Индивидуальные трудовые споры

     Содержание 

     Введение……………………………………………………………………………3

1. Сущность  индивидуальных трудовых споров……………………………………….6

   1.1. Понятие, предмет  и стороны индивидуальных трудовых споров ……………6

   1.2. Органы, разрешающие индивидуальные трудовые споры. Подведомственность и подсудность……………………………………………………………………..17

2. Особенности  разрешения индивидуальных трудовых  споров………..……………28

   2.1. Рассмотрение  индивидуальных трудовых споров  в комиссии по трудовым спорам…………………………………………………………………………………….28

   2.2. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде………...38

Заключение.........................................................................................................................51

Глоссарий…………………………………………………………………………….......55

Список  использованных источников………………………………………………...…58

Список  сокращений…………………………………………………………………...…65

Приложение  А…………………………………………………………………………....66

Приложение  Б……………………………………………………………………………67

Приложение  В……………………………………………………………………………71

 

      Введение 

     Актуальность  бакалаврской работы. История человека свидетельствует, что становление и развитие общества невозможно без применения человеческого труда. Однако приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, современные российские политики и законотворцы нередко на первое место ставят проблемы собственности, организационно-правовые формы предпринимательства, прибыль, налоги. Безусловно, все это важные элементы рыночной экономики, но она не может существовать без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический "товар", как рабочая сила, способности человека к тому, или иному виду труда.

     Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в  сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993г.¹ определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.

     Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание - труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.

     Каждый  имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было   
 
 

дискриминации и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

     Каждый  имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом: продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Конституция признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

     Однако  эти очень важные для каждого  человека конституционные гарантии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (в том числе заключаемых в рамках конкретных организаций) в индивидуальном трудовом договоре.

     Интересы  работодателя и нанимаемого им работника  не совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии трудовых отношений. Это приводит к возникновению  конфликтов.

     Ликвидация  предприятий и организаций или сокращение объемов производства ведет к массовым высвобождениям работников, а также изменению существенных условий их труда, поэтому актуальной стала проблема трудовых споров и способов их разрешения.

     Имеет место значительное количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.

     Судебная  защита - конституционное право каждого  гражданина. Оно, в свою очередь является гарантией защиты других его прав и свобод, закрепленных в Конституции Российской Федерации, Трудового Кодекса Российской Федерации и иных законах и международных договорах. Право на судебную защиту не подлежит никаким ограничениям. Сказанное выше объясняет выбор темы дипломной работы и интерес к ней.

           Степень разработанности темы. В юридической литературе вопросы разрешения индивидуальных трудовых споров рассматривался в работах А.Ф. Вальковой, В.И. Власова, М. Л. Захарова, А. М. Кафтанской, В. К. Колосова, Ю. М. Коршунов, О. М. Крапивина, А. В. Маврина, В. Н. Толкунова, Т. А. Сошниковой и других ученых.

     Объектом  исследования являются общественные отношения, возникающие при индивидуальных трудовых спорах.

     Предметом исследования выступают нормы, регулирующие индивидуальные трудовые споры, научные исследования, материалы судебной  практики по вопросам, относящимся к разрешению индивидуальных трудовых споров.

     Целью настоящей работы является комплексное рассмотрение одной из категорий конфликтов, возникающих в процессе трудовых отношений на предприятиях, в учреждениях, организациях Российской Федерации между работником и работодателем, которые не были урегулированы при непосредственных переговорах и стали предметом разбирательства.

     Для разрешения данной цели были выдвинуты  следующие задачи:

     - исследовать понятие, предмет и стороны индивидуальных  трудовых споров;

     - определить органы, разрешающие индивидуальные трудовые споры;

     - проанализировать рассмотрение индивидуальных трудовых споров в

комиссии  по трудовым спорам, а также в  суде;

     Методология исследования. В качестве методов исследования использовались общенаучный метод познания, а также специальные и частно-научные методы исследования (формально-юридический, метод сравнительного правоведения, системный).

     Структура бакалаврской работы предопределена предметом, целью и задачами исследования, которое состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения, глоссария, списка использованных источников, списка сокращений и приложений.

 

      1. Сущность индивидуальных трудовых споров 

     1.1. Понятие, предмет  и стороны индивидуальных трудовых споров

     Определению сущности индивидуальных трудовых споров в юридической литературе уделялось на протяжении последних несколько десятилетий немало внимания.²

     При возникновении или прекращении  трудовых отношении, а также в  процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками и работодателями. Причиной их возникновения является, как правило, нарушение действующих норм трудового и иного социального законодательства.

     Однако  далеко не каждое разногласие перерастает  в юридический спор. Участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт добровольно, мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора. Кроме того, нельзя не учитывать чисто психологические факторы. Так, большинство работников, несмотря на недовольство неправомерными действиями работодателя, все же избегают обращения за защитой своих прав в компетентные органы, опасаясь негативных для себя последствий.

       Но если конфликт не решается его участниками и возникает необходимость привлечения к его разрешению специальных уполномоченных на это органов, то он перерастает в трудовой спор. Исходя из вышесказанного, сформулируем определение трудовых споров.

           
 
 

         Трудовые споры - это разногласия между работником (работниками) и работодателем об установлении и применении действующих норм трудового законодательства, которые не были урегулированы при непосредственных переговорах с работодателем и стали предметом разбирательства в специально уполномоченных на это органах.³

     Условия возникновения споров - это та обстановка, обстоятельства, которые непосредственно или опосредованно влияют на трудовые отношения, вызывая неурегулированные разногласия между работниками и администрацией. Причиной возникновения трудовых споров служат юридические факты, непосредственно вызвавшие разногласия между работником, работниками и администрацией. Даже общие для трудовых споров причины носят конкретный характер в конкретном правоотношении по разрешению трудового спора. Это - нарушения тех или иных прав работника или несоблюдение им обязанностей перед предприятием (например, при его материальной ответственности за причиненный ущерб).

     Условия возникновения трудового спора  могут стать причиной последнего. Например, незнание руководителем организации  трудового законодательства или пренебрежение им ведет к нарушению прав работника и возникновению индивидуального трудового спора. Нередко трудовые споры возникают в результате сочетания нескольких условий (причин). Одни из них носят экономический, другие - социальный, третьи - юридический характер.

     Так, например, условиями экономического характера являются финансовые трудности  организаций, препятствующие полной и  своевременной выплате заработной платы, предоставлению полагающихся работникам гарантий и льгот (молоко на работах во вредных для здоровья условиях, лечебно-профилактическое питание и т.п.), отсутствие или недостаточность средств на охрану труда.

     Условия возникновения споров экономического характера порождают серьезные социальные последствия, которые в сочетании с экономическими последствиями вызывают трудовые споры. Так, недостаток средств, приводит к сокращению  

численности работников или ликвидации организации.

     Высвобождаемые  работники, отстаивая свое право  на рабочее место, нередко обращаются за разрешением трудового спора и защитой своих прав в судебные органы.

     К условиям социального характера  относится, например, растущий разрыв в уровне доходов низкооплачиваемых  и высокооплачиваемых работников.

     К условиям юридического характера можно отнести, в частности, противоречивость трудового законодательства, а также определенную сложность для администрации и, особенно для работников. В результате - слабое знание работниками своих трудовых прав и обязанностей работодателей, способов защиты своих прав.  Нежелание соблюдать трудовое законодательство отдельными руководителями организаций, должностными лицами администрации; слабая подготовленность профсоюзных активистов к защите работников на основе трудового законодательства.

     Мировой финансовый кризис усугубил причины возникновения трудовых споров. Из-за отсутствия средств многие организации вынуждены временно полностью или частично останавливать работу. Немало работников оказалось высвобожденными.

     Профсоюзы,⁴ самой природой, уставами, законодательством предназначенные представлять интересы работников и защищать их права, не всегда достаточно активно и эффективно способствуют разрешению разногласий между работниками и администрацией, не используют с этой целью все имеющиеся в их распоряжении средства.