Мотивация персонала

Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Февраля 2012 в 15:09, дипломная работа

Описание работы

Цель работы - изучить систему стимулирования труда на предприятии 000 «Стиролтранс», выявить ее недостатки, разработать мероприятия по усовершенствованию системы стимулирования.
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:
- изучить теоретические подходы к исследованию проблемы стимулирования труда, сложившиеся в отечественной и зарубежной теории и практике, а также определить характеристики эффективной системы стимулирования работников;
- определить роль и возможности различных форм и методов стимулирования в системе стимулирования труда персонала на предприятии;
- исследовать действующую систему стимулирования труда на исследуемом предприятии;
- провести анализ форм и методов действующей системы стимулирования предприятия;
- выявить основные проблемы, разработать и внедрить комплекс мероприятий, направленных на совершенствование материального и нематериального стимулирования, обеспечивающих эффективное стимулирующее воздействие на персонал.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….....6
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА………………………………………….....10
1.1. Стимулирование труда: цель, задачи, содержание,
формы и принципы……………………………………………………………10
1.2. Материальное стимулирование персонала……………………………...16
1.3. Методы нематериального стимулирования персонала………………....30
1.4. Зарубежный опыт применения эффективных систем
стимулирования труда…………………………………………………..…….38
Выводы к разделу 1...........................................................................................46
РАЗДЕЛ 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА В ООО «СТИРОЛТРАНС»……………………………………..…48
2.1. Анализ форм и методов материального стимулирования
персонала………………………………………………………………...…….48
2.2. Анализ методов нематериального стимулирования………………….....69
2.3. Оценка эффективности системы стимулирования на предприятии.......80
Выводы к разделу 2...........................................................................................90

РАЗДЕЛ 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ.....................94
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы
стимулирования труда……………………………………………………......94
3.2. Организационно - экономическое обоснование пересмотра методики формирования индивидуального заработка монтеров пути.......................103
Выводы к разделу 3.........................................................................................108
ВЫВОДЫ…………………………………………………………………..…111
ПРИЛОЖЕНИЯ……………….………………………………………….....118
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………..………128

Скачать полностью (242.63 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

Диплом Трушина.doc

— 1.44 Мб (Скачать)
 
 
 

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

     
  1. Савельева В.С, Єськов О.Л. Управління персоналом: Навчальний посібник. - К.: ВД «Професіонал», 2005. - 336 с.
  2. Лукьянченко Н.Д., Бунтовская Л.Л. Мотивация персонала: Учебное пособие. - Донецк, ДонНУ, 2004. - 293 с.
  3. Кидисюк Л. Компенсационный пакет как он есть // Управление персоналом. - 2006. - №4. - С. 44 - 46.
  4. Оплата праці: податковий та бухгалтерский облік. - 5-те вид., перероб. і доп. - X.: Фактор, 2006. - 496 с.
  5. Колот А.М. Мотиващя персоналу: Пвдручник. - К.: КНЕУ, 2002. - 337 с.
  6. Ліфінцев Д.С. Вплив корпоративної культури на мотивацію персоналу // Актуальні проблеми економки. - 2006. - №2 (56). - С. 154 - 158.
  7. Сирик Л. Корпоративные праздники: Что? Где? Когда?... И зачем? // Управление персоналом. - 2006. - № 8. - С.43 - 45.
  8. Трукан К. Современная система оценки и развития персонала // Управление персоналом. - 2006. - № 4. - С.60 - 62.
  9. Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления. - 2002. -№2.

     10.Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления / В.М. Маслова. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2007. - 159 с.

     11.Менеджмент  персоналу: Навч. посіб. Вид. 2-ге, без змін / В.М. Данюк, В.М. Петюх. СО. Цимбалюк та ін.; За заг. ред. В.М. Данюка, В.М. Петюха. - К.: КНЕУ, 2006. - 398 с.

     12.Савченко  В.А. Управління розвитком персоналу: Навч. посібник. - К.: КНЕУ, 2002. - 275 с.

     13.Уайтли  Ф. Мотивация.: Пер. с англ. - М.: Издательский дом «Вильяме», 2005. - 160 с: ил. -Парал. тит. англ.

     14.Н.А.Потеряхин.  Деньги как мотивирующий фактор // Справочник кадровика. - 2005. - № 9. - С.87 - 91.

     15.Менеджмент для магистров: Учеб. пособие / Под ред. д.э.н., проф.

А.А.Епифанова, д.э.н., проф. С.Н. Козьменко. - Сумы: ИТД  «Университетская книга», 2003. - 762 с.

  1. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом -СПб: Издательство «Питер», 2000. - 416 с: ил. - (Серия «Учебники для вузов»)
  2. Н.Туленков. Особенности управления кадровым потенциалом современной организации // Справочник кадровика. - 2007.- № 3. - с. 102-108.
  3. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. - М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭКМОС, 2000. - 352 с.
  4. Хачванкян В.В. Менеджмент предприятия: Учеб. пособие. - К.: Знания, 2005.-422 с.

     20. Управление персоналом на производстве: Учеб. пособие для вузов/Под. ред. проф. Н.И. Шаталовой, Н.М. Бурносова. - М.: ЮНИТИ- 
ДАНА, 2003. - 381 с. - (Серия «Профессиональный учебник: Менедж 
мент»).

     21. А.Еськов. Управление мотивацией труда на современном машиностроительном предприятии // Економіст. - 2005. - № 6. - С.74 - 76.

     22. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. Учебное пособие для вузов. / Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова.-М.: Издательство «Экзамен», 2002. - 256 с.

     23. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/Под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2003.-312 с.

     24.О.А.  Сторожук. Стимулювання ефективності праці на машинобудівних підприємствах // Еономіка підприємства. - 2004. - № 12. - С.113 - 119.

     25.Виноградський  М.Д., Беляева СВ., Виноградська А.М., Шканова О.М. Управління персоналом: Навч. посіб. - К.: Центр навчальноі літератури, 2006. - 504 с.

     26. Шегда А.В. Менеджмент: Підручник. - К.: Знания, 2004. - 687 с.

     27. Дмитренко Г.А., Шарапатова Е.А., Максименко Т.М. Мотивация и оценка персонала: Учеб. пособие. - К.: МАУП, 2002, - 248 с: ил. -Библиогр.: с. 204-244.

      28.О.С. Іванілов, О.М. Губа.  Застосування в комерційних організаціях узагальненої системи стимулювання праці // Єкономіка підприємства. - 2006.-№3.-С.41-51.

     29.Управление  персоналом организации. Практикум:  Учеб. пособие / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 296 с.

     З0.Щекин Г. Организация и психология управления персоналом: Учеб.-метод. пособие. - К.: МАУП, 2002. - 832 с: ил. - Библиогр.: с. 752-759.

     31.Управление  персоналом предприятия: Учеб. пособие  для вузов /Под ред. А.А.Крылова, Ю.В.Прушинского.- М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2002.- 495 с.

     32.Єсіанова  Н.І. Економіка праці та соціально  - трудові відосини: Навч. посібник. - К.: Кондор, 2004. - 432 с: т., табл. - Бібліогр.: 40 назв. З.З.Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч.посібник.-К.:КНЕУ, 2000.-       200 с.

     34.Рофе  А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика  труда: Учебник для вузов/Под  ред. проф. А.И. Рофе.- М.: Издательство  «МИК»,2000.-248 с. 

     35.Грішнова   О.А.   Економіка   праці   та   сощально-трудові   відносини: Підручник. - К.: Знания, 2006. - 559 с.

     36.Калина А.В. Економіка праці: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. - К.: МАУП, 2004. - 272 с: ш. -Бібліогр.: с. 262- 265.

     37.Савицкая  Г.В. Анализ хозяйственной деятельности  предприятия: 3-е изд. - Мн.: ИП «Экоперспектива»; «Новое знание», 1999. - 498 с.

     38.Калина  А.В., Конева М.И., Ященко В.А. Современный  экономический анализ и прогнозирование  (микро- и макроуровни): Учеб. - метод,  пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - К.: МАУП, 2003. - 416 с. - Библиогр.: с. 412-414.

     39.Елисеева  И.И., Юзбашев М.М. Общая теория  статистики: Учебник / Под ред. чл.- корр. РАН И.И. Елисеевой. - М.: Финансы и статистика, 1996. -368 с: ил.

     40.Колпаков  В.М. Управление развитием персонала:  Учеб. пособие для студентов вузов. - К.: МАУП, 2006. - 712 с.

     41.Владимирова  Л.П. Экономика труда : Учебное  пособие. - М. : Издательский Дом «Дашков « К0», 2000. - 220 с.

     42.Буряк  П.Ю., Карпінський Б.А., Григор'ева МЛ. Економпса праці і соціально - економічні відносини: Навчальний посібник. - Київ: Центр навчальної літератури, 2004. - 440 с.

     43.Кибанов  А.Я., Дуракова И.Б. Управление  персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. - 2-е изд., и доп. / Л.Я. Кибанов., И.Б. Дуракова. - М. : Издательство «Экзамен», 2004. - 416 с.

     44.Гавканова  Н.Л., Маркова Н.С. Менеджмент персонала:  Учебное пособие. - 2-е изд., исправ. и доп. - X.: ИД «ИНЖЕК», 2005. - 304 с.

     45.Мескон  М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы  менеджмента: Пер. с англ. - 2-е  изд. М. : Дело, 2001. - 800 с.

     46.Макарова  И.К. Управление персоналом: Учебник. - М.: Юриспруденция, 2002. - 304 с.

     47. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ  - ДАНА, 2001. - 446 с.

     48. Ульянов К.Є. Принципи побудови системи оплати праці та їх зв’язок з інтересами суб’єктів  трудових відносин // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Управление человеческими ресурсами: государство, регион, предприятие. В 2 т. - Т.1. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 2004. – С.351-360.

     49. Стратегическое управление персоналом / В.Н.Андриенко, Т.Ю.Беликова, К.Н.Маншилин, Р.В.Прокопенко, А.И.Пушкарь, В.П.Стасюк.  – Донецк: ООО «Юго-Восток», 2002. – 196 с.

     50. Ракоти В.Д. Заработная плата  и предпринимательский доход.  – М.: Финансы и статистика, 2001. – 224 с.

     51. Рейтер Г. Как и когда внедрять новую систему оплаты труда // Бизнес. – 2003. – № 51 (570) – 15 дек. – С.92-94.

     52. Репіна І.М. Концептуальні основи побудови системи оплати праці в умовах ринкових перетворень // Оплата праці і проблеми теорії та практики: Зб.наук.праць. – Луцьк, 2000. – С.91-95.

     53. Посадков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика // Человек и труд. - 2002.  - №4. – С. 76 -80.

     54. Потемкин Л.Н. Динамика рыночной трансформации мотивационных стимулов в промышленности // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Управление человеческими ресурсами: государство, регион, предприятие. В 2 т. - Т.2. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 2004 – С.225-232.

     55. Павловська Н. Удосконалення державного  та колективно-договірного регулювання оплати праці // Україна: аспекти праці -  2003. - №5. -  С. 15-20.

     56. Неруш А. Заработная плата как средство управления персоналом // Персонал. – 2003. - №3. – С.56-57.

  1. Мороз О. Мотиваційна модель – важіль успіху і стабільності // Праця і зарплата. -2003. -  № 43 (383). – листоп.  – С.4-5.
  2. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб.пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 368 с.
  3. Лобатюк В. Концепція дальшого реформування оплати праці в Україні: про стан виконання заходів щодо її реалізації // Праця і заробітна плата.  – 2003. – № 20 (трав.) –  С.2.

     60. Куликов Г.Т. Мотивация труда наемных работников.- К.: Ин-т экономики НАН Украины, 2002. - 340 с.

Информация о работе Мотивация персонала