Оптимальное соотношение ресурсов или теории заработной платы

      Задача  обеспечения наиболее производительного  потребления рабочей силы

 и  соответственно повышения массы  и нормы прибавочной стоимости  побуждает работодателя к всемерному уменьшению издержек производства. Это достигается прежде всего за счет лучшего использования основных и оборотных производственных фондов.

Но работодатель, рассматривая затраты на рабочую  силу как одну из статей издержек производства, постоянно стремится к снижению заработной платы, в результате чего

она проявляет  тенденцию к падению ниже стоимости  рабочей силы. Это подтверждено многолетней  практикой стран с развитой рыночной экономикой и имеет место

в современной  России. В неблагоприятных экономических условиях, особенно в период кризиса и сокращения объемов производства, возникают предпосылки, способствующие прямому снижению цены труда, к отставанию ее динамики от движения цен на другие товары.  Однако нельзя не считаться с тем, что для наемных работников заработная плата - единственный источник средств к существованию, необходимое средство возобновления способности к труду. Отсюда вполне закономерно их стремление добиваться повышения заработной платы, ее движения опережающими темпами в сравнении с динамикой цен

на товары и услуги. Задача состоит в том, чтобы в максимальной степени приблизить уровень заработной платы к стоимости и цене рабочей силы.

      Как же добиться при этом оптимального сочетания интересов работников

 и  работодателей? Главное - обеспечение экономического роста и повышение производительности труда. От этого выигрывают обе стороны трудовых отношений.

      При постоянной величине рабочего дня и неизменной интенсивности труда с ростом производительности  труда стоимость рабочей силы, воплощающаяся в одной и той же

массе жизненных средств работника  и его семьи, снижается, а прибавочная  стоимость соответственно растет. С падением производительной силы труда, но при неизменной

его интенсивности  и постоянной величине рабочего дня стоимость рабочей силы, воплощенная в той, же массе жизненных средств, возрастает, а прибавочная стоимость соответственно уменьшается.

      Сказанное свидетельствует о том, что признание заработной платы в качестве стоимости (цены) рабочей силы ни в коей мере не отвергает принципов ее построения

 и  организации с учетом затрат  и результатов труда. Тем более это справедливо в отношении редукции труда при определении степени (размеров) дифференциации заработной платы.

      Следовательно, формулируя принципы организации оплаты труда в условиях рыночной экономики, нельзя забывать, что трудовая основа формирования заработка

не исчезает, а различия в затратах труда (простого и сложного) непременно должны учитываться. Возможности такой дифференциации определяются тем, что расходование труда различной сложности в течение одного и того же времени создает разные по величине стоимости: более сложный труд воспроизводит в течение необходимого времени

более высокую стоимость рабочей силы, а в течение прибавочного времени производит большую прибавочную стоимость для владельца средств производства.

      Известно, что цены  на различные виды труда на рынке рабочей силы принимают форму тарифных ставок оплаты, а государство формирует ту или иную политику относительно роли и места тарифной системы в организации оплаты труда .

      При всех условиях тарифная ставка (оклад) есть мера цены труда известной сложности, т.е. цена конкретного труда работника определенной профессии и квалификации в течение предусмотренного нормой времени. При формировании индивидуального заработка работника принимаются в расчет также интенсивность, условия и значимость отдельных видов труда. Первые два фактора в полной мере согласуются с теорией стоимости и не противоречат принципу оплаты с учетом затрат труда.

      Особое  место в организации заработной платы занимает определение минимума заработной платы. Существенное отставание его величины от стоимости рабочей

Силы (необходимых затрат на ее воспроизводство) обусловливает неэффективную с точки зрения целей материального стимулирования структуру заработной платы, что не может

 не  сказываться отрицательно не только на воспроизводственной, но и на стимулирующей

и регулирующей функциях.

      Понимание экономической природы заработной платы как стоимости (цены) рабочей силы означает, что ее уровень должен быть ориентирован на

соответствие  прожиточному минимуму и потреблению  на уровне минимального потребительского бюджета. Что же касается дифференциации в оплате профессионально-квалификационным группам работников, по сферам приложения труда, то в основе

ее должны лежать различия

в сложности, интенсивности ирезультативности труда. Персонифицированный

 учет  квалификации работников, уровня  их профессиональной подготовки 

и результативности труда, отношения к выполнению порученной работыпризван создаватьболее высокие мотивационные механизмы к высокопроизводительному руду,

обеспечивать стимулирующее воздействие    работника . 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Заключение 

      В рыночной экономике факторы производства выступают в роли товаров.

Это означает, что они, как и обычные товары, являются объектом купли-продажи на соответствующих факторных рынках. Покупателями на этих рынках являются предприниматели как представители предприятий (фирм), испытывающих потребность

в таких  факторах производства, как капитал, труд и земля. Соответственно, продавцами

 на  таких рынках могут быть предприятия-изготовители  средств производства, рабочее население, собственники земли.

      Факторы производства можно разделить на два вида: личный фактор – работники  –

 и  вещественный фактор – средства  производства. Для согласованного  функционирования факторов производства  необходимо использовать их в правильных количественных соотношениях. Необходимо найти такое соотношение этих факторов, которое

позволит  извлечь наибольшую выгоду из их использования. То есть, нужно определить такое  сочетание факторов производства, при  котором издержки предприятия были

бы минимальными, а эффективность производства максимальной. Это сочетание постоянно меняется в результате изменения цен на факторы производства.

      В целом, исходя из целей, проанализировав  экономическую природу заработной платы, ее дифференциацию, формы и системы оплаты труда, следует сказать, что, несмотря на то, что заработная плата является одной из самых ранних экономических категорий,

тем не менее, ее развитие еще не закончено. Теория заработной платы в настоящее  время дорабатывается и дополняется. Особенно отчетливо это проявляется на формах и системах оплаты труда работников – постоянно изобретаются новые системы и

совершенствуются  комбинации уже существующих форм оплаты труда.  
Одной из важных проблем в теории заработной платы всегда будет оставаться дифференциация ее уровней. Сегодня, в век специализации, уникальности знаний

и профессиональных навыков она только увеличивается. В этой ситуации важная

роль  отводится государству, которое  должно стремиться уменьшить дифференцированность доходов населения, с использованием инструментов социальной политики.

      Основными факторами, влияющими на величину заработной платы являются социально-экономические, а также сложность выполняемой  работы, соотношение спроса

 и  предложения на рынке труда,  вводимый государством гарантированный минимум заработной платы. 
 
 
 
 
 
 

      Вывод 

      Можно сделать следующие выводы по исследованию темы данной курсовой работы.

        Факторы производства - ресурсы,  необходимые для производства  товаров и

 услуг.  Традиционно подразделяются на  составляющие:

• трудовые ресурсы, или труд;
• инвестиционные ресурсы, или капитал;
• природные ресурсы, или земля;
• сырьевые ресурсы;
• предпринимательский талант, или предпринимательские способности;
• информация, специфической формой информации является технология;

      Труд  представляет собой целесообразную деятельность человека по созданию экономических  благ, проявление совокупности умственных и физических способностей человека.

      Капитал включает в себя совокупность созданных  прошлым трудом человека

благ. Ошибочное  мнение, что акции, облигации, деньги, банковские депозиты не относятся к данному фактору производства.

      Земля как фактор производства охватывает все сельскохозяйственные угодья и  городские земли, которые отведены под жилищную или промышленную застройку, а 

также совокупность природных условий, необходимых для производства товаров и услуг.

      Предпринимательский талант предполагает особые способности  человека, заключающиеся в его  умении:

• организовывать производство и выпуск товаров и услуг путем соединения всех необходимых факторов производства;
• принимать основные решения по управлению производством и ведению бизнеса;
• рисковать денежными средствами, временем, трудом, деловой репутацией, поскольку деятельность на рынке связана с большой неопределенностью, а результат

не гарантирован;

• быть новатором, то есть внедрять новые технологии, новые продукты, методы организации производства.

      Одним из ключевых экономических ресурсов на современном этапе развития общества является информация. Обладание достоверной  информацией 

является необходимым условием для решения стоящих перед экономическим субъектом проблем. Вместе с тем даже полная информация не является гарантией успеха. Умение использовать полученные сведения для принятия наилучшего при сложившихся обстоятельствах решения характеризует такой ресурс, как знания. Носителями этого

 ресурса  выступают квалифицированные кадры  в сфере управления, продажи 

и обслуживания покупателей, технического обслуживания товара. Именно этот ресурс дает наибольшую отдачу в бизнесе. «То, что отличает сильную компанию от слабой —

это, прежде всего уровень квалификации ее специалистов и управленческого состава, его  знаний, мотиваций и устремлений».

      В условиях рыночной экономики все  перечисленные выше экономические  ресурсы свободно покупаются и продаются и приносят своим владельцам особый (факторный) доход:

• рента (земля);
• процент (капитал);
• заработная плата труда (управленческие способности);
• прибыль (предпринимательская способность).

      Спрос на любой фактор производства находится  в прямой взаимосвязи со спросом

на потребительские  товары, изготовленные с помощью  данного фактора производства. В  то же время существует обратная зависимость  между спросом на ресурс и его  ценой,