Заработная плата

Содержание

Введение……………………………………………………………..…….3

Глава1. Учет расчетов по оплате труда:

Теоретические основы……………………………………………..…...…4

 
1.1Виды, формы и системы оплаты труда,  порядок ее начисления……….4

1.2 Синтетический  учет расчетов по оплате труда………………………..11 

Глава2. Деятельность организации ООО «Стройтранссервис НН»…………………………………..……………………………………..15

2.1Общий анализ  деятельности                                                                       организации ООО «Стройтранссервис  - НН»……………...…..………..15

2.2 Анализ  баланса ООО «Стройтранссервис - НН»……….………..….18

2.3 Учетные  регистры…………………………………………..……...….21 

Глава3. Учет расчетов по оплате труда……………………..…….....26 

3.1. Синтетический и аналитический                                                      учет расчетов с персоналом по заработной плате…........................….......26

3.2. Проверка бухгалтерского учета расчетов                                                с персоналом по оплате труда                                                                                             в ООО «Стройтранссервис - НН»……………  ………..…….…………....29

Заключение……………………………………………..………………...….47 

Список литературы ………………………………………….…………   …49 
 
 
 
 
 
 

Введение

    Прежде  чем начать рассмотрение проблем, связанных  с аудитом расчетов по оплате труда, необходимо сказать об актуальности данной темы.

    Расчет  и начисление заработной платы - один из важнейших участков учета в  любой организации.

    Организации всех форм собственности должны руководствоваться  при расчете заработной платы нормами Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), и иных нормативно-правовых форм в области трудового законодательства.

    В организациях в целях регулирования  взаимоотношений между работодателем  и работниками, трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции. При этом положения локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда в отдельно взятой организации, не могут противоречить положениям трудового законодательства. (10, 16)

    Данная  работа посвящена изучению трудового  законодательства в Российской Федерации  и учету расчетов по оплате труда.

    Цель  работы - комплексно рассмотреть всю совокупность вопросов, связанных с учетом расчетом с персоналом по оплате труда.

    Для выполнения поставленной цели в ходе написания работы соблюдены следующие  принципы:

• включение в текст достаточного количества комментариев отдельных положений трудового и налогового законодательства;
• приведение ссылок на действующее законодательство;
• разбор отдельных  ситуаций  по начислению основной и дополнительной заработной платы, доплат;
• сравнение бухгалтерского и налогового учета затрат на оплату труда.

    Практическая  часть работы выполнена на примере общества с ограниченной ответственностью «Стройтранссервис - НН».

Общество  занимается производственно- коммерческой деятельностью.

 Для      оплаты труда административно-управленческого  персонала используется повременно-премиальная оплата труда.Организация создана сравнительно недавно, поэтому многое   в работе организации требует совершенствования, в том числе и система оплаты труда работников.

Глава1. Учет расчетов по оплате труда: теоретические основы

 
      1.1Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

     Оплата  труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     Заработная  плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих российскому законодательству. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20%; от общей суммы заработной платы.

     Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты разделяются соответственно на простую повременную, повременно-премиальную, прямую-сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.

     При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

     Заработок рабочих определяют умножением часовой  или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

     При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

     При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

     Труд  некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда - например, оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

     Аккордная оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

     Расчет  заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.

     Для более полного учета трудового  вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).

     Для правильного начисления оплаты труда  рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:

     дополнительные  операции, не предусмотренные технологией производства, - нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);

     отклонения  от нормальных условий работы - листком  на доплату, который выписывают на бригаду  или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку. Размеры доплат и условия их выплаты организации устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре;

     • простои не по вине рабочих - листком  учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.

     Неисправимый (или окончательный) брак оформляют  актом о браке, или ведомостью о браке; кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют.

     Брак  не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

     Оплата  часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.

     Оплата  часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

     К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

     Оплата  работы в выходные и праздничные  дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

     а) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

     б) оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам - в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;

     в) получающим месячный оклад - в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

     Оплата  очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок..

     Оплата  перерывов в работе кормящих матерей. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате в размере среднего заработка.

     Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет - 60% заработка; от пяти до восьми лет -80% заработка, от восьми лет и более - 100% заработка.

     Независимо  от стажа работы пособие выдается в размере 100%: