Исследуемое предприятие несет ответственность  в пределах принадлежащего ему имущества. На имущество предприятия может быть наложено взыскание на основании действующего законодательства.

     Основной  деятельностью ООО «Трейт Плюс»  есть:

     - наиболее полное и качественное удовлетворение потребностей отечественных и зарубежных предприятий и организаций, граждан в продукции (работах, услугах), которую производит предприятие в соответствии с уставными видами деятельности;

     - эффективное использование производственного  и финансового потенциала, коммерческого  и управленческого опыта.

     Видами  деятельности ООО «Трейт Плюс» являются:

• предоставление торгово-посреднических, дилерских, консультационных, экспортно-импортных услуг, связанных с предметом деятельности предприятия, а также по заказам отечественных и зарубежных организаций;
• торгово-закупочная деятельность, создание сети магазинов;
• брокерские операции, маркетинговые услуги и консультации, услуги в сфере рекламы;
• организация, наладка, изготовление швейного оборудования, организация швейного производства, пошив и моделирование одежды и обуви;
• организация автотранспортных услуг по перевозке грузов, ремонт автотранспорта, автосервис;
• организация туризма в Украине и за границей, сервисное обслуживание туристов;
• предоставление консультаций по юридическим, правовым, бухгалтерским вопросам;
• ведение внешнеэкономической деятельности;
• проведение любой другой деятельности, не запрещенной действующим законодательством Украины.

     Предприятие может заключать хозяйственные договора, приобретать имущественные, авторские и личные неимущественные права, нести ответственность, быть истцом и ответчиком в суде, арбитражном и третейском суде; самостоятельно вести экспортно-импортные операции на внешнем рынке, руководствуясь при этом действующим списком лицензированных и квотированных товаров и действующим законодательством.

     Исследуемое предприятие имеет право:

• осуществлять как на Украине, так и за рубежом всякого рода соглашения и юридические акты, в пределах своей компетенции, с украинскими и зарубежными учреждениями, организациями, обществами, фирмами, частными лицами, в том числе купли-продажи, мены, аренды, залога недвижимости и другие;
• строительство, покупка, отчуждение, взятие и сдача в аренду на Украине предприятий, всякого рода движимого и недвижимого имущества для осуществления своей деятельности;
• предприятие предоставляет и приобретает права на владение и использование технологий "ноу-хау" и другой технической информации;
• получать для выполнения уставных программ кредиты и финансовую помощь от юридических и физических лиц, как в гривне, так и в иностранной валюте, оплата процентов по кредиту;
• устанавливать договорные цены на платные услуги и продукцию;
• самостоятельно использовать свои денежные средства;
• имеет право на добровольной основе вступать в объединения с другими предприятиями и организациями на Украине и за рубежом, быть учредителем и быть участником ассоциаций, акционерных и других обществ на территории Украины и за рубежом;
• создавать дочерние предприятия, филиалы на Украине и за её пределами;
• участвовать в международных выставках, ярмарках, конгрессах, симпозиумах и аукционах;
• имеет право осуществлять выпуск акций и иных ценных бумаг в соответствии с действующим законодательством;

Управление предприятием осуществляет собрание учредителей:

• утверждают Статут и вносят к нему изменения и дополнения, решают вопросы о создании и размере статутного фонда предприятия;
• назначать и увольнять, подписывать договора с наемными работниками, определять программу деятельности и штатное расписание предприятия;
• утверждают годовой отчет, баланс и распределение годовой прибыли, рассматривать результаты ревизии и принимать меры по устранению выявленных недостатков;
• решают вопрос об улучшении деятельности предприятия и назначают ликвидационную комиссию, определяют ее задачи и компетенцию, рассматривают и утверждают результаты работы комиссии;
• руководят текущей работой предприятия и несут ответственность за выполнение возложенных на предприятие задач;
• утверждают смету административно-хозяйственных расходов предприятия;
• определяют порядок использования фондов предприятия;
• без доверенности действуют от имени предприятия, подписывают договора, в том числе трудовые, распоряжаются имуществом, выдают доверенности, в том числе генеральные, открывают расчетные и другие счета.

     Начальный уставный фонд ООО "Трейт Плюс" составлял 50000 гривен. Имущество предприятия состоит из заемных средств, технических средств, интеллектуальной собственности, сооружений, оборудования, которые отражаются в его балансе.

     На  предприятии по решению собрания учредителей создаются следующие фонды: статутный фонд, фонд оплаты труда, валютный фонд, фонд производственного, социального развития, амортизационный, страховой, резервный, благотворительный фонд и другие целевые фонды в том числе.

     Управление  в ООО «Трейт Плюс» имеет следующую  структуру (рис. №3):

Рис. №3. Организационная структура управления в ООО «Трейт Плюс»

     Бухгалтерский учет на предприятии ведется по правилам, которые действуют на территории Украины. Операционный год считается  с 31 января по 31 декабря. Реорганизация  и прекращение (ликвидация) предприятия производится по решению собственника и в соответствии с действующим законодательством Украины.

     Данные  о состоянии исследуемого предприятия  приведены в таблице №6.

Таблица №6. Экономические показатели деятельности ООО “Трейт Плюс” за 2008 р. – 2010 гг.¹

     С таблицы №6 видно, что объем выпуска продукции на исследуемом предприятии постепенно уменьшается. Он составлял в 2008 году 794,13 тыс. грн., в 2009 – 554 тыс. грн., а в 2010 – 472 тыс. грн. (график №1.) То есть, если сравнить 2010 год с 2008 годом, то отклонение между этими годами составляет 322,13 тыс. грн.

График №1. Объем выпуска продукции на ООО «Трейт Плюс»  

        Объем реализации продукции на предприятии составляет в 2008 году – 752,68 тыс. грн., в 2009 – 462 тыс. грн., а в 2010 – показатель уменьшился к 393,1 тыс. грн. Отклонение 2010 г. от 2008 г. составляет 359,58 тыс. грн., а от 2009 – 68,90 тыс. грн.

График №2.  Объем реализации продукции на ООО «Трейт Плюс»

     Себестоимость реализованной продукции на предприятии составляет в 2008 г. 720,7 тыс. грн., в 2009 – 433,00 тыс. грн., а в 2010 – 484,7 тыс. грн. Отклонения 2010 года от 2008 составляет 236,00 тыс. грн., а сравнивая 2010 с 2009 годом, то данный показатель увеличился на 51,7 тыс. грн. (таб. №6)

     Финансовый  результат от реализации на исследуемом  предприятии в 2008 году составлял 31,97 тыс. грн., в 2009 – 29,00 тыс. грн., а в 2010 году данный показатель был отрицательным  - 91,6 тыс. грн., и если не применить кардинальных решений по поводу улучшения работы предприятия, то оно не будет работать с прибылью дальше.

     Уровень рентабельности на предприятии составляет в 2008 году 0,051%, в 2009 – 0,067%, а в 2010 - -0,198%. Отклонение 2010 года от 2008 составляет 0,24047%, от 2009 –

-0,256% (таб. №6).

      Конечный  финансовый результат на ООО «Трейт Плюс» составляет в 2008 году 37,11 тыс. грн., в 2009 – 29 тыс. грн., а в 2010 году- -87,2 тыс. грн. Отклонения 2010 года от 2008 составляет - -124,31 тыс. грн., а сравнивая 2010 год  с 2009 годом, то данный показатель составляет - - 116,20 тыс. грн.

      Коэффициент абсолютной ликвидности рассчитывается отношением наиболее ликвидных активов  предприятия к текущим обязательствам (срочным и краткосрочным). Он показывает, какую часть текущих обязательств можно погасить за счет средств имеющихся у предприятия.

      С расчетной таблицы видно, что  в 2008 году значение коэффициента абсолютной ликвидности чрезвычайно низкое и составляет 0,076 процентного пункта, при минимально необходимом значении этого показателя 0,2-0,35. Ситуация в 2009 году не изменилась и остается опасной и составляет 0,053. В 2010 году коэффициент абсолютной ликвидности составлял 0,010 процентного пункта. Отклонения 2010 года от 2008 составляет 0,06579 процентного пункта, а сравнивая 2010 год с 2009 , то данный показатель составляет 0,043.

      С графика №3 видно, что коэффициент абсолютной ликвидности на исследуемом предприятии неустанно уменьшается.

График  №3  Коэффициент абсолютной ликвидности на ООО «Трейт Плюс»

      Средняя стоимость основных фондов на ООО «Трейт Плюс» была относительно стабильной в 3-х анализируемых периодах (также наблюдается постепенное убывание) и составляет 359,52 тыс. грн. в 2008 году, в 2009 – 341,23 тыс. грн., в 2010 – 322,50 тыс. грн. Отклонение не значительное и, сравнивая 2010 год с 2008, оно составляет -37,02 тыс. грн., а сравнив 2010 с 2009 отклонение составляет -18,73 тыс. грн.

      Фондоотдача на исследуемом предприятии в 2008 году составляла 2,209, в 2009 -1,624, а в 2010 – 1,464. Отклонения 2009 года от 2008 составляет 0,7453, а 2010 год с 2008 составляет 0,160.

      Итак, как можно видеть из проведенных  расчетов, финансовой службе предприятия  есть над чем работать. Необходимо четко определять, как и когда  рационально вкладывать свободные  средства для получения максимального эффекта, искать выгодные рынки сбыта продукции. Но, несмотря на все неурядицы в наше тяжелое время оно не только не остановилось, но и продолжает работать. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.2 Принципы и методы  построения системы  управления персоналом. 

      Управление  персоналом фирмы – многосторонний чрезвычайно сложный, специфический процесс. Главным элементом всей системы управления фирмы есть кадры, которые одновременно могут выступать как объектом, так и субъектом управления. Способность кадров одновременно выступать как объектом, так и субъектом управления представляет собой главную специфическую особенность управления персоналом. Под управлением кадрами понимается процесс планирования, подбора, подготовки, оценки и непрерывного образования кадров, направленный на рациональное их использование, и повышение эффективности производства.

      Персонал  организации является объектом управления, производительной силой, основной составляющей каждого производственного процесса. В связи с этим планирование, формирование, перераспределение и рациональное использование «человеческих ресурсов» в организации является основным содержанием управления персоналом. В современных условиях наряду с финансовым и производственным капиталом все более важными ресурсами становятся знания, опыт, трудовые навыки, инициатива, деловитость, ценностно-мотивационная сфера работников. Поэтому кадры является субъектом управления. Способность персонала быть объектом и субъектом управления основная особенность управления персоналом в организации. Управление персоналом все в большей степени должно иметь социальную направленность, ориентироваться на интересы работника. При этом необходимо согласование принимаемых решений, не только с интересами производства, но и с интересами его социальной составляющей - коллективу предприятия. То есть управление должно предусматривать: 
-  создание условий для углубления знаний, повышения квалификации;