Рынок труда, теория заработной платы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Теория заработной платы. Рынок труда

 

 

Содержание

 

Введение………………………………………………………………………….3

1. Сущность заработной  платы…………………………………………………5

2. Основные формы и  системы заработной платы……………………………10

3. Рынок труда и заработная  плата. Роль профсоюзов и государства  в регулировании заработной платы…………………………………………….16

Заключение………………………………………………………………………27

Список литературы………………………………………………………………30

 

 

Введение

 

Известно, что покупателем  в рыночной экономике может быть только продавец, то есть тот, кто может  предложить на продажу пользующийся спросом товар. Но большинство людей  не занимаются изготовлением товаров  в домашних мастерских, не содержат магазины и, тем не менее успешно  посещают их с пачками денег в  кармане. И это закономерно, поскольку  деньги получены людьми от продажи  совершенно особого товара: их рабочей  силы. Торговать своей рабочей  силой наемные работники приходят на особый рынок — рынок труда.

Рынок труда — способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям — нанять работников, которые им необходимы для организации  коммерческой или иной деятельности.

Этот рынок и похож, и не похож на остальные товарные рынки. Здесь тоже действуют законы спроса и предложения, формируются  равновесные цены здешнего товара —  рабочей силы. Цены эти называются заработной платой, которая составляет важнейшую часть доходов работников наемного труда и является не только источником обеспечения жизнедеятельности  человека, но и выступает мощнейшим  инструментом регулирования экономических  интересов.

Выбранная мной тема очень  актуальна на сегодняшний день, так  как заработная плата представляет собой один из основных факторов социально- экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень  заработной платы может оказать  благотворное влияние на экономику  в целом, обеспечивая высокий  спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует  усилия руководителей предприятий  рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство. Рынок  труда тоже является неотъемлемой сферой социально-экономической жизни общества, рынок труда выполняет многосторонние функции: именно на рынке труда определяются величина заработной платы, ее форма и другие условия найма работников, их занятость и структура, динамика безработицы, возможности переквалификации и повышения квалификации работников.

Цель данной курсовой работы – раскрыть сущность теории заработной платы, а так же проанализировать структуру и сущность рынка труда.

Задачи курсовой работы заключаются  в следующем:

1) дать определение заработной платы как экономической категории;

2) проанализировать различные научные подходы, которые лежат в основе теорий заработной платы;

3) выяснить формы проявления заработной платы;

4) охарактеризовать структуру и сущность рынка труда;

5) раскрыть методы регулирования рынка труда в современных условиях.

Объектом исследования является сфера социально-экономической жизни  общества.

Предмет исследования –  отношения, в основе которых лежит  товарный характер рабочей силы, т.е. продажа работником на рынке труда  своей рабочей силы, способности  к труду.

Курсовая работа состоит  из введения, 2-х пунктов содержательной части, заключения, списка литературы. При написании работы были использованы источники в виде законодательных  и нормативных актов, отечественная  и переводная учебная и периодическая  литература, труды ученых, таких  как:

- Карл Маркс «Капитал»  1, 2, 4 тома;

- заслуженный деятель  науки РФ, профессор, доктор экономических  наук Г.П.Журавлева;

- доктор экономических  наук, профессор Громыко В.В и  др.

 

1. Сущность заработной платы

 

Вопрос о вознаграждении за труд, или об оплате труда лежит  в основе теорий заработной платы. Принципиальным является отличие марксистского  подхода от всех иных. Согласно теории К.Маркса, заработная плата по существу есть плата за товар «рабочая сила», хотя внешне кажется, что оплачивается несуществующий товар – труд. Противоположный  подход не различает рабочую силу и труд, а потому отожествляет заработную плату с платой за труд. Подобный подход удобен, поскольку если оплачивается весь труд, то и вопрос об эксплуатации отпадает сам собой. Заработная плата  собственника труда и прибыль  собственника капитала, таким образом, представляются платой за взаимно предоставленные  услуги, за взаимовыгодный обмен факторами  производства – трудом и капиталом.

Эксплуатация трудящихся господствующими классами в условиях рабовладельческого и феодального  обществ носила неприкрытый характер. Присвоение рабовладельцем или феодалом продукта чужого труда осуществлялось в наиболее обнаженной форме - в форме  прямого изъятия продукта у производителя. Иное дело капиталистическое общество. «На поверхности буржуазного  общества, -писал К. Маркс, - заработная плата представляется в виде цены труда, в виде определенного количества денег, уплачиваемых за определенное количество труда. При этом говорят о стоимости  труда и ее денежное выражение  называют необходимой или естественной ценой труда. Но что такое стоимость  товара? Предметная форма затраченного при его производстве общественного  труда. А чем измеряем мы величину стоимости товара? Величиной содержащегося  в нем труда» . Таким образом, на поверхности буржуазного общества заработная плата выступает в  виде цены труда, то есть в виде определенного  количества денег, уплачиваемых капиталистом рабочему за определенное количество его труда. В действительности же труд по самой своей природе товаром  быть не может и потому не может служить предметом купли – продажи. «Для того чтобы быть проданным на рынке в качестве товара, - говорил К. Маркс, -труд во всяком случае должен существовать до этой продажи. Но если бы рабочий имел возможность дать своему труду самостоятельное существование, он продавал бы созданный трудом товар, а не труд» . Далее, если бы труд был товаром, то он, как и всякий другой товар, должен был бы иметь стоимость. Но труд сам есть источник и мерило стоимостей. Именно поэтому он стоимости не имеет, подобно тому как, например, тяжесть, будучи свойством физических тел, не имеет собственного веса. Фактически на товарном рынке владельцу денег непосредственно противостоит не труд, а рабочий, лишенный средств производства.

Рабочая же сила является товаром, который обладает стоимостью и потребительской  стоимостью. Стоимость рабочей силы определяется физиологическим и  социальным факторами, поскольку человек  как существо не только живое, но и  социальное должен удовлетворять не только материальные, но и духовные потребности. Так как носителем  способностей к труду является рабочий, то для его воспроизводства необходимо содержать семью как минимум  из 4 –х человек. Поэтому совокупная стоимость рабочей силы определяется совокупностью материальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства  не только самого рабочего, но и членов его семьи. Потребительная стоимость  рабочей силы состоит в ее способности  создавать для собственника средств  производства прибавочную стоимость, которая в процессе реализации трансформируется в прибыль. Ради этого он и покупает рабочую силу, для чего должен возмещать  рабочему ее стоимость, принимающую  форму заработной платы.

Позиция физиократов, а также  А. Смита и Д. Рикардо была весьма близкой к той, которую впоследствии отстаивал К. Маркс. Представители  классической школы различали стоимость  и цену труда. Цена трактовалась как  действующая на рынке ставка заработной платы, сложившаяся под влиянием соотношения спроса и предложения. Стоимость труда характеризовалась как «необходимая цена» (физиократы) или «естественная цена» (А. Смит и Д. Рикардо), которая определяется расходами по поддержанию нормального существования рабочего и его семьи. Рыночная цена колеблется постоянно вокруг цены естественной. Что касается прибыли, процента и ренты, классики считали их вычетами из заработной платы рабочего.

Экономисты последующих  поколений, в особенности Ж. Б. Сей, Н. Сениор, Ф. Бастиа, во многом вульгаризировали классическую теорию и расценивали  заработную плату сак справедливый доход одного из факторов производства — труда, аналогично тому, как прибыль  и рента образуют доход на капитал  и землю.

Относительно величины заработной платы единогласия среди экономистов  также не наблюдалось и не наблюдается. Физиократы, Смит, Рикардо и многие другие были приверженцами теории минимума средств существования. Само название теории говорит об основном ее тезисе: величина заработной платы не должна превышать стоимости минимума средств  существования. В качестве обоснования  используются ссылки на избыток предложения  труда по сравнению со спросом  на него, на убывание плодородия почвы, на рост народонаселения и т. д. Теория минимума средств существования  получила дальнейшее развитие в работах  немецкого социалиста Ф. Лассаля, провозгласившего «железный закон» заработной платы  и обосновывающего бесполезность  борьбы за повышение заработной платы .Он писал: "При теперешних отношениях под господством спроса и предложения  труда рабочую плату определяет следующий железный закон: средний  размер заработной платы всегда сводится на безусловно необходимое содержание, требуемое привычками народа для  поддержания жизни и для размножения... " Иными словами, Лассаль считал, что в рыночной экономике, основанной на частной собственности, заработная плата не может подняться выше прожиточного минимума. Поэтому единственный способ наемных работников повысить зарплату выше этого минимума — это стать хозяевами тех предприятий, где они работают.

Другая группа экономистов (Т. Мальтус. Дж. Милль, И. Бентам, Мак  Куллох и др.) известна как сторонники теории рабочего фонда. Теория предполагает, что существует некий фонд жизненных  средств для рабочих, который  ограничен самой природой: границы  этой части общественного богатства  непреодолимы, следовательно, бороться за повышение заработной платы бесполезно. В силу явной несостоятельности  данной теории уже к концу XIX в. она  утратила популярность.

В современных условиях наибольшее распространение получили теория предельной производительности, социальная теория и теория регулируемой заработной платы.

Теория предельной производительности исходит из посылки, что все факторы  производства обладают производительностью, что производительность эта падает по мере увеличения единиц переменного  фактора и что получаемые факторные  доходы равнозначны величине их предельной отдачи. На этом основании делается вывод, что увеличение занятости  ведет к снижению предельной производительности и понижению заработной платы.

Социальная теория заработной платы связана с именем русского экономиста, так называемого легального марксиста М. И. Туган-Барановского. Согласно данной теории заработная плата  определяется не только производительностью  труда, но и соотношением социальных сил (рабочих предпринимателей). Производительность труда определяет величину чистого  продукта общества, а соотношение  сил — порцию, в которой этот продукт будет делиться разными  классами. Чем больше социальная сила рабочих, тем большую долю чистого  продукта общества они сумеют получить. Таким образом, делается вывод, что  в росте производительности труда  заинтересованы все: и предприниматели, и рабочие. Данная концепция получила распространение в XX в., однако она  слабо согласуется с официальными статистическими данными, показывающими, что рост производительности труда многократно опережает рост заработной платы, следовательно, «кусок пирога», получаемый рабочими, относительно сокращается.

В связи с распространением в XX в. теорий регулируемого капитализма  идея регулирования стала распространяться и на заработную плату. На практике это осуществлялось в виде политики замораживания (запрещения роста на определенный период) заработной платы, политики ориентиров роста заработной платы (например, рост заработной платы  не должен превышать официального индекса  цен на потребительские товары).

 

2. Основные формы и системы заработной платы

 

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы  и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут  использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда  в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых  ими работ.

Система оплаты – это  определенная взаимосвязь между  показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной  между работником и работодателем  ценой его рабочей силы.

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом  организации оплаты труда. Выбор  рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие  социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным  работникам или их группам в зависимости  от количества, качества и результатов  труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях  хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального  использования рабочей силы и  эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация  работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских  усилий играет существенную роль в  привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании  и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.

При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться  решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся  у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии  является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в  свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов  труда, давали возможность оценить  как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать  соответствующие этим показателям  нормы количества и качества труда.

В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающие нормы  качества труда) и организационно-техническое (устанавливающие нормы количества труда при имеющихся организационно-технических  условиях его осуществления). В РФ предприятия чаще всего используют систему тарифного  нормирования, сложившуюся ещё в прежней  экономической системе.