Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Ноября 2012 в 20:30, курсовая работа
Работа любой российской организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики российских предприятий, реализуемой предприятием, и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере.
Введение 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОТБОРА, ПРИЕМА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА. 6
1.1 Сущность и цели отбора, найма и приема персонала и их роль в управлении персоналом. 6
1.2 Система управления отбором, наймом и приемом персонала, ее состав. 7
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОТБОРА, НАЙМА И ПРЕМА ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ ООО «ТЕХНОФЛОТ».
2.1. Общая характеристика компании ООО «Технофлот». 18
2.2. Оценка количественного и качественного состава персонала. 24
2.3. Оценка управления приемом, отбором и наймом персонала в компании «Технофлот». 27
ГЛАВА 3. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМЫ В ОБЛАСТИ НАЙМА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ТЕХНОФЛОТ»
3.1. Разработка рекомендаций по эффективности системы отбора персонала ООО «Технофлот». 35
3.2. Оценка экономической и социальной эффективности системы и технологии управления персоналом в области найма, отбора и приема. 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
Список использОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРатуры 53
ПриложениЯ
Назовите Ваши наиболее сильные и слабые качества:
Профессиональные
______________________________
Личные
______________________________
Что из нижеперечисленного Вас не устраивает (пометьте):
Частые командировки в другие города
Частые поездки по Москве
Сверхурочная работа
Материальная ответственность
ДРУГОЕ (что
именно) ______________________________
Служебные заметки:
Внешний вид
______________________________
Психологическое состояние при беседе
______________________________
Манера общения
______________________________
Степень мотивации
______________________________
Самооценка
______________________________
Особые заметки
______________________________
1 Егоршин А.П. Управление персоналом. – 2-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2008г..166с
2 Саакян А. М, Зайцев А. П., Лашманова О. . Управление персоналом в организации.-СПб.: Питер, 2007. – 505с
3 Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М., 2005. – 339 с.
4 Пугачев В. П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М: Аспект Пресс, 2008. – 359 с.
5 Веснин В. Р. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: ТК Велби, изд. Проспект, 2006. – 407 с.
6 Управление персоналом под ред. С. И. Самыгина. – Ростов н/Д.: Феникс, 2007. – 298 с.
7 http://www.tfdecor.ru/
8 Пугачев В. П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М: Аспект Пресс, 2007. – 359 с.
9 Одегов Ю.Г. Экономика персонала: учебник / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, А.А. Федченко. - Ч. 2: Практика. - М.: Альфа-Пресс, 2009. - 312 с.