Економічне обґрунтування стратегії виробництва (на прикладі ТзОВ «Правда»)

 

2. Рентабельність реалізованої продукції (рентабельність продажів):

                                              Прибуток  * 100

                                            Виручка від реалізації продукції

 

2004р.  =>     R=678/3082*100=21,99%;

2005р.  =>     R=957/4197*100=22,80%;

2006р.  =>     R=644/4433*100=14,53%

2007р.  =>     R=491/6225*100=7,89%

 

За даними розрахунками видно, що рентабельність реалізованої продукції зростає лише у 2005 році, що викликане зростанням величини прибутку підприємства. У 2006 і 2007 роках відбувається зменшення даного показника діяльності підприємства через зменшення величини прибутку (через зростання собівартості реалізованої продукції) і зростання виручки від релізації продукції.

 

3.Рентабельність  виробництва:

                                 

  Прибуток * 100

                                       Собівартість продукції 

 

2004р.  =>     R=678/2599*100=26,09%;

2005р.  =>     R=957/3190*100=30%;

2006р.  =>     R=644/4012*100=16,05%;

2007р.  =>     R=491/5194*100=9,45%

 

Оскільки такі показники як рентабельність реалізованої продукції і рентабельність продукції  взаємопов’язані, то  рентабельність продукції  також зменшується за рахунок збільшення собівартості продукції і зменшення прибутку, а у 2005 році зростає за рахунок зростання прибутку.

 

4.Рентабельність  усього капіталу:

Прибуток * 100

Підсумок балансу

 

2004р. =>     R=678/4609*100=14,71%;

2005р. =>     R=957/8028*100=11,92%;

2006р. =>     R=644/8382*100=7,68%

2007р. =>     R=491/12057*100=4,07%

 

Рентабельність усього капіталу році зменшилася за досліджуваний період з 14,71% у 2004 році до 4,07% у 2007 році (на 10,64%).

 

5. Рентабельність власного капіталу:

                                               Прибуток * 100

                                              Власний капітал

 

2004р. =>     R=678/1905*100=35,59%;

2005р. =>     R=957/2787*100=34,34%;

2006р. =>     R=644/3271*100=19,69%;

2007р. =>     R=491/2767*100=17,74%.

 

За рахунок зменшення прибутку і збільшення величини власного капіталу товариства, рентабельність власного капіталу зменшується. Так у 2004 році вона зменшилася на 1,25%,  у 2006 році –  на 14,65%, а у 2007 році – на 1,95%.

Таким чином, вище розраховані показники  можна представити у вигляді  таблиці 2.17.

Таблиця 2.17

Аналіз показників рентабельності ТзОВ “Правда” за 2004-2007рр., %

 

№	Показник	2004	2005	2006	2007	Абсолютне відхилення
						05 від  04	06 від  05	07 від 06
1.	Рентабельність фондів	10,53	12,58	5,04	9,54	2,05	-7,54	4,5
2.	Рентабельність реалізованої продукції	21,99	22,80	14,53	7,89	0,81	-8,27	-6,64
3.	Рентабельність  виробництва	26,09	30	16,05	9,45	3,91	-13,9	-6,6
4.	Рентабельність  усього капіталу	14,71	11,92	7,68	4,07	-2,79	-4,24	-3,61
5.	Рентабельність  власного капіталу	35,59	34,34	19,69	17,74	-1,25	-14,65	-1,95

 

За даними таблиці 2.17 можна зробити  висновки, що рентабельність фондів  ТзОВ “Правда” у 2005 році зросла на 2,05%, що відбувається за рахунок збільшення прибутку підприємства, а починаючи з 2006 року зменшується в результаті значного зменшення балансового прибутку. По всіх наступних показниках рентабельності спостерігається така ж тенденція. Рентабельність реалізованої продукції  і рентабельність виробництва зростає  у 2005 році відповідно на 0,81 та 3,91%, у 2006 році зменшується – на 8,27і 13,9%, а у 2007 році – на 6,64 та 6,6%. За рахунок зменшення прибутку і зростання валюти балансу зменшується рентабельність усього капіталу товариства. Так, у 2005 році вона зменшилась на 2,79%, у 2006 році – на 4,24%, а у 2007 році – на 3,61%. Рентабельність власного капіталу також зменшується від 35,59% у 2004 році до 17,74% у 2007 році.

Прибуток – це найважливіша фінансова  категорія, що відображає позитивний фінансовий результат господарської діяльності підприємства, характеризує ефективність виробництва, і в кінцевому підсумку свідчить про рівень і якість виробництва продукції, рівень собівартості. Під доходами розуміють збільшення економічних вигод у вигляді надходження активів або зменшення зобов’язань, які призводять до зростання власного капіталу.

 

Таблиця 2.18

Склад доходу ТзОВ “Правда”  за 2004 – 2007 роки, тис.грн.

 

№	Назва показника	2004		2005		2006		2007		Абсолютне відхилення
		тис.грн.	Пв	тис.грн.	Пв	тис.грн.	Пв	тис.грн.	Пв	05від04	06від05	07 від  06
1.	Чистий  доход від реалізації продукції  без ПДВ в тому числі	3082	100	4197	100	4433	100	6225	100	1115	236	1792
	рослинництва	1707	55,4	2031	48,39	2267	51,14	3046	48,93	324	236	779
	тваринництва	1174	38,1	1846	43,98	1750	39,48	1835	29,48	672	-96	85
	промислової продукції	173	5,61	119	2,84	373	8,41	1004	16,13	-54	254	631
	реалізація  іншої  продукції	28	0,91	201	4,79	43	0,97	340	5,462	189	-158	297
2.	Фінансові результати від операційної діяльності	743	-	1124	-	841	-	1122	-	381	-283	281
3.	Фінансові результати від звичайної діяльності	678	-	957	-	644	-	491	-	279	-313	-153
4.	Чистий  прибуток	678	-	957	-	644	-	491	-	279	-313	-153
5.	Валовий прибуток	483	-	1007	-	421	-	1031	-	524	-586	610
6.	Дохід (виручка) від реалізації продукції	3498	-	4719	-	5026	-	7153	-	1221	307	2127
7.	Собівартість  реалізованої продукції	2599	-	3190	-	4012	-	5194	-	591	822	1182

 

Отже, за даними таблиці 2.18 видно, чистий дохід від реалізації продукції у 2005 році, порівняно з 2004 роком, зріс на 1115 тис.грн, у 2006 році, порівняно з 2005 роком – на 236 тис.грн., а у 2007 році – на 1792 тис.грн.. Чистий дохід від реалізації продукції рослинництва, тваринництва та реалізації іншої продукції у 2005 році  зріс на 324, 672 та 189 тис.грн відповідно, а чистий дохід від реалізації промислової продукції зменшився на 54 тис.грн. У 2006 році зростає чистий дохід від реалізації продукції рослинництва і промислової продукції відповідно на 236 і 254 тис.грн, а щодо продукції тваринництва та іншої продукції, чистий дохід від їх реалізації зменшується відповідно на 96 та 158 тис.грн. У 2007 році по усіх видах продукції, яка релізується на досліджуваному підприємстві, зростає чистий дохід на загальну суму – 1792 тис.грн. Фінансові результати від операційної діяльності зростають у 2005 на 381 тис.грн та у 2007 році – на 281 тис.грн. А у 2006 році даний показник становить 841 тис.грн, що на 283 тис.грн меньше аніж у 2005 році. Фінансові результати від звичайної діяльності також мають тенденцію до зменшення починаючи з 2006 року: у даному році на 313 тис.грн., а у 2007 році на 153 тис.грн. Лише у 2005 році цей показник зріс на 279 тис.грн. Аналогічна тенденція спостерігається з чистим прибутком. Загальний дохід від реалізації продукції зростає по кожному року: у 2005 році – на 1121 тис.грн., у 2006 році – на 307 тис.грн, а у 2007 році – на 2127 тис.грн. Собівартість реалізованої продукції також зростає з 2599 тис.грн у 2004 році до 5194 тис.грн у 2007 році.

 

Персонал. Основним джерелом і визначальним чинником зростання ефективності виробництва (діяльності підприємства) є працівники – керівники, підприємці, спеціалісти, робітники. Продуктивність їх праці багато в чому визначається методами, технікою, особистим умінням, знаннями, відношенням до праці та здібністю виконувати ту або іншу роботу. Ділові якості працівників найбільш повно можуть проявлятися в умовах функціонування на підприємстві потужного і гнучкого мотиваційного механізму. Продуктивність праці буде зростати тоді, коли керівництво підприємства матеріально і морально заохочує до використання творчих здібностей усіх категорій працівників, проявляє інтерес до їх особистих проблем життєдіяльності, сприяє створенню і підтриманню благоприємного соціального мікроклімату, у межах своїх повноважень і можливостей підприємства здійснює соціальний захист людей, гарантує їх зайнятість тощо.

Кадровий потенціал підприємства відіграє провідну роль у розв’язанні науково-технічних, організаційних і економічних завдань господарювання. Ступінь забезпеченості підприємства робочою силою та раціональне її використання значною мірою визначають організаційно-технічний рівень виробництва, характеризують ступінь використання техніки та технології, предметів праці, створюють умови високої конкурентоспроможності та фінансової стабільності.

 

 

Таблиця 2.19

Показник	2004	2005	2006		Відхилення
					04від03		05від04
Кількість прийнятих на роботу	19	25	36		+6		+11
Кількість звільнених, усього	71	81	70		+10		-11
з них:   з причин скорочення штату	5	6	11		+1		+5
за власним бажанням, звільнено за    прогул та інші порушення трудової      дисципліни	66	75	59		+9		-16
Облікова чисельність штатних  працівників	438	382	348		-56		-34
з них:     працювали  в умовах вимушеної      неповної зайнятості	52	-		190		-	-

Рух кадрів  на ТзОВ «Правда» за 2004-2007 рр., чол.

 

 

За даними таблиці 2.19 видно, що кількість  прийнятих на роботу зростає, хоч  облікова чисельність штатних працівників зменшується. Кількість звільнених у 2004 році збільшилася на 10 чоловік, а у 2005 році зменшилась на 11 чоловік. Найбільшу частку в загальній чисельності звільнених займає чисельність звільнених за власним бажанням, звільнених за прогул та інші порушення трудової дисципліни.

 

 

Таблиця 2.20

Коефіцієнти, які характеризують рух робочих кадрів на ТзОВ «Правда»

за 2003-2005 рр.

Показник	Розрахункова формула	Роки			Відхилення
		2003	2004	2005	04 від 03	05 від 04
1. Коефіцієнт плинності кадрів	Чв.б+Чп.д+Чск/Чзаг	0,22	0,29	0,34	+0,07	+0,05
2. Коефіцієнт обороту по прийому	Чпр/Чзаг	0,04	0,07	0,10	+0,03	+0,03
3. Коефіцієнт обороту по звільненню	Чзв/Чзаг	0,32	0,42	0,40	+0,10	-0,02
4. Коефіцієнт загального обороту	Чпр+Чзв/Чзаг	0,37	0,49	0,51	0,12	0,02

 

Коефіцієнт плинності кадрів збільшується. У 2004 році він збільшився на 0,07, а  у 2005 на 0,05. коефіцієнт обороту по прийому  працівників також має тенденцію  до зростання. Коефіцієнт обороту по звільненню у 2004 році зріс на 0,10, а у 2005 році зменшився на 0,02. Коефіцієнт загального обороту зростає.

Організація управління. В ТзОВ “Правда” діє функціональна система організації управління, яка передбачає розподіл функцій управління по спеціальностях (рис. 2.1).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис.2.1. Структура ТзОВ «Правда».

 

       Як  видно із рис. 2.1, між керівником  господарства і безпосередніми  виконавцями знаходиться декілька  керівників з обмеженими правами,  кожний з яких займається однією  сферою діяльності. Перевага цієї системи полягає в тому, що керівництво зосереджується в руках спеціалістів, добре обізнаних  з конкретними  справами, в результаті чого управління стає більш кваліфікованим. Спеціалісти виступають, як технологи і організатори відповідних галузей. Недостаток полягає в певних трудностях узгодження дій окремих керівників.

 

 

 

Висновки до 2 розділу

 

  Будь-яке підприємство перебуває і функціонує у середовищі. Загальне зовнішнє середовище формують фактори непрямої дії, які впливають на підприємство не безпосередньо, а через певні механізми і відносини.

Існує безліч факторів загального зовнішнього  середовища, що можуть впливати на діяльність підприємства. Вони можуть діяти як у взаємодії один з одним, та і  окремо. Це такі фактори як економічне, політичне, технологічне, правове, соціальне та екологічне.

Операційне зовнішнє середовище –  його формують фактори прямої дії, які  безпосередньо впливають на діяльність  підприємства і залежать від цієї діяльності. Підприємство залежить від  зовнішнього світу у відношенні забезпечення сировиною, матеріалами, енергією, а також від споживачів виготовлених товарів чи послуг.

  Внутрішнє середовище підприємства  – це сукупність факторів, які  формують його довгострокову  привабливість і перебувають  під безпосереднім контролем керівників та персоналу підприємства.

Господарська діяльність аналізується за його головними функціональними  елементами, до яких відносять виробництва, фінансів, маркетингу, персоналу та організації управління.

Процес виробництва на будь-якому підприємстві здійснюється при певній взаємодії трьох визначальних його чинників: персоналу (робочої сили), засобів праці та предметів праці. Використовуючи наявні засоби виробництва, персонал продукує суспільно корисну продукцію або робить виробничі і побутові послуги. Це означає, що, з одного боку, мають місце витрати живої і уречевленої праці, а з другого, - результати виробництва. Останні залежать від масштабів застосовуваних засобів виробництва, кадрового потенціалу та рівня їх використання.