Индивидуальные трудовые споры

     Если  истец отказался от иска в процессе его разбирательства в суде или спор завершился мировым соглашением, суд выносит не решение, а определение, в котором фиксируется отказ от иска или утверждается мировое соглашение. Тем же определением суд прекращает производство по делу. Но предварительно суд проверяет условия мирового соглашения с тем, чтобы они не нарушали трудовое законодательство, были ясны и определенны, не нарушали права работников и интересы организаций. Суд может не принять отказа от иска и признания иска ответчиком, может не утвердить мировое соглашение, если это противоречит трудовому законодательству.

     Рассматривая  дело по существу, суд обязан всесторонне  и полно выяснить в судебном заседании  обоснованность предмета трудового спора.

     В заключение параграфа отметим, что  решение⁴⁷ по трудовым делам выносится судом на основании всестороннего изучения всех материалов, показаний сторон, других участников процесса. Оно должно быть мотивированным и обоснованным точными ссылками на законодательство, иные нормальные правовые акты, коллективный договор, соглашение, трудовой договор (контракт). В решении формулируется вывод суда об удовлетворении иска или отказе в иске. При удовлетворении исковых требований суд четко формулирует, какие действия следует произвести ответчику во исполнение решения. По денежным требованиям указывается конкретная сумма или предел взыскания с работника.

     Решение районного (городского) суда может быть обжаловано сторонами спора в вышестоящий суд в течение 10 дней.⁴⁸ В тот же срок оно может быть опротестовано прокурором.

     В заключение главы сформулируем некоторые выводы.

     1. По своей юридической природе комиссия по трудовым спорам (КТС) представляет собой правоприменяющий орган, образуется по инициативе работников и (или) работодателя. КТС является обязательной первичной инстанцией для рассмотрения большинства трудовых споров, возникающих между работником и работодателем. Компетенция КТС устанавливается ст. 385 ТК.

     2. На основании ст. 391 ТК РФ трудовые  споры, подлежащие разрешению  в  

суде, можно  классифицировать на две группы:

• условно подведомственные суду. Сюда относят трудовые споры, которые могут быть разрешены судом только после их рассмотрения в КТС,
• непосредственно подведомственные суду (ч.2 ст. 391 ТК РФ).

      Заключение 

     В  результате исследования я пришла к следующим выводам:

     1. При возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками и работодателями. Причиной их возникновения является, как правило, нарушение действующих норм трудового и иного социального законодательства.

     Трудовые  споры - это разногласия между  работником (работниками) и работодателем об установлении и применении действующих норм трудового законодательства, которые не были урегулированы при непосредственных переговорах с работодателем и стали предметом разбирательства в специально уполномоченных на это органах.

     2. Предметом индивидуального трудового  спора являются права и законные интересы работника, нарушенные, по его мнению, администрацией при применении трудового законодательства, иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта), т.е. при неисполнении или ненадлежащем исполнении названных актов.

     Предметом индивидуальных трудовых споров между  администрацией и работником может быть обязанность возмещения материального ущерба организации неправомерным поведением работника.

     3. Сторонами индивидуального трудового спора являются, с одной стороны, лицо, работающее по трудовому договору (контракту) (работник), с другой - администрация организации, с которой он состоит в трудовых отношениях, как орган, применяющий законодательство о труде, выполняющий обязательства перед работником по коллективному и трудовому договору (контракту). Таким образом, сторонами трудовых споров являются стороны трудового договора (контракта).

     4. В настоящее время, согласно законодательству Российской Федерации, трудовые споры, возникающие между работником и работодателем или его представителями (администрацией организации, учреждения, предприятия) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта), рассматриваются:

1. комиссиями по трудовым спорам (КТС);
2. судами общей юрисдикции;
3. мировыми судьями.

     5. Подведомственность трудовых споров - это распределение компетенции по их разрешению между органами, наделенными правом рассматривать трудовые споры и выносить юридически обязательные для их субъектов решения. Правильное определение подведомственности конкретного трудового спора играет большую практическую роль, поскольку решение спора некомпетентным органом не имеет юридической силы и не может быть исполнено в принудительном порядке.

     6. По своей юридической природе комиссия по трудовым спорам (КТС) представляет собой правоприменяющий орган, образуется по инициативе работников и (или) работодателя  из  равного числа представителей  работников  и работодателя. КТС является обязательной первичной инстанцией для рассмотрения большинства трудовых споров, возникающих между работником и работодателем. КТС  согласно  ТК РФ  должны  образовываться на  всех  предприятиях  независимо  от  числа  работников. По  решению  общего  собрания  работников  КТС  могут  быть  образованы  в  структурных  подразделениях  организации  и  могут  рассматривать  индивидуальные  трудовые  споры  только  в  пределах  полномочий  этих  подразделений. КТС  организации  имеет  свою  печать,  из  своего  состава  избирает  председателя, заместителя  председателя  и  секретаря  комиссии. Представители  руководителя  назначаются  в  комиссию  руководителем  организации.  Организационно-техническое  обеспечение  деятельности  комиссии  по  трудовым  спорам осуществляется  работодателем. Заседание  КТС  считается  правомочным, если  на  нем  присутствует  не  менее  половины  членов, представляющих  работников, и не  менее  половины  членов,  представляющих  работодателя. КТС  имеет  право вызывать на   заседание свидетелей, приглашать  специалистов.  Компетенция КТС устанавливается ст. 385 ТК.

     7. Подведомственность трудовых споров судам определяется по закону, который действует на момент принятия судом искового заявления и рассмотрения его судом (например, если решение суда по трудовому спору было отменено в порядке надзора, а в этот период изменился закон о компетенции суда).

     8. Подсудность трудовых дел судам определяется ст. 23-29 ГПК РФ. Иски предъявляются в суд по месту жительства ответчика, а иски к организации - по месту нахождения органа или имущества организации (ст. 28 ГПК РФ).

     Иски  о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также по месту жительства истца (ст. 29 ГПК РФ)

     9. Особенностью при предъявлении искового заявления по трудовым делам в суд является освобождение истцов-работников - по искам о взыскании заработной платы и по другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений - от уплаты государственной пошлины и иных издержек, связанных с рассмотрением дела. Причем, если в будущем суд удовлетворит иск работника, то судебные расходы, в том числе и государственная пошлина, будут взысканы с ответчика; а при отказе работнику в иске расходы ни с одной из сторон не взыскиваются. Следует отметить, что не освобождается от судебных расходов предприятие, учреждение, организация по искам, связанным с возмещением материального ущерба причиненного работником.

     10. Решение по трудовым делам выносится судом на основании всестороннего изучения всех материалов, показаний сторон, других участников процесса. Оно должно быть мотивированным и обоснованным точными ссылками на законодательство, иные нормальные правовые акты, коллективный договор, соглашение, трудовой договор (контракт). В решении формулируется вывод суда об удовлетворении иска или отказе в иске. При удовлетворении исковых требований суд четко формулирует, какие действия следует произвести ответчику во исполнение решения. По денежным требованиям указывается конкретная сумма или предел взыскания с работника.

     11. Следует согласиться с мнением, высказанным в юридической литературе, о необходимости разработки Трудового процессуального кодекса (ТПК) РФ, т.к. нормы гражданско-процессуального законодательства оказываются не всегда пригодными для реализации прав работников. В связи с несовершенством процедуры рассмотрения трудовых споров, в содержание ТПК необходимо включить нормы, закрепляющие особые процессуальные правила их рассмотрения, механизмы, способы, процедуру и пределы самозащиты трудовых прав. Перспектива принятия ТПК позволяет увидеть в будущем появление новой подотрасли трудового права - трудового процессуального права. 

       Глоссарий 

     Список  использованных источников 

     Нормативные  правовые акты

1. Всеобщая декларация прав и свобод человека и гражданина от 9 декабря 1948 г. [Текст] : // Международные акты о правах человека: Сборник документов / Сост. д. ю. н., проф. В. А. Карташкин, д. ю. н., проф. Е. А. Лукашева. – 2 – е изд., доп. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА – ИНФРА – М), 2002. – С. 413 - 419.
2. Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г. [Текст] : // Международные акты о правах человека: Сборник документов / Сост. д. ю. н., проф. В. А. Карташкин, д. ю. н., проф. Е. А. Лукашева. – 2 – е изд., доп. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА – ИНФРА – М), 2002. – С. 421 - 426.
3. Международный пакт о гражданских и политических правах  от 16 декабря 1966 г. [Текст] : // Международные акты о правах человека: Сборник документов / Сост. д. ю. н., проф. В. А. Карташкин, д. ю. н., проф. Е. А. Лукашева. – 2 – е изд., доп. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА – ИНФРА – М), 2002. – С. 428 - 431.
4. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (с изм. от 30 декабря 2008 г.) [Текст] : // РГ. – 2009. - № 7. – 21 января.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) с изм. от 21 июля 2007 г. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. обновление 20.05.2009.
6. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (ГПК РФ) с изм. от 27 декабря 2007 г. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. обновление 20.05.2009.
7. Об исполнительном производстве: Федер. закон от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ с изм. от 24 26 июня 2006 г. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. обновление 20.05.2009.
8. О мировых судьях в Российской Федерации: федер. закон от 17 декабря 1998 г. с изм. от  2 марта 2007 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. обновление 20.05.2009.
9. О государственной гражданской  службе Российской Федерации: федер. закон от 27.04. 2004 г. № 79 – ФЗ с изм. от 12  апреля 2007 г. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. обновление 20.05.2009.
10. О защите трудовых прав работников профессиональными союзами см.: О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: федер. закон с изм. от 12 мая 2007 г. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. обновление 20.05.2009.