Автор: Пользователь скрыл имя, 29 Апреля 2012 в 19:22, курсовая работа
Цель курсовой работы – разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- поиск эффективных способов управления мотивацией труда, которые обеспечивают активизацию человеческих ресурсов
- формирование у каждого сотрудника понимания сущности и значения мотивации в процессе труда
Введение 3
1.Теоретические основы мотивации персонала
1.1. Основы трудовой мотивации персонала 5
1.2. Антропоцентрическая концепция мотивации 21
2. Практическая часть
2.1. Характеристика предприятия 26
2.2. Структура управления 27
2.3. Анализ структуры 28
2.4. Анализ системы мотивации 29
2.5. Предложения, направленные на повышение эффективности деятельности предприятия 30
Заключение 31
Список литературы 33
Приложения 35
5. Привлекать
специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений к решению задач,
6. Требовать
от руководства предприятия
IV. Ответственность
Бухгалтер несет ответственность:
1. За ненадлежащее
исполнение или неисполнение
своих должностных
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
| . |
| Должностная инструкция разработана в соответствии с |
| Руководитель структурного подразделения | ||||||
| (подпись) | (фамилия, инициалы) | |||||
| 00.00.200_ | ||||||
| СОГЛАСОВАНО: | ||||||
| Начальник юридического отдела | ||||||
| (подпись) | (фамилия, инициалы) | |||||
| 00.00.200_ | ||||||
| С инструкцией ознакомлен: | ||||||
| (подпись) | (фамилия, инициалы) | |||||
| 00.00.200_ | ||||||