Обґрунтування шляхів вдосконалення мотивації трудової діяльності ДП «Оризон-Навігація»

    Для визначення основних статей за рахунок  яких відбулося збільшення чистого прибутку доцільно використати таблицю 2.7  

      Таблиця 2.7.

      Зміна у витратах на ДП «Оризон-Навігація» в 2008-2009рр. 

 

      При цьому ми спостерігаємо значне збільшення витрат на збут, що пояснюється збільшення витрат на послуги комісіонера для збуту продукції за кордон, що не було заплановано раніше. Але по всім іншим видам витрат показники зменшилися в загальному обсязі за рахунок економії (наприклад, ФОП-за рахунок скорочення кількості працюючих, відповідно відрахування до Державних цільових фондів зменшилися).

      Проаналізувати  причини зменшення адміністративних витрат можна використовуючи таблицю 2.8.

      Таблиця 2.8

Склад адміністративних витрат на ДП «Оризон-Навігація» в 2008-2009 рр. 

 

      Ріст  в адміністративних витратах відбувся в основному за рахунок збільшення витрат на заробітну плату за рахунок  підвищення зарплати при незмінній  кількості працюючих. А зменшення  відбулося за рахунок амортизації, економії матеріалів, палива та ПКВ для обслуговування адміністративного апарату, а також зменшення послуг сторонніх організацій.

      Таблиця 2.9

       Динаміка  прибутку підприємства за 2008-2009 р.р., тис. грн. 

 

    Аналіз абсолютних показників таблиці  свідчить:

1). Валовий  прибуток від реалізації у  звітному році порівняно з  минулим збільшився у 1,95 рази.

2). Прибуток  від операційної діяльності збільшився  на 2556 тис. грн

3). Прибуток  від звичайної діяльності до оподаткування збільшився на 2680 тис. грн.

4). Чистий прибуток збільшився на 2011 тис. грн., що обумовлено збільшенням обсягів реалізації.

      Показники рентабельності характеризуються такими значеннями.

      Рентабельність  основної діяльності у 2009 році склала 4,3%. у порівнянні з 2008 роком-1,8%.,що характеризує дохідність продукції, що реалізується, а також який прибуток отримує підприємство на 1 грн. реалізованої продукції.

      Рентабельність  виробництва (маржинальный дохід), що визначається як відношення величини валового прибутку  до собівартості продукції, в 2009 році склала 43,8%.

      Рентабельність  реалізованої продукції  у 2008 році склала 2,7% , а у2009 6,5%.Отже бачимо що даний показник збільшився й означає, що у 2008 році з 1 грн. витрат на виробництво отримано 0,027 грн прибутку, а в 2009 році – 0,065 грн.

      Рентабельність  власного капіталу у 2008 році складала6,23%, а у 2009 році цей показник складає 17,74%, це пов’язано зі збільшенням чистого прибутку підприємства в 2009 році , що єпозитивним показником.

      Аналізуючи  баланс (Ф №1) можна зробити висновок, що 2009 рік для підприємства виявився досить вдалим. При цьому головні показники роботи підприємства - коефіцієнт ліквідності, фінансової стійкості, незалежності, коефіцієнт ділової активності підприємства  являються показовими:

      Коефіцієнт  ліквідності у 2009 році складає 2,74%. у порівнянні з 2008 роком-1,93%.,що показує достатність ресурсів підприємства, які будуть використані для погашення його поточних зобов’язань. Це означає , що на кожну гривню поточних зобов’язань повинно припадати не менше 2 гривень ліквідних коштів. Нормативним значенням для уього показника є 2-3.

      Коефіцієнт  фінансової стійкості у 2009 році складає 71,3%. у порівнянні з 2008 роком-165,1%.,що показує питому вагу в загальній вартості майна всіх джерел фінансування, які підприємство може використати у своїй поточній діяльності без втрат для кредиторів. Цей показник повинен бути не менше 50%.

      Коефіцієнт  незалежності у 2009 році складає 171,0%. у порівнянні з 2008 роком-164,0%.,що показує яку частку становлять власні засоби у вартості майна підприємства(збільшення коефіцієнта свідчить про зміцнення фінансової стійкості).

      Коефіцієнт  ділової активності підприємства у значній мірі характеризує коефіцієнт загальної оборотності капіталу, який  у 2009 році складає 1,78. у порівнянні з 2008 роком-0,8 - показує зростання показника, що є сприятливою тенденцією.

      Проведемо аналіз платоспроможності підприємства здійснений шляхом розрахунку коефіцієнтів, таблиця 2.10

      Таблиця 2.10

      Показники платоспроможності підприємства за 2008-2009 роки

    Розрахувавши  показники можна зробити висновки, що коефіцієнит платоспроможності відповідає нормативам, що є позитивним. Також з розрахунків видно, що підприємство майже забезпечене власними оборотними засобами. Позитивним є зниження загальної заборгованості у 2009 році порівняно з 2008 роком.

    Ділова  активність в широкому розумінні – це весь комплекс зусиль, що спрямовує підприємство  на ринках праці, капіталу, продукції. Тобто це видобнича та комерційна діяльність підприємства. Якісними критеріями ділової активності можуть бути наступні: широта ринків збуту продукції, наявність унікальної продукції, висока репутація підприємства та інше. Проведемо аналізділової активності підприємства, який наведено у таблиці  2.11

    Таблиця 2.11

    Показники ділової активності підприємства за 2008-2009 р.р.

    Аналізуючи  показники ділової активності на ДП «Оризон-Навігація» можна зробити  висновки, що спостерігається сприятливий  стан, всі коефіцієнти мають тенденцію  до збільшення у фактичному році порівняно  з базовим, що говорить про широкий  ринок збуту товарів і послуг. 

2.4 Аналіз використання трудових ресурсів та фонду оплати праці 

     Кадровий  потенціал підприємства – це сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних  груп, які зайняті на підприємстві і входять до цього  спискового складу. До спискового складу включаються всі працівники, і прийняті на роботу, пов’язану як з основною, так і неосновною діяльністю. Кадри (трудові ресурси) підприємства є головним ресурсом кожного підприємства, від якості і ефективності використання якого в багатьох випадках залежать результати діяльності підприємства і його конкурентноздатність. Трудові ресурси приводять в рух матеріально-речові елементи виробництва, створюють продукт, вартість і додатковий продукт у формі прибутку.Освіта : керівники, спеціалісти, службовці – 197 – вища освіта відповідного напрямку; 76 – середньо-технічна освіта.