Менеджмент як наука, практика і мистецтво

Відновлення. Організація в стані піднятися з попелу. Це може зробити нова команда керівників, уповноважених на проведення реорганізації і здійснення планової програми внутрішнього організаційного розвитку.

Менеджмент  на різних стадіях "Життєвого циклу  підприємства"

1.етап підприємництва- нечіткі цілі, високі творчі можливості, організація в стадії становлення.

2.етап колективності-  неформальне спілкування, високі  зобов’язання, продовжуються інноваційні  процеси.

3.етап формалізації  та управління- запровадження стійких форм, правил, струткур і процедур, процес прийняття рішень є більш зваженим і консервативним.

4.етап ускладнення  структури- підприємтсво нарощує  обсяги виробництва, збільшує  асортимент продукції, але темпи  зростання зменшуються.

5.етап занепаду- внаслідок конкуренції, скорочуються обсяги реалізації продукції і послуг, висока плинність кадрів.

6.банкрутство або оновлення-  забезпечення оновлення всіх  функцій підприємства, ріст забезпечується  за рахунок колективізму; основне  завдання - омолодження, в галузі організації праці - впровадження найсучасніших досягнень.

12. Порядок створення та реєстрації підприємницької діяльності.

Крок 1. Рішення про заняття підпр. діяльністю, відкриття підприємства.

-вибір виду підпр.діяльності, вибір організаційно- правової форми підпр., пошук партнерів, підготовка бізнес-плану. Документ:Бізнес-план.

Крок 2. Збори засновників.

-вибір орг.-правової  форми підпр., вибори або призначення  керівника. Документ:виписка з  протоколу зборів.

Крок 3. Підготовка засновницьких  документів.

-підготовка статуту  підпр., підготовка засновницького  договору. Документ:статут,засн. договір.

Розділи статуту:Загальні положення, Головна ціль, її зміст, Майно  та кошти підприємства, Керівництво  підприємством, Трудовий колектив, Права  та обов’язки підприємства, Розподіл прибутку та відшкодування збитків, Звіт, звітність та контроль, Припинення діяльності підприємства.

Крок 4. Підготовча робота

-реєстраційний відділ  райдержадміністрації місцевого  самоврядування, інформація про  особливості реєстрації, бланки реєстраційних документів, установка банку.

Крок 5. Підготовка додаткових документів.

-якшо один із засновників  юридична особа, потрібна нотаріально  завірена копія свідоцтва про  держ. реєстрацію., якшо іноземна  особа то документ про його  реєстрацію в країні проживання.

Крок 6. Нотаріус

-нот. завірення статуту  та установленого договору, нот.  засвідчення підписів осіб для  банківських документів.Документи:  нот.завірений статут, заснов. договір  та банківські картки.

Крок 7. Банк (за необхідності)

-формув. 30% статутного фонду товариства з обмеженою відповідальністю на тимчасовому розрахунковому рахунку банківської установи. Документ:довідка банку.

Крок 8. Реєстраційний  орган райдержадміністрації

-подання заснов. договорів,  завіреного статуту, реєстр.карток, документів керівника та бухгалтера, квитанції про сплату реєстр. збору, довідки про формування статутного фонду; одержання свідоцтва про державну реєстрацію підпр. Один з примірників документів залиш. в органі держ.реєстрації. Документ: Свідоцтво про держ. реєстрацію.

Крок 9. Управління статистики

-подання пакету докум.  до місцевого управління статистики  та одержання коду ЄДРПОУ.

Крок 10. Податкова інспекція

-подають статут, засн.догов., довідку зі статуту правління,  особисті документи директора  та бухгалтера; вибір системи оподаткування; одержання довідки про взяття на податковий облік.

Крок 11. Реєстрація у фондах

-реєстр. у пенсійному  фонді; реєстр. у фонді зайнятості, у фонді соціального захисту,  у фонді нещасних випадків. Документи:  довідки з фондів, банківська установа.

Крок 12. Відкриття рахунку  у банк. установі, подаються всі  документи

Документи: чекова книжка, довідка про відкриття рахунку.

Крок 13. Районний відділ внутрішніх справ

-дозвіл на виготовлення  печатки та штампів до РВ  УНВС под. документи: заява, витяг зі статуту тощо.

Крок 14. Виготовлення печатки  та штампів

Крок 15. Одержання ліцензії на здійснення окремих видів. підпр. діяльності.

13. Реорганізація,  реструктуризація, реінжиніринг підприємства.

Реорганізація представляє собою повну або часткову заміну власників корпоративних прав підприємства, зміну організаційно-правової форми організації бізнесу, ліквідацію окремих структурних підрозділів або створення на базі одного підприємства кількох, наслідком чого є передача або прийняття його майна, коштів, прав та обов’язків правонаступником.

Основними причинами  здійснення реорганізації діючого  підприємства є: суттєве розширення діяльності підприємства та його розмірів;згортання  діяльності підприємства;необхідність зміни повноти відповідальності власників за зобов’язаннями підприємства;диверсифікація напрямків діяльності;податкові мотиви;необхідність збільшення власного капіталу.

Реструктуризація  підприємства- здійснення організаційно-господарських, фінансово-економічних, правових, технічних заходів, спрямованих на реорганізацію підприємства, зокрема шляхом його поділу з переходом боргових зобов'язань до юридичної особи, що не підлягає санації, якщо це передбачено планом санації, на зміну форми власності, управління, організаційно-правової форми, що сприятиме фінансовому оздоровленню підприємства, збільшенню обсягів випуску конкурентоспроможної продукції, підвищенню ефективності виробництва та задоволенню вимог кредиторів.

Реінжинí́ринг— комплексна процедура, яка передбачає розробку нових ділових процесів у фірмі або підприємстві шляхом радикального перепроектування існуючих процесів, зазвичай на основі інтенсивного використання у нових процесах електронних систем, зміни умов ведення бізнесу, що у свою чергу дає можливість отримання додаткових конкурентних переваг.

14. Нормативно-правова  основа підприємницької діяльності  в Україні.

Нормативно-правовою основою  підприємницької діяльності являється- Господарський кодекс України- систематизовний, законодавчий акт, який визначає основи господарської діяльності в Україні.

Підприємство— це самостійний  суб'єкт господарювання, створений  компетентним органом державної  влади чи органом місцевого самоврядування або іншими суб'єктами, для задоволення суспільних та особистих потреб шляхом систематичного здійснення виробничої, науково-дослідної, торговельної, іншої господарської діяльності в порядку, встановленому Господарським кодексом та іншими актами законодавства.

Підприємство є юридичною  особою, має відокремлене майно, самостійний  баланс, рахунки в установах банків, печатку зі своїм найменуванням та ідентифікаційним кодом. Підприємство діє, зазвичай, на основі статуту.

Чинники, які визначають організаційно-правову форму:

-цілі, які ставить  підпр. перед собою та шляхи  здійснення; спосіб формування стартового  капіталу; методи здійснення виробничо-господарської діяльності; організаційна форма та методи управління підпр.; законодавча та нормативно-технічна база; форми власності майна; форма організації виробництва.

15. Організаційно-правові  форми підприємств в Україні.

Малими визнаються підприємства, в яких середньооблікова чисельність працюючих за звітний рік не перевищує п'ятдесяти осіб, а обсяг валового доходу від реалізації продукції за цей період не перевищує суми, еквівалентної п'ятистам тисячам євро за середньорічним курсом Національного банку України щодо гривні.

Великими підприємствами визнаються підприємства, в яких середньооблікова чисельність працюючих за звітний рік перевищує тисячу осіб, а обсяг валового доходу від реалізації продукції за рік перевищує суму, еквівалентну п'яти мільйонам євро за середньорічним курсом Національного банку України щодо гривні.

Усі інші підприємства визнаються середніми.

Залежно від способу  утворення та формування статутного капіталу підприємства в Україні  можуть діяти у двох організаційних формах: унітарні та корпоративні.

Унітарне  підприємство створюється одним засновником, який виділяє необхідне для того майно, формує відповідно до закону статутний фонд, не поділений на частки, затверджує статут, розподіляє доходи, безпосередньо або через керівника, який ним призначається, керує підприємством і формує  його трудовий колектив на засадах трудового найму, вирішує питання реорганізації та ліквідації підприємства. Унітарними є підприємства:

— державні; комунальні; підприємства об'єднань громадян чи релігійних організацій; підприємства споживчої кооперації одного засновника; підприємства, засновані на приватній власності одного засновника тощо.

Корпоративне  підприємство утворюється, зазвичай, двома або більше засновниками за їхнім спільним рішенням, діє на основі об'єднання майна та/або підприємницької чи трудової діяльності засновників, їх спільного управління справами, на основі корпоративних прав.Корпоративними є:

— кооперативні підприємства; підприємства, що створюються у формі  господарського товариства; інші підприємства, у тому числі засновані на приватній власності двох або більше осіб.

Перелічені у ст. 68 Господарського кодексу України  види підприємств можуть діяти в  різних організаційно-правових формах. До них, зокрема, належать:

Державне  унітарне підприємство — це підприємство, яке утворюється компетентним органом державної влади в розпорядчому порядку на базі відокремленої частини державної власності, здебільшого без поділу її на частки, і входить до сфери його управління.

Державне комерційне підприємство є суб'єктом підприємницької діяльності, діє на основі статуту на принципах підприємництва, і несе відповідальність за наслідки своєї діяльності всім належним йому на праві господарського відання майном.

Комунальне  унітарне підприємство — це підприємство, яке утворюється компетентним органом місцевого самоврядування в розпорядчому порядку на базі відокремленої частини комунальної власності та входить до сфери його управління.

Види товариств:

Акціонерним товариством є господарське товариство, яке має статутний фонд, поділений на визначену кількість акцій однакової номінальної вартості, і несе відповідальність за зобов'язаннями тільки майном товариства, а акціонери несуть ризик збитків, пов'язаних із діяльністю товариства, в межах вартості належних їм акцій.

Акціонерні товариства за порядком розповсюдження акцій між  засновниками та учасниками і ступенем їх обігу можуть бути відкритими або  закритими.

Товариством з обмеженою відповідальністю є господарське товариство, що має статутний фонд, поділений на частки, розмір яких визначається установчими документами, і несе відповідальність за своїми зобов'язаннями лише власним майном. Учасники товариства, які повністю сплатили свої вклади, несуть ризик збитків, пов'язаних із діяльністю товариства, у межах своїх вкладів.

Товариством з додатковою відповідальністю є господарське товариство, статутний фонд якого поділений на частки визначених установчими документами розмірів і яке несе відповідальність за своїми зобов'язаннями власним майном, а в разі його недостатності учасники цього товариства несуть додаткову солідарну відповідальність у визначеному установчими документами однаково кратному розмірі до вкладу кожного з учасників.

Повним  товариством є господарське товариство, всі учасники якого, відповідно до укладеного між ними договору, здійснюють підприємницьку діяльність від імені товариства і несуть додаткову солідарну відповідальність за зобов'язаннями товариства всім своїм майном.

Командитним товариством є господарське товариство, в якому один або декілька учасників здійснюють від імені товариства підприємницьку діяльність і несуть за його зобов'язаннями додаткову солідарну відповідальність усім своїм майном, на яке за законом може бути звернено стягнення (повні учасники), а інші учасники присутні в діяльності товариства лише своїми вкладами (вкладники).

Учасниками повного  товариства, повними учасниками командитного товариства можуть бути лише особи, зареєстровані  як суб'єкти підприємництва.

16. Значення об’єднань  підприємств в умовах сучасного ринку. Види і форми об’єднань підприємств.

Об’єднанням підприємств є господарська організація, утворена у складі двох або більше підприємств з метою  координації їх виробничої, наукової та іншої діяльності для вирішення  спільних економічних та соціальних завдань. Об’єднання створюються на добровільних засадах або за рішенням органів, які відповідно до цього Кодексу та інших законів мають право утворювати об’єднання підприємств. Різновидності об’єднань: