Контрольная работа по "Предпринимательскому праву"

письменное обязательство о  возмещении ущерба с указанием конк-

ретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал

письменное обязательство о  добровольном возмещении ущерба, но

отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность

взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может  передать ему для возме-

щения причиненного ущерба равноценное  имущество или исправить

поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения

работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответ-

ственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб

работодателю (ст. 248 ТК РФ).

Предприниматель для возмещения ущерба, причиненного работ-

ником, должен обратиться в суд  в следующих случаях:

1) работник отвечает за ущерб  в полном объеме, а ущерб превы-

шает его средний месячный заработок;

2) размер ущерба не превышает  средний месячный заработок

работника, но возмещение не может быть произведено по распоряже-

нию предпринимателя. Такая ситуация может возникнуть, например,

когда работник прекратил трудовые отношения с предпринимателем на

момент рассмотрения спора;

3) необходимо принудительное взыскание.  Предприниматель из-

дал распоряжение о возмещении работником причиненного ущерба

путем удержания из заработной платы, но к моменту увольнения ра-

ботника удержания не были произведены  полностью или частично, а

причитающаяся гражданину при увольнении заработная плата будет

являться недостаточной для погашения задолженности.

Общий размер всех удержаний при  каждой выплате заработной

платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотрен-

ных федеральными законами, - 50 процентов  заработной платы, при-

читающейся работнику.

При удержании из заработной платы  по нескольким исполнитель-

ным документам за работником во всяком случае должно быть сохра-

нено 50 процентов заработной платы.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии

с федеральным законом не обращается взыскание (например, пособие

по временной нетрудоспособности) (ст. 138 ТК РФ).

Материальная ответственность  работника отличается от граждан-

ско-правовой ответственности граждан  за вред, причиненный имуще-

ству собственника. Можно привести следующие различия.

1. Материальная ответственность  работника устанавливается тру-

довым законодательством (прежде всего  ТК РФ, а также иными нор-

мативными актами). Гражданская ответственность  устанавливается

нормами гражданского законодательства (ГК РФ и иными актами).

2. Материальная ответственность  работника в ряде случаев не

может превышать его среднего месячного  заработка. Вред же, причи-

ненный имуществу физического  или юридического лица, в соответ-

ствии с гражданским законодательством, подлежит возмещению в

полном объеме (ст. 1064 ГК РФ).

Возмещение вреда по гражданскому законодательству может

включать и возмещение реального  ущерба, и возмещение упущенной

выгоды. Материальная ответственность  работников устанавливается

только за реальный ущерб. При определении размера ущерба учиты-

вается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы

не учитываются, то есть не подлежит возмещению прибыль, которую

мог бы получить предприниматель, но не смог этого сделать в резуль-

тате неправомерных действий своих  работников.

Дисциплинарная ответственность  – вид юридической ответ-

ственности, которая применяется  администрацией предприятия, учреж-

дения организации к работнику  виде дисциплинарного взыскания  за

дисциплинарный проступок.

Дисциплинарная ответственность  существует в двух видах:

- общая, предусмотренная ТК РФ;

- специальная, возлагаемая на  работников в соответствии с  уставами

и положениями о дисциплине.

Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее

исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых

обязанностей.

Работодатель имеет право применить  следующие дисциплинар-

ные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим  основаниям.

Федеральными законами, уставами и  положениями о дисциплине

для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены так-

же и другие дисциплинарные взыскания.

Доприменения дисциплинарного  взыскания работодатель должен

затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае

отказа работника дать указанное  объяснение составляется соответству-

ющий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для

применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется  не позднее одного ме-

сяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни ра-

ботника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на

учет мнения представительного  органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может  быть применено позднее

шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам реви-

зии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторс-

кой проверки - позднее двух лет  со дня его совершения. В указанные

сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о  применении дисциплинар-

ного взыскания объявляется  работнику под расписку в течение трех

рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать

указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может  быть обжаловано работником

в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению ин-

дивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня  применения дисциплинарного взыска-

ния работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взыска-

нию, то он считается не имеющим  дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинар-

ного взыскания имеет право  снять его с работника по собственной

инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредствен-

ного руководителя или представительного  органа работников.

Вопросы для самоконтроля:

1. Дайте определение  понятия юридической ответственности.

2. Каковы цели установления  и применения государством мер  ответ-

ственности в сфере  предпринимательства?

3. Каковы принципы  ответственности в сфере предпринимательской

деятельности?

4. Перечислите разновидности  мер ответственности, применяемые  в

сфере предпринимательства.

5. Каковы особенности  применения основных видов юридической

ответственности в сфере  предпринимательства?

6. Назовите административные  взыскания, которыемогут быть приме-

нены за правонарушения в сфере предпринимательства.

7. Какие обстоятельства  могут быть признаны смягчающими  админи-

стративную ответственность  предпринимателя?

8. Назовите основные  правонарушения в сфере предпринимательства,

которые могут повлечь за собой уголовную ответственность.

9. В каких случаях  материальная ответственность возлагается  на ра-

ботника в полном размере  причиненного ущерба?

10. Позднее какого срока  со дня совершения проступка  дисципли-

нарное взыскание не может быть применено?

ТЕМА 10. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Учебные вопросы:

1. Общая характеристика государственного  регулирования предпри-

нимательской деятельности в условиях рыночной экономики.

2. Методы, формы и средства государственного  регулирования пред-

принимательства.

3. Антимонопольное регулирование  рыночных отношений со стороны

государства.

1. Общая характеристика государственного  регулирования предпринимательской деятельности в условиях рыночной экономики

Под государственным регулированием предпринимательской де-

ятельности понимается система  мер законодательного, исполнитель-

ного и контролирующего характера, направленных на упорядочение

общественных отношений.

Одна из основных функции государства  — экономическая зак-

лючается в формировании необходимых условий для устойчивого разви-

тия экономических отношений, в  том числе общих правил деятельности

основных участников этих отношений. Роль государства на различ-

ных этапах развития общества неодинакова. Современное российское

общество характеризуется переходным состоянием экономики, что не

может не учитываться при изучении проблем соотношения государ-

ства, права и экономики. Однако в любом случае речь идет об эконо-

мике рыночного типа, о рынке. Объективная необходимость

государственного регулирования рыночных отношений основывается

на ограниченности возможности  рыночной экономики в производстве

общественных товаров, что и  является основным побудительным мо-

тивом в деятельности государства  в сфере экономики.

К так называемым общественным товарам обычно относят нацио-

нальную систему образования, здравоохранения, оборону государства,

систему охраны окружающей среды, создание и поддержание право-

порядка в обществе и экономике  и т.д. С помощью государства  про-

исходит перераспределениематериальных благ, создается конкурентная

среда в экономике, рынок обеспечивается необходимой информацией,

уменьшаются негативные последствия  деятельности отдельных пред-

принимателей, нарушающих установленные  нормы осуществления

предпринимательской деятельности.

Государственное регулирование экономики  осуществляется на

основе четко сформулированной государственной экономической  по-

литики. Представляется неверным утверждение  об идентичности тер-

минов “государственное регулирование  экономики” и “государственная

экономическая политика”.

Государственная экономическая политика представляет собой ос-

новные направления деятельности государства в сфере экономики, в

то время как государственное  регулирование экономики — деятель-

ность государства в лице его  органов, направленная на реализацию

государственной экономической политики с использованием специ-

альных средств, форм и методов.

Отсутствие четко сформулированной, надлежащим образом офор-

мленной, стабильной и предсказуемой  государственной экономичес-

кой политики — существенный недостаток, препятствующий

эффективному государственному регулированию  рынка.

Объем государственного вмешательства  в экономику, рыночные

отношения— величина переменная, зависящая от многих факторов.