Шпаргалка по "Правознавству"

Джерелом  трудового права є також мiжнароднi договори. До них насамперед відносять  належним чином ратифіковані або  схвалені Конвенції та Рекомендації спецiалiзованого органу ООН з питань працi — Мiжнародної органiзацiї працi (МОП). Україною ратифiковано близько 50 конвенцiй МОП. Крiм того, iснують мiжнароднi акти загального значення, якi певною мiрою теж регулюють трудовi вiдносини. Це, наприклад, Загальна декларацiя прав людини, Пакт про економiчнi, соцiальнi та культурнi права.

 

90.Поняття та  порядок укладення колективного  договору.

Колективний договір  укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань  з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних  відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи. може укладатися в структурних підрозділах підприємства, установи, організації в межах компетенції цих підрозділів.

Сторони: власник або уповноваженим ним орган,  і первинні профспілкові організації або представники, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів. Якщо кілька первинних профспілкових організацій - на засадах пропорційного представництва  утвор об'єднаний представницький орган. кожна має визначитися щодо своїх конкретних зобов'язань за колективним договором та відповідальності за їх невиконання.

У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: зміни в організації  виробництва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат встановлення гарантій, компенсацій, пільг; участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства, установи, організації; режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; умов і охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників; гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих; забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.

Укладенню колективного договору, угоди  передують  колективні переговори. Будь-яка із сторін не раніш  як за три  місяці  до  закінчення строку дії колективного договору  письмово  повідомляє  інші сторони про  початок переговорів.Друга  сторона   протягом   семи   днів   повинна   розпочати переговори. Для ведення переговорів і  підготовки  проектів  колективного договору, угоди утворюється робоча комісія з представників сторін. Склад цієї комісії визначається сторонами. Сторони колективних   переговорів    зобов'язані    надавати учасникам переговорів всю необхідну інформацію  щодо    змісту колективного договору, угоди. Робоча комісія готує проект колективного  договору,  угоди  з урахуванням пропозицій,  що  надійшли  від  працівників,  трудових колективів галузей, регіонів, громадських організацій,  і  приймає рішення, яке оформляється відповідним протоколом.

Колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади. Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у ньому. Після закінчення строку чинності колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний. Колективний договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування уповноваженого власником органу, від імені якого укладено цей договір. У разі зміни власника чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У разі ліквідації підприємства, установи, організації колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації

Положення колективного договору поширюються на всіх працівників  підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації.

Контроль за виконанням колективного договору проводиться безпосередньо сторонами, які його уклали у порядку, визначеному цим колективним договором.

Сторони, які підписали  колективний договір, щорічно в  строки, передбачені колективним  договором, звітують про його виконання.

 

 

 

 

 

 

 

91.Поняття,  сторони та зміст трудового договору.

Трудовий договір є  угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. 

Особливою формою трудового  договору є контракт, в якому строк  його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.

Працівник має право  реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення  трудового договору на одному або  одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях.

Забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу та будь-яке пряме або непряме  обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг залежно  від походження, соціального і  майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання не допускається. Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров'я працівника можуть встановлюватись законодавством України.

До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний: 1) роз'яснити працівникові його права і обов'язки, проінформувати умови праці, його права на пільги і компенсації за роботу в певних умовах. 2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; 3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; 4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством. Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

92.Порядок укладення  трудового договору

Трудовий договір може бути: 1) безстроковим, 2) на визначений строк, 3) на час виконання певної роботи.

Трудовий договір –  письмова або усна форма. пис форма  є обов'язковим: 1) при організованому наборі працівників; 2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я; 3) при укладенні контракту; 4) коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; 5) труд договору з неповнолітнім 6) труд договору з фізичною особою; 7) в ін випадках, передбачених законодавством України.

громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту стан здоров'я,ін. документи. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника чи уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства за погодженням між керівниками підприємств не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.

фізична особа повинна  у тижневий строк з моменту  фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений  у письмовій формі трудовий договір  у державній службі зайнятості за місцем свого проживання

При укладенні трудового  договору забороняється вимагати від  осіб, які поступають на роботу, відомості  про їх партійну і національну  приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування  та документи, подання яких не передбачено  законодавством.

Власник вправі запроваджувати обмеження щодо спільної роботи осіб, які є близькими родичами чи свояками якщо вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному. В установах державної форми власності порядок запровадження таких обмежень встановлюється законодавством.

93.Випробовування  при прийомі на роботу.

При укладенні трудового  договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки  відповідності працівника роботі. Умова  про випробування повинна бути застережена  в наказі про прийняття на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Випробування не встановлюється для: осіб до вісімнадцяти років; молодих  робітників після закінчення професійних  навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; при переведенні в ін. місцевість чи організацію.

Строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, - шести місяців. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній. Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

94.Порядок припинення трудового договору з ініціативи працівника.

Підставами припинення трудового договору є: 1) угода сторін; 2) закінчення строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила  вимогу про їх припинення; 3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну службу; 4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника, власника або на вимогу профспілкового органу; 5) переведення працівника, за його згодою, на ін підприємство; 6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено, який виключає можливість продовження даної роботи; 8) підстави, передбачені контрактом. У разі зміни власника підприємства та реорганізації дія труд договору продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників.

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи, не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено ін працівника, якому не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Строковий трудовий договір  підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або  інвалідності, які перешкоджають  виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або труд. Якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

95.Порядок припинення  трудового договору з ініціативи  власника або  уповноваженого  ним органу.

Трудовий договір, укладений  на невизначений строк, а також до закінчення строку чинності можуть бути розірвані власником у випадках: 1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників; 2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я 3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення; 4) прогулу без поважних причин; 5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності; 6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; 8) вчинення за місцем роботи розкрадання  майна власника. Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці.

Крім того, розурвання можливе в разі: 1) одноразового грубого  порушення трудових обов'язків керівником підприємства, його заступниками, головним бухгалтером,  його заступниками, а також службовими особами митних органів, державних податкових інспекцій; 1¹) винних дій керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати; 2) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності 3) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи.