Оптимальное соотношение ресурсов или теории заработной платы

      В своем движении оборотные средства проходят последовательно 3 стадии:

денежную, производственную и товарную.

      Эффективное использование ресурсов во многом зависит от принципов организации  производства. Так  ритмичность, слаженность и высокая   результативность

Зависит от оптимальных размеров оборотных  средств. Поэтому   большое  значение

приобретает процесс нормирования оборотных средств, который  относится к

текущему  финансовому планированию на предприятии. Для формирования  оборотных

средств     предприятие  использует  собственные и   приравненные к ним  средства, а

так   же  привлеченные и  заемные   пассивы.  Источниками формирования  оборотных

средств    могут   быть:   прибыль,  кредиты, акционерный  (уставный) капитал, паевые

взносы, бюджетные средства, перераспределенные  ресурсы,  кредиторская

задолженность и др.

      Отдельно  выделяется категория денежного капитала.                              

      Финансовые  ресурсы - это денежные   средства, имеющиеся   в распоряжении

предприятия и предназначенные для осуществления текущих затрат по расширенному

воспроизводству  для выполнения финансовых обязательств и экономического

стимулирования работающих. Финансовые ресурсы направляются так же на содержание

и развитие объектов непроизводственной  сферы,  потребление,   накопление   в

специальные  резервные фонды и   др.

      Формирование финансовых ресурсов происходит за счет целого ряда источников.

      Первоначальное  формирование  финансовых   ресурсов   происходит  в   момент

учреждения   предприятия, когда образуется уставный  капитал.

           Кадры или трудовые ресурсы   предприятия –   совокупность   работников

различных профессионально - квалификационных групп. Занятых на предприятии   и

входящих   в  его списочный состав. Трудовые  ресурсы приводя т в движение

материальные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный

продукт  в форме прибыли.

      Отличие данного вида  ресурсов от других заключается в том, что каждый наемный  работник может отказаться от предложенных  условий и потребовать изменения  условий труда, переобучения другим профессиям, может уволиться с предприятия  по   собственному желанию.

      Кадровый состав  предприятия и   его   изменения имеют    определенные

количественные, качественные   и   структурные  характеристики, которые могут быть

с меньшей или большей  степенью достоверности изменены и отражены следующими

абсолютными и  относительными показателями:

      - списочная и явочная численность работников предприятия и его внутренних

      подразделений отдельных категорий и групп на определенную дату;

      -среднесписочная численность работников предприятия и его внутренних

      подразделений за определенный период;

      -удельный вес   работников отдельных  подразделений в общей численности

      работников предприятия;

      -темпы  роста  (прироста) численности  работников предприятия за определенный

      период;

      -средний разряд рабочих предприятия;

-удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование   вобщей численности служащих и работников предприятия;

-средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;

      -текучесть кадров по приему и увольнению работников;

      -фондовооруженность труда работников и рабочих на предприятии и др.

      Совокупность  перечисленных и ряда других показателей может дать

представление  о  количественном, качественном и   структурном   состоянии персонала предприятия   и тенденциях их   изменения для   целей   управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий   по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

      Эффективность использования трудовых   ресурсов предприятия   характеризует

производительность труда, которая определяется   количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу

произведенной продукции или выполненной работы.

      В экономической  практике все виды используемых в экономике материально-

вещественных  ресурсов иногда   именуются материальными ресурсами.

      Экономические ресурсы делятся на воспроизводимые и не воспроизводимые.

      Воспроизводимыми   называют ресурсы, которые люди могут   восстановить,

воспроизвести, воссоздать, а не   воспроизводимыми, которые  практически

невозможно  воссоздать вновь. К не воспроизводимым ресурсам относят   земельные

угодья, воздух, полезные ископаемые, фауну.

      Перечисленные три экономических ресурса называются классическими и бесспорно  признаются   большинством   экономистов. Однако в современной экономической    теории часто выделяется еще несколько дополнительных  факторов. Один из них предпринимательская способность.

      Экономисты  давно заметили, что отдельные предприятия и даже целые страны,

обладающие  примерно одинаковыми классическими факторами производства, нередко

добиваются  совершенно разных экономических результатов. Более того, бывает, что

более богатые  всевозможными ресурсами бедствуют, а бедные  ими процветают. Чтобы

факторы производства использовались и комбинировались наилучшим образом, необходим фактор  особого рода -  предпринимательская способность.   Речь идет о том, что в рыночной экономике имеет место особого рода деятельность, которую осуществляет предприниматель, т.е. человек, организующий, планирующий хозяйственную деятельность, принимающий решения и т.п. Без предпринимателя невозможно соединение факторов производства. Он обладает особыми способностями, характером, знаниями, в результате чего может по-новому комбинировать факторы производства, способствовать развитию отдельных предприятий и экономики в  целом.

      В настоящее время в России в  условиях становления рыночного  хозяйства предпринимательские способности и в теории, и на практике признаны необходимым фактором производства. Многие люди на собственном опыте предпринимательства убедились, что для такого вида деятельности требуются специальные знания, особый склад ума и характера, своего рода талант. Талант предпринимателя так же редок, как и другие таланты.

      В качестве факторов производства некоторые экономисты выделяют научно-технический прогресс и информацию. Все дополнительные факторы производства объединяет то, что они проявляют себя через более эффективное использование классических факторов. Одно и то же количество работников, машин и земли создает разные объемы продукции в зависимости от того, какие предпринимательские, научно-технические и информационные ресурсы обеспечиваютих использование. 
 

      1.2 Оптимальное соотношение ресурсов. 

      В долгосрочном аспекте предприятия способны изменять количество всех ресурсов, которые они применяют. Поэтому важно рассмотреть, какое сочетание ресурсов предпочтет предприятие, если все ресурсы являются переменными. Хотя в анализе мы продолжаем рассматривать два ресурса, этот анализ можно применить для любого числа ресурсов. 

      Начнем  с анализа спроса на фактор производства отдельных фирм. Кривые спроса на факторы производства имеют отрицательный наклон точно так же, как кривые спроса на готовые товары.

      Предположим, что фирма производит свою продукцию с помощью двух ресурсов: капитала (К) и труда (L), которые она приобретает (нанимает) по ценам r (процентной ставке за капитал) и w (ставке заработной платы). Мы также предположим, что в коротком периоде капитал фирмы зафиксирован и выпуск продукции определяется изменением переменного фактора – труда (L).

      Фирма уже наняла определенное число рабочих и хотела бы знать, рентабельно ли нанять еще одного рабочего. Наем этого рабочего имеет смысл, если дополнительная выручка фирмы при этом будет больше дополнительных затрат. Дополнительная выручка, приносимая использованием добавочной единицы труда, называется  предельной выручкой от предельного продукта труда (фактора) – MRPL.

      Как измерить MRPL? Это объем дополнительно выпущенной с помощью добавочной единицы труда продукции, умноженный на величину дополнительной выручки, приносимой добавочной единицей продукции. Дополнительный выпуск продукции есть предельный продукт труда МРL, а дополнительная выручка – это предельная выручка MR. Таким образом, 

      MRPL = MPL MR (2.1) 

      Этот  важный результат имеет силу для любого конкурентного факторного рынка независимо от того, является ли рынок готовой продукции конкурентным или нет. Однако, для того чтобы изучить характеристики MRPL лучше всего начать со случая, когда не только факторный, но и товарный рынок характеризуется совершенной конкуренцией.

      На  конкурентном товарном рынке фирма  продаст весь свой выпуск продукции  по рыночной цене Р. Предельная выручка  от продажи дополнительной единицы  продукции будет также Р. В  этом случае предельная выручка от предельного продукта труда, или ценность предельного продукта труда, равна предельному продукту труда, умноженному на цену продукции: 

      MRPL = MPL P (2.2) 

      Известно, что предельный продукт труда  снижается по мере увеличения количества применяемого труда, поскольку происходит убывающая отдача производственного ресурса (труда). Кривая предельной выручки от предельного продукта имеет, таким образом, отрицательный наклон, хотя цена продукции постоянна. 

      

      Рис. 2.1. Предельная выручка от предельного  продукта 

      Когда фирма имеет монопольную власть, она может снизить цену на готовую продукцию, чтобы увеличить объем реализации. В итоге предельный доход всегда меньше, чем цена (MR<P), и снижается по мере увеличения выпуска продукции. Таким образом, кривая предельной выручки от предельного продукта и в этом случае наклонена вниз.

      Сравним две кривых MRPL (рис. 2.1) в условиях совершенной конкуренции и монополии условиях монополии.

      В условиях монополии кривая MRPL имеет  более крутой наклон, чем при совершенной конкуренции, и лежит ниже ее. Одно из следствий этого соотношения заключается в том, что при заданной ставке заработной платы фирмы, имеющие монопольную силу на рынках готовой продукции, будут нанимать меньше рабочих, чем подобные же  фирмы, которые не обладают монопольной силой.

      Концепция предельной выручки от предельного продукта труда помогает анализировать решения фирмы о занятости (рис. 2.2). В какой бы степени ни был конкурентным рынок готовой продукции, предельная выручка от предельного продукта труда указывает нам, сколько фирма будет готова платить, чтобы нанять добавочную единицу труда. До тех пор пока MRPL выше, чем ставка заработной платы, фирма согласна нанимать дополнительную рабочую силу. Если предельная выручка от предельного продукта труда меньше ставки заработной платы, фирма должна уволить (часть) своих рабочих. Только когда предельная выручка от предельного продукта труда равна ставке заработной платы, фирма использует такое количество труда, которое обеспечивает максимум ее прибыли. Итак, условие максимизации прибыли: