповідно  до ст. 50 Закону України "Про господарські товариства" товариством з обмеженою відповідальністю визнається товариство, що має статутний фонд, поділений на частки, розмір яких визначається установчими документами. За своїми правовими характеристиками ТзОВ належить до об’єднань капіталів, але має деякі елементи особових (персональних) відносин між учасниками.

     ТзОВ  «Луцькпластмас» складається з  декількох учасників. Закон не обмежує  максимальну кількість учасників, але практика діяльності подібних товариств  свідчить, що число їх учасників не повинно перевищувати 50 осіб. В середньому ж кількість членів ТзОВ «Луцькпластмас» коливається від 2 до 5 осіб.

     У товаристві з обмеженою відповідальністю створюється виконавчий орган: колегіальний (дирекція) або одноособовий (директор). Членами виконавчого органу можуть бути також і особи, які не є учасниками товариства. Дирекція (директор) вирішує всі питання діяльності товариства, за винятком тих, що входять до виключної компетенції зборів учасників, її повноваження при цьому визначено ст. 62 Закону України "Про господарські товариства" та установчими документами товариства.

     Контроль  за діяльністю виконавчого органу товариства з обмеженою відповідальністю здійснює ревізійна комісія, що утворюється  зборами учасників товариства з  їх числа у кількості не менше трьох осіб. Її діяльність регламентовано ст. 63 Закону України "Про господарські товариства".

     Товариство  керується у своїй роботі Законами України “Про власність”, “Про господарські товариства”, Цивільним кодексом України, Господарським кодексом України та іншими законодавчими актами України, Статутом.

     Повна назва: Товариство з обмеженою відповідальністю “Луцькпластмас”.

     Скорочена назва: ТзОВ “Луцькпластмас”.

     Юридичний статус: товариство з обмеженою відповідальністю.

     Місцезнаходження товариства: 43020, м. Луцьк, Україна, вул. Рівненська 76-а.

     Товариство  є юридичною особою з дати його державної реєстрації.

     Товариство  має цивільні права та обов’язки , здійснює свою діяльність відповідно до чинного законодавства України  та Статуту. [7, с.4-22]

     Майно товариства формується з джерел, не заборонених чинним законодавством України. Воно складається з основних засобів, оборотних коштів, та цінностей, вартість яких відображена в балансі товариства. Товариство може набувати майнові і особисті немайнові права, вступати в зобов’язання, бути позивачем та відповідачем в суді, господарському суді та третейському суді. 

     1.3. Організаційна форма  господарювання та  її характеристика

     ТзОВ  «Луцькпластмас» складається з  декількох учасників. Закон не обмежує максимальну кількість учасників, але практика діяльності подібних товариств свідчить, що число їх учасників не повинно перевищувати 50 осіб. В середньому ж кількість членів ТзОВ «Луцькпластмас» коливається від 2 до 5 осіб.

     ТзОВ  діє на підставі установчого договору і статуту. Однією з особливостей змісту установчих документів товариства є те, що вони, крім відомостей, загальних для всіх видів господарських товариств, повинні містити відомості про розмір часток кожного з учасників, розмір, склад та порядок внесення ними вкладів.

     Називаючи цей вид товариства "товариством  з обмеженою відповідальністю", законодавець не має на увазі обмеження  відповідальності товариства як суб’єкта господарського права (юри-дичної особи) якимись певними розмірами майна  або грошових коштів (наприклад, лише розміром статутного фонду). Насправді йдеться про обмеження відповідальності учасників товариства, які несуть її ризик у межах своїх вкладів до статутного фонду. Установчими документами товариства з обмеженою відповідальністю може бути передбачено, що учасники, які не повністю внесли вклади, відповідають за зобов’язаннями товариства також у межах невнесеної частини вкладу.

     У товаристві з обмеженою відповідальністю створюється статутний фонд, розмір якого повинен становити не менше суми, еквівалентної 100 мінімальним заробітним платам, виходячи зі ставки мінімальної заробітної плати, діючої на момент створення товариства.

     До  моменту реєстрації товариства з  обмеженою відповідальністю кожен  з учасників зобов’язаний внести до тимчасового розрахункового рахунку в банку не менше 30 % відсотків зазначеного в установчих документах вкладу, що підтверджується документами, виданими банківською установою. Учасник зобов’язаний повністю внести свій вклад не пізніше 1 року після реєстрації товариства.