Анализ заработной платы на предприятии (на примере РГУП «Бюро технической инвентаризации» №8)

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 

КАМСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНЖЕНЕРНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  АКАДЕМИЯ 

Кафедра финансов и бухгалтерского учета 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

По дисциплине: «Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности» 

На тему: «Анализ заработной платы на предприятии»

(на примере  РГУП «Бюро технической инвентаризации» №8) 
 

                                              Выполнила:

                                              Студентка

                                              экономического факультета

                                              специальности 080109 «БУ,АиА»

                                              группы 5407

                                              № зач. книжки 5070323

                                              Габдуллина А. И. 

                                              Проверила:

                                              к.э.н., доцент

                                              кафедры ФиБУ

                                              Усманова С.Р. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Набережные  Челны – 2011г. 

Содержание 

Введение……………………………………………………………………….……..3

1. Теоретико-методологические  аспекты анализа заработной платы на предприятии………………………………………………………………………….5

     1.1. Сущность и роль заработной  платы в функционировании

          предприятия…………………………………………………………………...5

     1.2. Методика анализа фонда заработной платы на предприятия………....9

     1.3. Информационное обеспечение анализа заработной платы

2. Анализ  заработной платы на ОАО «РГУП  «Бюро технической инвентаризации» №8……………………………………………………….………14

     2.1. Краткая характеристика деятельности  ОАО РГУП «Бюро 

     технической инвентаризации» №8…………………………………………14

     2.2. Динамика и структура общей величины затрат фонда оплаты труда.22

     2.3. Анализ использования материальных и моральных стимулов………24

     2.4. Анализ средней заработной платы и соотношения темпов её роста с

     темпами роста производительности  труда………………………………..26

     2.5. Анализ эффективности использования заработной платы…………..28

3. Рекомендации  по улучшению фонда заработной  платы на ОАО РГУП «Бюро  технической инвентаризации» №8………………………………………………..31

     3.1. Рекомендации по совершенствованию заработной платы на

     предприятии………………………………………………………………….31

     3.2. Прогнозирование показателей эффективности  использования фонда 

     заработной  платы…………………………………………………………….32

Заключение…………………………………………………………….……………40

Список  использованных источников…………...…………………………………42

Приложения…………………………………………………………………………43 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение 

     В условиях современного рынка, когда  на первый план выходят интересы потребителя, в условиях жесткой конкуренции, как со стороны отечественных  производителей, так и со стороны  импортеров, при крайне нестабильном уровне платежеспособного спроса, продуманная  политика предприятия в области формирования и использования фонда оплаты труда приобретает одно из наиболее существенных значений.

       Заработная плата на большинстве  предприятий является одной из  основных статей затрат, а значит напрямую воздействует на уровень себестоимости, цен, прибыли и в конечном итоге на эффективность деятельности предприятия и конкурентоспособность его продукции. С другой стороны заработная плата имеет огромное общественное значение, являясь показателем уровня жизни общества, платежеспособности населения, эффективности использования трудовых ресурсов, сбалансированности процессов производства и потребления в стране.

     Анализ  заработной платы является составной  частью бухгалтерского учета. Это важнейший элемент себестоимости производства.

     Анализ  заработной платы должен обеспечить:

     -контроль  за выполнением задания по  росту производительности труда,  за дисциплиной труда, использованием  времени и выполнением норм  выработки рабочими;

     -своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда;

     -точное  исчисление заработной платы,  причитающейся каждому работнику,  и ее распределение по направлениям  затрат;

     -контроль  за правильностью и своевременностью  расчетов с работниками предприятия по заработной плате;

     -контроль  за расходованием фонда заработной  платы и выплатой премий.

     Рациональная  организация начисления заработной платы способствует добросовестному  отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости  заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива.

     Низкая  оплата не стимулирует качество труда, а высокая - отражается на себестоимости  и конкурентности продукции на рынке. По этому необходимо уделять серьезное внимание кадровым вопросам. Ведут подготовку специалистов, способных быстро и качественно выполнять работу, получать за это достойное вознаграждение. Оплата должна стать заботой работника на получение пособий по старости. Он должен быть заинтересован в отражении на своем лицевом счете всей суммы получаемой заработной платы, постоянно повышать свою квалификацию с целью повышения платы за труд.

     Актуальность  темы данной курсовой работы обусловлена  тем, что на сегодняшний день, с  переходом к рыночным отношениям принципиально меняется сущность таких важнейших экономических категорий и процессов, как оплата труда и формирование доходов. Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

     Объектом исследования в данной работе является ОАО РГУП «Бюро технической инвентаризации». Филиал осуществляет следующие виды деятельности:

     1) Техническая инвентаризация, учет  и паспортизация жилищного фонда  вне зависимости от ее принадлежности;

     2) Учет самовольных построек.

     3) Оценка и переоценка строений, сооружений и помещений, принадлежащих  гражданам;

     4) Ведение регистра строящихся  жилых домов граждан.

     5) Участие в работе комиссий  администрации по приемке жилых  строений в эксплуатацию, по признанию  жилых строений непригодными для постоянного проживания.

     Целью данной работы является разработка рекомендации по совершенствованию заработной платы  на примере ОАО РГУП «Бюро технической  инвентаризации». Для реализации цели курсовой работы в ходе ее выполнения нужно решить  следующие задачи:

     - рассмотреть сущность заработной  платы и её роль в функционировании  предприятия;

     - проанализировать методику анализа  фонда заработной платы на  предприятии;

     - исследовать динамику основных  технико-экономических показателей  деятельности предприятия;

     - рассмотреть динамику и структуры  расчетов по оплате труда;

     - провести анализ эффективности  использования заработной платы.

     В данной курсовой работе используются следующие методы исследования: методы сравнения; горизонтальный и вертикальный анализ; методы теоретического исследования.

     Для выполнения данной курсовой работы были  использованы учебные пособия по анализу хозяйственной деятельности и бухгалтерскому учету. Методологической базой работы являлись труды специалистов, посвященные вопросам анализа: Савицкой Т.В., Елисеевой Т.П., Ковалева В.В., Журавлева М.А., Витченко М.Н.

     Учебное пособие Журавлёва явилось центральном  в исследовании теоретических аспектов анализа динамики и структуры фонда оплаты труда.

     В учебном пособии Савицкой Т.В. «Экономический анализ хозяйственной деятельности» представлена методика расчета и анализа показателей эффективности использования фонда заработной платы.  
 
 
 
 

      1. Теоретико-методологические аспекты анализа заработной платы на предприятии 

      1.1. Сущность и роль заработной платы в функционировании предприятия 

     Политика  в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее  в значительной мере зависит эффективность ее работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

     Заработная  плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов  работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

     Как экономическая категория заработная плата играет двоякую роль: с одной  стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой стороны – средством материального стимулирования роста эффективности производства.

     Заработная  плата, по Трудовому Кодексу РФ - это совокупность вознаграждений, исчисляемых  в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

     Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в  рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договорам оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих российскому законодательству. Поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывала условия и результата труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов.

     Заработная  плата работнику устанавливается  трудовым договором в соответствии с действующими у  данного работодателя системами оплаты труда. Системы  оплаты труда устанавливаются коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

       Различают понятия номинальной  и реальной заработной платы.  Номинальная заработная плата  – это начисленная и полученная  работником заработная плата за его труд в определенный период. Систематический рост заработной платы при условии стабильности цен на предметы потребления и услуги обеспечивает дальнейшее повышение уровня жизни трудящегося.