Анализ заработной платы на предприятии (на примере РГУП «Бюро технической инвентаризации» №8)

     Таблица 3.2.5

     Исходные  данные для прогнозирования фонда  заработной платы в РГУП «Бюро  технической инвентаризации» №8 на 2010 г.

     в тыс. руб.

 

     Значения  достоверности аппроксимации и  полученные уравнения сведены в  таблицу 3.2.6.

     Таблица 3.2.6

     Сводная таблица значений достоверности  аппроксимации и функциональных уравнений зависимости фонда  заработной платы от выручки в РГУП «Бюро технической инвентаризации» за период 2008-2009 гг.

 

     Из  рассмотренных данных, по всем графикам величина достоверности аппроксимации  R² соответствует нормативному значению. Это означает, что связь хорошая и эти данные можно использовать для прогнозирования. Наибольшее значение R² соответствует полиномиальной функции – 0,6454, следовательно, для расчета прогнозного фонда оплаты труда используется уравнение линейной функции: y =  0,7257х-1283,9.

     Отсюда  следует, что ФОТ(В^I) = 0,7257*66070,09-1283,9 = 46663,16 тыс. руб.

     В таблице 3.2.7 приведен сравнительный (горизонтальный) анализ показателей эффективности  фонда оплаты труда за 2009-2010 (прогнозный) гг.: 

     Таблица 3.2.7

     Сравнительный анализ показателей эффективности  фонда заработной платы в РГУП «Бюро технической инвентаризации» №8 за период 2009-2010 (прогнозный) гг.

     в тыс. руб.

 

     Сумма увеличения фонда оплаты труда в  прогнозном 2010 году составит 140254,3 руб. по сравнению с 2009 годом, а выручка  увеличится на 429900 рублей. Тем самым  увеличится чистая прибыль на 925090 рублей.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение 

     Заработная  плата представляет собой цену рабочей  силы, соответствующую стоимости  предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство  рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.

     Большое значение при анализе использования  ФЗП имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень.

     Среднемесячная  зарплата на 1 работника по РГУП «Бюро технической инвентаризации» в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличилась на 5051,3 рублей и составила 20449,7 рублей. В 2009 году среднесписочная численность работников составила 133 человек, что на 14 человек меньше по сравнению с 2008 годом. В отчётном году было уменьшение числа работников  в связи с введением новых технологий.

     Фонд  оплаты труда в 2009 г составил 32637717 рублей, а в 2008 году –27162694 рублей, что  на 5475023 рублей больше, чем в 2008 году, а в процентном соотношении 120,156%. На это изменение оказало влияние увеличение выручки от реализации в 2009 году на 6418900 рублей, что в процентном отношении составляет 110,839 %.

     Основная  доля фонда оплаты труда приходится на специалисты - 68,3 % и 70,6%, 2008 и 2009 соответственно, и на основных рабочих – 22% и 19,5 %. Заработная плата служащих и руководителей составляет 3,8% и 2,6%; и 5,9% и 5,5% соответственно, что, однако, не свидетельствует о превышении зарплат рабочих над доходами руководства, так как доля рабочих в численности персонала составляет 37,5%.

     На  фонд зарплаты оказывает влияние  численность работников. Здесь можно  предложить, например, сократить численность  административно-управленческого персонала. Возьмем бухгалтерию предприятия, которая представлена значительным количеством работников.

     Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия  характеризует производительность труда, которая определяется количеством  продукции, произведенной в единицу  рабочего времени, или затратами  труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы. По данным таблицы темпы роста заработной платы на РГУП «Бюро технической инвентаризации» в 2009 году  опережают темпы роста производительности труда. Коэффициент опережения равен 1,077 (131,948/122,506). Оптимальной же является обратная тенденция, то есть производительность труда должна расти в 2-3 раза быстрее заработной платы. В этой ситуации часть дополнительного продукта, полученного в результате роста производительности труда будет направляться не только на повышение оплаты труда персонала, но и на другие мероприятия.

     С ростом производительности труда создаются  реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

     Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др.

     Предприятие добилось повышения эффективности  использования средств фонда оплаты труда. На рубль зарплаты в 2009 году оказано больше услуг, получено больше валовой прибыли, что следует оценить положительно. Сумма чистой прибыли на рубль заработной платы в 2009 году изменилась незначительно.

     Актуальнейшей проблемой, требующей неотложного решения, является необходимость приведения в действие всех имеющихся резервов значительного роста реальной заработной платы, который обеспечил бы повышение покупательного спроса населения и придал на этой основе динамику развитию услуг. На фонд заработной платы оказывает влияние численность работников. Здесь можно предложить, например, сократить численность административно-управленческого персонала. Возьмем бухгалтерию предприятия, которая представлена значительным количеством работников. Можно произвести сокращение некоторых работников аппарата бухгалтерии, тем самым уменьшая фонд зарплаты административно-управленческого персонала.

     Для предприятия наиболее выгодно изыскивать резервы для своего социального  развития. На основе  собранных данных о фонде заработной платы за 24 месяца 2008-2009 гг., было спрогнозировано поступление фонда заработной платы на 2010 год. Сумма увеличения фонда оплаты труда в прогнозном 2010 году составит 140254,3 руб. по сравнению с 2009 годом, а выручка увеличится на 429900 рублей. Тем самым увеличится чистая прибыль на 925090 рублей. В результате можно сделать вывод, что рост фонда оплаты труда  более сглаженный, а не скачкообразный. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованных источников 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

2. Баканов,  М.И. Теория экономического анализа:  учебник / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет.  – М.: Финансы и статистика, 2007. – 416 с.

Бланк, И.А. Финансовый менеджмент / И.А. Бланк. – Киев : Изд-во Эльга, 2006. – 656 с.

3. Богаченко, В. М., Донченко Н. Б., Кириллова Н. А. Практикум по бухгалтерскому учету: учебное пособие для студентов средних профессиональных и высших учебных заведений / В. М. Богаченко, Н. Б. Донченко, Н. А. Кириллова. 2-е изд., доп. И перераб. – Ростов н/Д : Феникс, 2005. – 352 с.

4. Богдановская, Л.А. Анализ хозяйственной деятельности  в промышленности: учебник / Л.А.  Богдановская [и др.]; под общ. ред.  В.И. Стражева. – 2-е издание,  стереотип. – Мн.: ВШ, 2006. – 363 с.

5. Вахрушина,  М.А. Международные стандарты  финансовой отчетности / М.А. Вахрушина, Л.А.Мельникова, Н.С. Пласкова. – 2-е изд., испр.- М.: вузовский учебник, 2009.- 432с.

6. Гиляровская, Л.Т. Экономический анализ: учебник для вузов / Л.Т. Гиляровская [и др.]; под. общ. ред. Л.Т. Гиляровской. - 2-е изд., доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 615 с

7. Донцова, Л. В., Никифорова Н. А. Анализ бухгалтерской отчетности. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2003. – 224 с.

8. Ивашкевич, В.Б. Практический аудит: учебник / В.Б.Ивашкевич. - М.: Магистр, 2007.- 369с.

9. Любушин, Н.П. Экономический анализ: учебник / Н.П. Любушин. – 2-е изд., испр. – М.:  ЮНИТИ - ДАНА, 2009. – 487 с.

10. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК Учебник / Г. В. Савицкая . - 2-е изд., испр. – Мн . : Новое знание , 2002 . – 687с.

11. Селезнева Н. Н., Ионова А. Ф. Финансовый анализ. : Учеб. пособие для вузов. - 2 изд., перер. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003. – 462 с.

Слепнева  Т. А., Яркин Е. В. Экономика предприятия : Учебник. – М. : ИНФРА – М , 2006. – 458 с..

12. Стражев, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник / Под общ. редакцией В.И. Стражева. – 6-е издание. – МН.: ВШ, 2005. – 480 с.

13. Сулицкий, В.Н. Методы статистического анализа в управлении: учебное пособие / В.Н. Сулицкий. - М. : Дело, 2002. – 520 с.

14. Экономический анализ: Учебное пособие / под ред. М.И. Баканова, А.Д. Шеремета. – М .: Финансы и статистика, 2004. – 463 с.