Организационная культура Рудничного теплового хозяйства

Нормальная продолжительность рабочего времени административно-управленческого, вспомогательного и административно-хозяйственного персонала не может превышать 40 часов в неделю.

           Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

-16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет;

.. 4 часа в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

              Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.           

       Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день, но в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для категории работников.

          В Организации устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя

              выходными днями суббота и воскресенье.

Для некоторых категорий работников (слесарей по ремонту оборудования, машинистов тепловых установок, электронщиков по ТО,

и пылеприготовительных цехов, аппаратчиков ХВО, сторожей, (вахтеров), контролеров КПП, машинистов (кочегаров) котельных, машинистов (кочегаров) котельных занятых на удалении золы, бульдозеристов, и т.д.) устанавливается сменный режим работы по скользящему графику. Для работников, связанных с непрерывным монотонным трудом осуществляется ежемесячный суммированный учет рабочего времени.

Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, которые утверждаются в установленном порядке. Графики сменности доводятся до сведения каждого рабочего не позднее, чем за 1 месяц под роспись и обязательны как для работников, так и для администрации РТХ.

Для отдельных категорий работников условиями трудового договора

может устанавливаться ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению администрации РТХ при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором (Приложение N 1).

Сверхурочная работа (работа, производимая работником по инициативе администрации за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за месяц при суммированном учете рабочего времени), работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается.

Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться только с письменного согласия работника и в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

              Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.

              Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника

4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

              Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым администрацией Организации с учетом мнения профсоюза не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для администрации, так и для работника.

Работникам, работающим в Организации по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, о чем работник указывает в соответствующем заявлении с приложением, документа с основного места работы о периоде отпуска.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в Организации. По

соглашению между работником и администрацией отпуск может быть предоставленным и до истечения 6 месяцев, а в следующих случаях предоставляется в обязательном порядке:

-женщинам вперед отпуском по беременности и родам или после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;

-работникам в возрасте до 18 лет;

-работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев.

По соглашению между работником и администрацией отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска,

отзыв из отпуска допускаются в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

При увольнении по письменному заявлению работнику предоставляются неиспользованные отпуска (за исключением случаев увольнения за виновные действия), либо выплачивается компенсация. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работник в этом случае вправе отозвать свое 'явление  увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).

Для решения неотложных социально бытовых вопросов, связанных с охраной здоровья, выполнением родственного долга, других уважительных причин администрация обязана предоставлять работникам в течении года отпуска без сохранения заработной платы.

Кроме этого, существуют взыскания за нарушения трудовой дисциплины:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или не надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

-замечание;

- выговор;

-увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть

применено за:

-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание;

-за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

-появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или наркотического;

-совершение хищения имущества организации, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

-нарушения работником требований по охране труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия;

-совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к беременным женщинам. Взыскание может быть наложено только исполнительным директором РТХ. До применения дисциплинарного взыскания администрация должна затребовать от работника объяснение в письменной форме. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

Очень большое внимание предприятие уделяет здоровью работников и условиям труда. Примером могут послужить множество проводимых мероприятий (Табл.4;5;6)

Таблица 4

Организационно-профилактические мероприятия

Таблица 5

Организационно-технические мероприятия

Таблица 6

Производственная санитария