Контрольная работа по "Предпринимательскому праву"

шение правил изготовления и использования  государственных про-

бирных клейм; незаконные получение  и разглашение сведений, состав-

ляющих коммерческую, налоговую  или банковскую тайну; подкуп

участников и организаторов  профессиональных спортивных соревно-

ваний и зрелищных коммерческих конкурсов; злоупотребления при

эмиссии ценных бумаг; злостное уклонение  от предоставления инвес-

тору или контролирующему органу информации, определенной зако-

нодательством Российской Федерации  о ценных бумагах; изготовление

или сбыт поддельных денег или ценных бумаг; изготовление или сбыт

поддельных кредитных либо расчетных  карт и иных платежных доку-

ментов; контрабанда; незаконные экспорт  или передача сырья, матери-

алов, оборудования, технологий, научно-технической  информации,

незаконное выполнение работ (оказание услуг), которые могут быть

использованы при создании оружия массового поражения, вооруже-

ния и военной техники; невозвращение  на территорию Российской

Федерации предметов художественного, исторического и археологи-

ческого достояния народов РоссийскойФедерации  и зарубежных стран;

незаконный оборот драгоценных  металлов, природных драгоценных

камней или жемчуга; нарушение  правил сдачи государству драгоцен-

ных металлов и драгоценных камней; невозвращение из-за границы

средств в иностранной валюте; уклонение  от уплаты таможенных пла-

тежей, взимаемых с организации  или физического лица; неправомер-

ныедействия при банкротстве; преднамеренное банкротство; фиктивное

банкротство; уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физичес-

кого лица; уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организа-

ции; неисполнение обязанностей налогового агента; сокрытиеденежных

средств либо имущества организации  или индивидуального предпри-

нимателя, за счет которых должно производиться  взыскание налогов

и (или) сборов.

Преступления против интересов  службы в коммерческих и иных

организациях, которые определены в главе 23. К ним относятся: зло-

употребление полномочиями; злоупотребление полномочиями частны-

ми нотариусами и аудиторами; превышение полномочий служащими

частных охранных или детективных  служб; коммерческий подкуп.

Уголовное наказание представляет собой меру государственного

принуждения, назначаемую по приговору  суда (ст. 43). В сфере пред-

принимательства применимы следующие  виды уголовных наказаний:

штраф; лишение права занимать определенные должности или зани-

маться определенной деятельностью; обязательные работы; исправи-

тельные работы; ограничение свободы; арест; лишение свободы на

определенный срок (ст. 44).

УК РФ определяет ряд обстоятельств, которые являются смягча-

ющими вину (ст.61) и обстоятельства, которые отягчают вину (ст.63)

при совершении уголовного преступления.

Гражданско-правовая ответственность - это система мер иму-

щественного характера, принудительно  применяемых к нарушителям

гражданских прав и обязанностей с  целью восстановления положе-

ния, существовавшего до правонарушения.

Противоправным в данном случае является деяние, нарушающее

императивные нормы гражданского права либо противоречащее об-

щим началам и смыслу гражданского законодательства и нарушаю-

щее права и законные интересы третьего лица.

Меры гражданско-правовой ответственности  делятся на возме-

щение убытков и санкции.

Если иное не предусмотрено законом или договором, лицо, не

исполнившее или ненадлежащим образом  исполнившее обязательство

при осуществлении предпринимательской  деятельности, несет ответ-

ственность, если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось

невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычай-

ных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств. К таким

обстоятельствам не относятся, в частности, нарушение обязанностей

со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для

исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных

средств.

Ответственность за неисполнение денежного  обязательства явля-

ется особой мерой гражданско-правовой ответственности, предусмот-

ренной ст. 395 ГК РФ. Она состоит  в обязанности должника,

нарушившего денежное обязательство, уплатить проценты на его сум-

му за время, прошедшее от момента  нарушения до даты его фактичес-

кого исполнения. Проценты являются мерой гражданско-правовой

ответственности, а взыскание процентов  носит зачетный характер, то

есть убытки возмещаются в доле, превышающей сумму процентов.

Субсидиарная ответственность  предполагает дополнительную от-

ветственность лиц, которые наряду с должником отвечают перед кре-

дитором за надлежащее исполнение обязательства  в случаях,

предусмотренных законом или договором.

Субсидиарную ответственность  несут:

- члены потребительского кооператива  по его обязательствам в пре-

делах невнесенной части дополнительного  взноса каждого из чле-

нов кооператива;

- члены полного товарищества  по обязательствам товарищества;

- собственник имущества, закрепленного  за учреждением, по обяза-

тельствам учреждения при недостаточности  указанного имущества;

- в случае несостоятельности  (банкротства) дочернего общества  по

вине основного общества (товарищества) последнее несет субси-

диарную ответственность по его долгам и т.д.

Материальная ответственность  – вид юридической ответствен-

ности, возникающий из трудовых отношений  и заключающийся в обя-

занности стороны трудового  договора возместить ущерб, причиненный

ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противо-

правного поведения (действия или  бездействия).

Предприниматель может привлечь работника  к материальной от-

ветственности при наличии трех условий:

1) поведение работника, причинившего  ущерб, является противоправ-

ным (незаконным);

2) в действиях работника имеется  вина;

3) существует причинная связь  между виновными, противоправными

действиями работника и наступившими результатами (ущерб иму-

ществу предпринимателя) (ст. 233 ТК РФ).

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему пря-

мой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выго-

да) взысканию с работника не подлежат.

Подпрямым действительнымущербом  понимается реальное умень-

шение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния

указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находя-

щегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за

сохранность этого имущества), а  также необходимость для работода-

теля произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или

восстановление имущества.

Причем работник несетматериальную  ответственность как за пря-

мой действительный ущерб, непосредственно  причиненный им рабо-

тодателю, так и за ущерб, возникший  у работодателя в результате

возмещения им ущерба иным лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях

возникновения ущерба вследствие непреодолимой  силы, нормально-

го хозяйственного риска, крайней  необходимости или необходимой

обороны либо неисполнения работодателем  обязанности по обеспече-

нию надлежащих условий для хранения имущества, вверенного ра-

ботнику.

Представляется, что предпринимателю  есть все основания заклю-

чить с работником договор о  полной материальной ответственности,

по крайней мере, по двум причинам:

- если работник не согласился  с требованиями работодателя о

возмещении ущерба, договор о  полной материальной ответственности

сможет наиболее полно гарантировать  в этой ситуации защиту прав

предпринимателя;

- если с работником не был  заключен договор о полной  матери-

альной ответственности, то размер возможного взыскания не может

превышать среднего месячного заработка  виновного лица (ч.1 ст. 238,

ст. 248 ТК РФ). Случаи возмещения сверх  среднего месячного зара-

ботка устанавливаются Трудовымкодексом или иными федеральными

законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного

ущерба возлагается на работника  в следующих случаях, определен-

ным в ст.243 ТК РФ.

Материальная ответственность  в полном размере причиненного

работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором,

заключаемым с руководителем организации, заместителями руково-

дителя, главным бухгалтером (ст. 242 ТК РФ).

Работник несет материальную ответственность  как за прямой дей-

ствительный ущерб, непосредственно  причиненный им работодателю,

так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения

им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ).

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче

имущества, определяется по фактическим  потерям, исчисляемым ис-

ходя из рыночных цен, действующих  в данной местности на день при-

чинения ущерба, но не ниже стоимости  имущества по данным

бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок

определения размера подлежащего  возмещению ущерба, причинен-

ного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или

утратой отдельных видов имущества  и других ценностей, а также в  тех

случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает

его номинальный размер (ст. 246 ТК РФ).

Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине несколь-

ких работников, определяется для  каждого из них с учетом степени

вины, вида и предела материальной ответственности.

Взыскание с виновного работника  суммы причиненного ущерба,

не превышающей среднегомесячного  заработка, производится по рас-

поряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не по-

зднее одного месяца со дня окончательного установления

работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или  работник не согласен доброволь-

но возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причинен-

ного ущерба, подлежащая взысканию  с работника, превышает его

средний месячный заработок, то взыскание  осуществляется в судеб-

ном порядке.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыс-

кания ущерба работник имеет право  обжаловать действия работодате-

ля в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может

добровольно возместить его полностью  или частично. По соглашению

сторон трудового договора допускается  возмещение ущерба с рас-

срочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю