Автор: Пользователь скрыл имя, 29 Апреля 2012 в 19:22, курсовая работа
Цель курсовой работы – разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- поиск эффективных способов управления мотивацией труда, которые обеспечивают активизацию человеческих ресурсов
- формирование у каждого сотрудника понимания сущности и значения мотивации в процессе труда
Введение 3
1.Теоретические основы мотивации персонала
1.1. Основы трудовой мотивации персонала 5
1.2. Антропоцентрическая концепция мотивации 21
2. Практическая часть
2.1. Характеристика предприятия 26
2.2. Структура управления 27
2.3. Анализ структуры 28
2.4. Анализ системы мотивации 29
2.5. Предложения, направленные на повышение эффективности деятельности предприятия 30
Заключение 31
Список литературы 33
Приложения 35
11. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
12. Участвует
в формулировании
13. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
14. | . |
III. Права
Бухгалтер вправе:
1. Знакомиться
с проектами решений
2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
Продолжение Приложения 3
3. В пределах
своей компетенции сообщать
4. Запрашивать лично или по поручению главного бухгалтера от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
5. Привлекать
специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений к решению задач,
6. Требовать
от руководства предприятия
7. | . |
IV. Ответственность
Бухгалтер несет ответственность:
1. За ненадлежащее
исполнение или неисполнение
своих должностных
2. За правонарушения,
совершенные в процессе
3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4. | . |
Должностная инструкция разработана в соответствии с |
Руководитель структурного подразделения | ||||||
(подпись) | (фамилия, инициалы) | |||||
00.00.200_ | ||||||
СОГЛАСОВАНО: | ||||||
Начальник юридического отдела | ||||||
(подпись) | (фамилия, инициалы) | |||||
00.00.200_ | ||||||
С инструкцией ознакомлен: | ||||||
(подпись) | (фамилия, инициалы) | |||||
00.00.200_ |
Исправленная должностная инструкция бухгалтера
наименование учреждения, | |||
организации | |||
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ | УТВЕРЖДАЮ | ||
(директор; иное должностное лицо, | |||
00.00.200_ № 00 | уполномоченное утверждать | ||
бухгалтера | должностную инструкцию) | ||
(подпись) | (фамилия, инициалы) | ||
00.00.200_ |
I. Общие положения
1. Бухгалтер
относится к категории
2. На должность:
- бухгалтера
назначается лицо назначается
лицо имеющее среднее
- бухгалтера II категории
- лицо, имеющее высшее
- бухгалтера I категории
- лицо, имеющее высшее
3. Назначение
на должность бухгалтера и
освобождение от нее
4. Бухгалтер должен знать:
4.1. Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности.
4.2. Формы и методы бухгалтерского учета на предприятии.
4.3. План и корреспонденцию счетов.
4.4. Организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета.
4.5. Порядок документального
оформления и отражения на
счетах бухгалтерского учета
операций, связанных с движением
основных средств, товарно-
4.6. Методы экономического
анализа хозяйственно-
4.8. Правила эксплуатации вычислительной техники.
4.9. Основы экономики,
организации труда и
4.10. Рыночные методы хозяйствования.
4.11. Законодательство о труде.
4.12. Правила внутреннего трудового распорядка.
4.13. Правила и нормы охраны труда.
5. Бухгалтер
в своей работе
5.1. Положением о бухгалтерии организации.
5.2. Настоящей должностной инструкцией.
6. Бухгалтер подчиняется непосредственно главному бухгалтеру организации или руководителю соответствующего структурного подразделения главной бухгалтерии.
7. На время отсутствия бухгалтера (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет зам. Директора.
II. Должностные обязанности
Бухгалтер:
1. Выполняет
работу по ведению
2. Участвует
в разработке и осуществлении
мероприятий, направленных на
соблюдение финансовой
3. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке.
4. Отражает на
счетах бухгалтерского учета
операции, связанные с движением
основных средств, товарно-
5. Составляет
отчетные калькуляции
6. Производит
начисление и перечисление
7. Участвует:
7.1. В проведении
экономического анализа
7.2. В разработке
и внедрении прогрессивных
7.3. В проведении
инвентаризаций денежных
8. Обеспечивает
руководителей, кредиторов, инвесторов,
аудиторов и других
9. Разрабатывает
рабочий план счетов, формы первичных
документов, применяемые для оформления
хозяйственных операций, по которым
не предусмотрены типовые
10. Подготавливает
данные по соответствующим
11. Выполняет
работы по формированию, ведению
и хранению базы данных
12. Участвует
в формулировании
13. Выполняет
отдельные служебные поручения
своего непосредственного
III. Права
Бухгалтер вправе:
1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3. В пределах
своей компетенции сообщать
4. Запрашивать
лично или по поручению