Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Мая 2012 в 20:48, реферат
В работе рассматриваются вопросы и приводятся локальные нормативные акты по труду, имеющие отношение к организациям независимо от их отраслевой принадлежности, организационно-правовых форм и форм собственности, и имеющие для работодателей и работников наибольшее практическое значение.
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
Что же касается работодателя, то согласно ст. 22 ТК РФ он имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка *(6).
Приведенные выше обязанности работников образуют их трудовые обязанности. Эти обязанности полностью или частично персонофицируются по категориям работников - руководители, специалисты, служащие, работники рабочих профессий.
Трудовые обязанности - содержание работы указанных категорий работников - приводятся в квалификационных характеристиках, содержащихся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, а также в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих. Содержание работ может так или иначе корректироваться должностными инструкциями, утверждаемыми в организации.
Если же в данной организации квалификационные характеристики не применяются, то содержание работ определяется непосредственно должностными инструкциями.
Как в том, так и в другом случае работники, кроме того, обязаны соблюдать различного рода правила и инструкции, что также относится к их трудовым обязанностям.
При условии, что аттестуемый добросовестно исполняет возложенные на него в соответствии с ТК РФ и трудовым договором трудовые обязанности, он должен быть признан аттестационной комиссией соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе). Этому работнику нельзя инкриминировать, что он недостаточно инициативен, самостоятельно не повышает свою квалификацию и т.п.: ТК РФ и трудовым договором на работника такие обязанности не возлагаются. В этом отношении ему можно высказать пожелания, не более того.
Если же этот работник обладает необходимыми профессиональными знаниями и навыками, инициативен, коммуникабелен, пользуется заслуженным авторитетом среди коллег по работе, комиссия может принять решение о том, что он соответствует замещаемой должности (выполняемой работе) и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв организации для замещения вышестоящей вакантной должности в порядке должностного роста.
Иное дело, если аттестуемый исполняет свои трудовые обязанности недобросовестно: не выполняет нормы труда, допускает брак в работе, нарушает правила охраны и безопасности труда и т.д. Причина этого может заключаться как в недостаточной квалификации аттестуемого, так в улучшениях со стороны администрации, не обеспечившей необходимых для нормальной работы аттестуемого условий труда.
В первом случае аттестационная комиссия принимает с учетом обстоятельств дела одно из двух решений:
Работник соответствует замещаемой должности (выполняемой работе) при условии успешного прохождения повышения квалификации или работник не соответствует замещаемой должности (выполняемой работе) в связи с недостаточной квалификацией.
Последнее решение аттестационной комиссии может означать для аттестуемого увольнение по подпункту "б" п. 3 ст. 81 ТК РФ - в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Если же недостатки в работе аттестуемого имели место полностью или частично по вине администрации, в любом случае аттестационная комиссия не должна принимать решение о его несоответствии замещаемой должности (выполняемой работе).
В приложении N 3 к настоящей работе приводится макет Положения об аттестации работников.
Глава IV. Коллективный договор
§ 1. Что такое коллективный договор?
Определение понятия коллективного договора приводится в ст. 40 ТК РФ.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.
Согласно ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяется сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий и компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и
продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
- другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
Приведенные в тексте ст. 41 взаимные обязательства работников и работодателя не исчерпывают содержание коллективного договора. Во многих статьях ТК РФ приводятся взаимные обязательства сторон коллективного договора, различные положения нормативного характера, которые могут или должны быть включены в коллективный договор. Обратимся к ссылкам на эти статьи ТК РФ.
1. Согласно ст. 8 работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников (профкома).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников (профкомом).
2. В соответствии со ст. 21 работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3. В соответствии со ст. 21 работник имеет право на участие в управлении организацией, в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
В связи с изложенным отметим, что эта норма конкретизируется в ст. 52: право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
Основные формы участия работников в управлении организацией приводятся в ст. 53. Исходя из положений статей 21 и 52, количество форм участия работников в управлении организацией может быть увеличено в соответствии с коллективным договором.
4. Согласно ст. 32 работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с настоящим Кодексом, законами, коллективным договором, соглашениями.
В связи с изложенным отметим, что обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзного органа регламентируются ст. 377. Тем не менее, положения ст. 32 дают основание полагать, что приведенный в ст. 377 перечень услуг, предоставляемых работодателем выборным профсоюзным органам, может быть расширен и конкретизирован.
5. Согласно ст. 39 все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном законодательством, коллективным договором, соглашениями. Оплата услуг экспертов. специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.
6. Согласно ст. 82 в организации коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (взамен порядка, установленного ст. 82).
7. В соответствии со ст. 94 для творческих работников кинематографии, теле- и видео съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми правительством РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором или трудовым договором.
8. Согласно ст. 96 не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работ в дневное время в тех случаях, когда это необходимо но условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальными нормативными актами.
Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле - и видео съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, может определяться коллективным договором, локальным нормативными актами, либо соглашением сторон трудового договора.
9. Согласно ст. 100 режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневной с двумя выходными, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка в организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.
10. В соответствии со ст. 101 перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или правилами внутреннего трудового распорядка.
11. Согласно ст. 103 графики сменности, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
12. Согласно ст. 111 общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
13. В соответствии со ст. 11З допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видео съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях. Финансируемых из бюджета, в порядке установленном Правительством РФ, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.
14. Согласно ст. 116 ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.