Анализ заработной платы на предприятии (на примере РГУП «Бюро технической инвентаризации» №8)

 

     Основная  доля фонда оплаты труда приходится на специалисты - 68,3 % и 70,6%, 2008 и 2009 соответственно, и на основных рабочих – 22% и 19,5 %. Заработная плата служащих и руководителей составляет 3,8% и 2,6%; и 5,9% и 5,5% соответственно, что, однако, не свидетельствует о превышении зарплат рабочих над доходами руководства, так как доля рабочих в численности персонала составляет 37,5%. Самый низкооплачиваемый труд на предприятии – это труд вспомогательных рабочих. Далее по возрастающей идут служащие, специалисты и руководители.

     Таким образом, можно сделать вывод, что  большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию  «специалисты», что связано с  большей численностью работников данной категории. Значительная часть фонда  заработной платы расходуется на категории руководителей, это связано с более высокими окладами данных работников. 

     2.3. Анализ использования материальных  и моральных стимулов 

     С учетом накопленного опыта по стимулированию труда постоянно совершенствуется вся система материального и морального поощрения трудовых коллективов, направленная на ускорение роста производительности труда и сокращение текучести кадров, поставки продукции в ассортименте и в сроки в соответствии с заключенными договорами, улучшение конечных результатов всей работы предприятия.

     Основой материального стимулирования на предприятиях является премиальная система. Премии должны начисляться в зависимости от трудового вклада коллектива и каждого работника персонально, уравнительность в материальном поощрении недопустима. Для обеспечения премиальной системы денежными ресурсами создаются фонды экономического стимулирования. Размеры отчислений в эти фонды возрастают при улучшении показателей деятельности предприятия и, наоборот, при ухудшении - снижаются.

     При анализе необходимо проверить правильность отчислений в фонды экономического стимулирования и затем рассмотреть, как влияет материальное стимулирование на основные показатели деятельности предприятия.

     Размер  заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. На предприятии применяются  доплаты, связанные с качеством труда и с опытом работы, представленные в таблице 2.3.1. 

     Таблица 2.3.1

     Расход  фонда заработной платы РГУП «Бюро  технической инвентаризации» №8 2008-2009 гг.

     в руб.

 

     Данный анализ показывает расходование фонда оплаты труда. Все доплаты строго регламентируются законодательными актами и системой расчетов при их планировании и расходе по фактическому отработанному времени.

       Премии в 2009 году составили  661694,29 рублей, а в 2008 году 650694,29 рублей, здесь наблюдается увеличение на 11000 рублей. Постоянная часть оплаты труда увеличилась на 5464023 рублей, на это изменение оказали влияние: - увеличение повременной оплаты труда на  5020077 рублей;

           - увеличение доплат на 14982 рублей.

     Всего оплата труда без отпускных составляет в 2008 году 25643224 рублей, а в 2009 году – 30689283 рублей, что на 5046059 рублей больше базисного.

     Оплата  отпусков рабочих в 2009 году увеличилась  на  9002 рублей.

     Итого общий фонд заработной платы составляет в 2008 году 27162694 рублей, а в 2009 году – 32637717 рублей, что на 5475023 рублей больше предыдущего года. Удельный вес переменной части в общем фонде заработной платы в 2008 году составляет 2,4% , в 2009году – 2,03%,что на 0,37% меньше чем в предыдущем году. Удельный вес постоянной части в общем фонде заработной платы в 2008 году составляет 97,6%,в 2009 году – 97,97%,что на 0,37% больше чем в предыдущем году.

     Об  эффективности использования премиальной  системы можно судить по ряду показателей. Одним из них является премияотдача. Для анализа премияотдачи рекомендуется таблица 2.3.2. 

     Таблица 2.3.2

     Темп  роста премияотдачи в РГУП «Бюро  технической инвентаризации»

     в руб.

 

     Как видно из таблицы 2.3.2 на 2009 год было выплачено премий в сумме 65640210 рублей, что на 6418900 рублей больше, чем в 2008 году.

     Показатель  премияотдачи должен иметь тенденцию  к возрастанию. Что и наблюдается в данном случае. Премияотдача в 2009 году увеличилась на 8,19(9%). В 2008 она составляла 91,01 , а в 2009 году – 99,20. 

     2.4. Анализ средней заработной платы и соотношения темпов её роста с темпами роста производительности  труда  

     Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия  характеризует производительность труда, которая определяется затратами  труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы. Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции, представленная в таблице 2.4.1.

     По  данным таблицы темпы роста заработной платы на РГУП «Бюро технической  инвентаризации» в 2009 году  опережают темпы роста производительности труда. Коэффициент опережения равен 1,077 (131,948/122,506). Оптимальной же является обратная тенденция, то есть производительность труда должна расти в 2-3 раза быстрее заработной платы. В этой ситуации часть дополнительного продукта, полученного в результате роста производительности труда будет направляться не только на повышение оплаты труда персонала, но и на другие мероприятия. 

     Таблица 2.4.1

     Темпы роста производительности труда  и средней заработной платы РГУП «Бюро технической инвентаризации» №8 за период 2008-2009 гг.

     в руб.

 

     Следовательно, фонд оплаты труда находится в  прямой зависимости от изменения  объема реализованной продукции  и средней заработной платы, и  в обратной – от изменения выработки на одного работника.

     Для более подробного комплексного анализа фонда заработной платы проведем факторный анализ методом цепных подстановок объёма реализованной продукции, средней заработной платы и производительности труда. Исходные данные для факторного анализа представим в таблице 2.4.2. 

     Таблица 2.4.2.

Исходные  данные для факторного анализа фонда  заработной платы  на РГУП «Бюро  технической инвентаризации» №8 за период 2007-2009 гг.

     в руб.

     Факторный анализ фонда заработной платы на предприятии сведём в таблицу 2.4.3. 

     Таблица 2.4.3.

     Факторный анализ фонда заработной платы на РГУП «Бюро технической инвентаризации» №8 за период 2008-2009 гг.

     в руб.