Анализ заработной платы на предприятии (на примере РГУП «Бюро технической инвентаризации» №8)

     Схемы должностных окладов разрабатываются  на основе ряда нормативных документов, важнейшим из которых является “Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих”.

     Труд  руководителей определяется, прежде всего, по результатам деятельности всего коллектива. При этом учитывается  степень выполнения возложенных  на них функций, напряженность работы, достигнутый уровень труда, производства и управления на руководимом им объекте.

     Кроме должностных окладов существует система надбавок, доплат, премиальные  выплаты за достижение качественных и количественных показателей: в  первую очередь, рост выпуска продукции по установленной номенклатуре и в соответствии с договорными обязательствами; повышение производительности труда; снижение себестоимости продукции; экономия материальных и топливно-энергетических ресурсов; улучшение качества продукции и работ.

     Размеры должностных окладов руководителей  государственных предприятий устанавливаются  Министерствами и другими органами, которым делегированы права управления этими предприятиями. Условия и  порядок оплаты труда руководителей  предприятий регулируются “Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе”. В организациях негосударственной формы собственности Положение может приниматься по решению нанимателя.

     В соответствии с Положением оплата труда  руководителей организаций состоит  из должностного оклада, надбавки за сложность  и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной  работы (стаж работы), премии по результатам  финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.

     Должностные оклады руководителей организаций  устанавливаются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки  РФ, предусмотренных для руководителей организаций, и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации.

     Начисление  заработной платы производится бухгалтером  на основании данных первичных документов по учету фактически отработанного  работником времени.

     Работодатель  обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

     Одним из таких документов, в частности, является табель учета рабочего времени. В настоящее время действует  две его формы:

     - N Т-12 "Табель учета рабочего  времени и расчета оплаты труда"

     - N Т-13 "Табель учета рабочего  времени" 

     Обе эти формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1), а разъяснения  по их оформлению содержатся в разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением N 1 .

     Важно помнить, что все отметки в  табеле (о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени, сокращенной продолжительности  рабочего времени и др.) проставляются на основании соответствующих документов. Это могут быть надлежаще оформленные листки нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменные предупреждения о простое, заявления о совместительстве, письменные согласия работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.

     Табель  заполняет уполномоченное на это  лицо, после чего его подписывает  руководитель структурного подразделения  и работник кадровой службы, а затем он передается в бухгалтерию.

     На  основании полученного табеля бухгалтер  рассчитывает заработную плату работникам. Этот расчет производится в соответствующих  ведомостях, формы которых утверждены Постановлением N 1.

     Всего таких формы три:

     - расчетно-платежная ведомость (унифицированная форма N Т-49)

     - расчетная ведомость (унифицированная  форма N Т-51)

     - платежная ведомость (унифицированная  форма N Т-53)

     Важно отметить, что на работников, получающих зарплату по платежным картам, составляется только расчетная ведомость (форма N Т-51), а на работников, получающих зарплату непосредственно из кассы работодателя, составляется либо расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49), либо отдельно расчетная и отдельно платежная ведомости (формы N Т-51 и N Т-53 соответственно). 
 
 
 
 
 

     2. Анализ заработной платы на  ОАО «РГУП «Бюро технической  инвентаризации» №8 

     2.1. Краткая характеристика деятельности  ОАО РГУП «Бюро технической  инвентаризации» №8 

     Межрайонный филиал № 8 Республиканского государственного унитарного предприятия «Бюро технической инвентаризации» Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан, именуемый в дальнейшем «Филиал», создан на основании приказа Генерального директора Республиканского государственного унитарного предприятия «Бюро технической инвентаризации» Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан, именуемое в дальнейшем «Предприятие» в соответствии с п. 7.1. Устава Предприятия.

       В своей деятельности Филиал руководствуется законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Татарстан, Уставом Предприятия и настоящим Положением. Филиал Предприятия являясь обособленным подразделением, не является юридическим лицом, действует на основании Положения.

     Полное  фирменное наименование Филиала  на русском языке: Межрайонный филиал № 8 Республиканского государственного унитарного предприятия «Бюро технической  инвентаризации» Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального  хозяйства Республики Татарстан.

     Сокращенное наименование: ОАО РГУП «Бюро технической  инвентаризации» №8.

     Местонахождение Предприятия: 420134, г. Казань, ул. Амирхана д.21.

     Местонахождение  Филиала:   423802,   Республика  Татарстан, город Набережные Челны, ул.М.Джалиля, д.56, а/я 7

     Филиал  не является юридическим лицом, имеет  отдельный баланс, являющийся частью баланса Предприятия, расчетный  счет и иные счета в учреждениях  банков, печать, штампы и бланки со своим  наименованием. Директор Филиала назначается Генеральным директором Предприятия на договорной основе и действует на основании настоящего Положения и доверенности, выдаваемой Предприятием. Главный бухгалтер и заместитель директора филиала назначаются на должность Генеральным директором Предприятия по рекомендации директора филиала. Филиал имеет в своем составе участки технической инвентаризации, находящиеся в Актанышском, Агрызском, Сармановском и Тукаевском районах Республики Татарстан. Руководители участков в составе филиала назначаются на должность Генеральным директором Предприятия по рекомендации директора филиала. Филиал осуществляет свою деятельность от имени Предприятия, которое несет ответственность за его деятельность.

     Основной  целью создания и деятельности Филиала  является осуществление деятельности, определенной настоящим Положением для удовлетворения общественных потребностей и извлечение прибыли.

       Для достижения указанных целей  Филиал осуществляет следующие  виды деятельности:

     1) Техническая инвентаризация, учет  и паспортизация жилищного фонда  вне зависимости от ее принадлежности, нежилых строений, сооружений и помещений, принадлежащих юридическим и физическим лицам, основных фондов жилищно-коммунального хозяйства, независимо от форм собственности,

     2) Учет самовольных построек.

     3) Оценка и переоценка строений, сооружений и помещений, принадлежащих гражданам, для целей налогообложения имущества физических лиц, по заявкам собственников и владельцев эксплуатируемых строений, сооружений, жилых и нежилых помещений для целей постановки на баланс и отражения в балансе.

     4) Расчёт и обоснование сумм  компенсаций собственникам строений, сооружений и помещений за  подлежащие сносу объекты, в  связи с изъятием земельных  участков для государственных  нужд.

     5) Ведение реестра жилищного фонда  и иных объектов недвижимого  имущества.

     6) Ведение регистра строящихся  жилых домов граждан.

     7) Участие в работе комиссий  администрации по приемке жилых  строений в эксплуатацию, по признанию  жилых строений непригодными  для постоянного проживания.

       Управление филиалом осуществляется  в соответствии с Уставом

     Предприятия, настоящим Положением, законодательством  РФ и РТ. В компетенцию Предприятия  по управлению Филиалом входит:

     - определение основных направлений  его деятельности, утверждение планов  и отчетов об их выполнении;

     - внесение изменений и дополнений в настоящее Положение;

     - назначение и освобождение от  должности директора, главного  бухгалтера и заместителя директора  Филиала;

     - определение структуры Филиала;

     - утверждение годовых отчетов  по результатам деятельности, утверждение  отчетов и заключений аудиторов, определение порядка распределения прибыли и порядка покрытия убытков.

     Директор  осуществляет руководство Филиалом на принципах единоначалия на основе настоящего Положения, контракта, действующего законодательства, а также других обязательных нормативных актов и в своей деятельности подотчетен Предприятию.

     На  всех работников Филиала распространяются трудовые и социальные гарантии, а  также требования по охране труда  и технике безопасности, установленные  трудовым законодательством Российской Федерации и соответствующими нормативными актами.

     Проверка  финансово-хозяйственной деятельности, правовой, производственной деятельности Филиала осуществляется работниками  ревизионного отдела (ревизорами), планово-экономического, юридического, производственного отделов, бухгалтерии и других отделов Предприятия по утвержденному предприятием графику или в случае возникновения необходимости, а также Ревизионной комиссией Предприятия и аудиторами, избираемыми Предприятием.

     Имущество Филиала образуется из средств, закрепленных за ним Предприятием, а также денежных и материальных средств, приобретенных в ходе хозяйственной деятельности Филиала, входящих в общий баланс Предприятия.

     Источниками формирования имущества Филиала  являются:

     - денежные и иные материальные средства, закрепленные за ним Предприятием;

     - доходы, полученные от реализации  продукции, работ, услуг, а также  от других видов хозяйственной  деятельности в части, оставляемой  в распоряжении Филиала;

     - безвозмездные и благотворительные  взносы, пожертвования организаций, предприятий и граждан;

     кредиты,   предоставленные   Предприятию   на   цели,   связанные с  деятельностью Филиала;

     - иные источники, не запрещенные  законодательством.

     Филиал  учитывает результаты своей деятельности, ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и учетной политикой.

     Анализ  основных технико-экономических показателей  РГУП «Бюро технической инвентаризации»  для исследования финансового состояния  данной организации приведен в таблице 2.1.1. 

   Таблица 2.1.1