Анализ расходов на оплату труда

                                     Величина з/п персонала

Анализируя  отклонения по заработной плате, Светлана Ароновна предлагает примерный перечень возможных причин и виновников отклонения.

Таблица 3 – Перечень причин и виновников отклонений по заработной плате 

     После проведения анализа, на заключительном этапе, важно не только сделать правильные выводы и дать рекомендации, но и  выявить резервы по улучшению  использования ФЗП. К ним можно  отнести:

• Ликвидация излишней численности персонала;
• Снижение непроизводительных выплат по заработной плате;
• Ликвидация необоснованного увеличения расценок;
• Уменьшение оплаты различных отклонений в работе предприятия;
• Снижение трудоемкости продукции;
• Изменение структуры продукции в сторону менее зарплатоемкой;
• Введение обоснованной системы вознаграждений;
• Выбрать обоснованную и эффективную систему оплаты труда;
• Улучшить соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.3 Обзор  методики Любушина Н.П. 

     В своей методике Н.П.Любушин также как и в методике С.А.Бороненковой,  предлагает начать анализ с изучения форм оплаты труда. Большинство систем оплаты труда на фирмах и в развитых странах рассматривается как ноу-хау и информация о них не публикуется в открытой печати.Общей тенденцией является расширение сферы применения повременной оплаты труда с нормированным заданием и достаточно большой долей премий (до 50%) за вклад работника в увеличения дохода фирмы. Расходы на оплату труда формируются в зависимости  от категорий работников, поскольку на оплату труда рабочих в наибольшей степени влияют объем выпуска продукции (при сдельной оплате труда) или отработанное время (при повременной оплате). Труд служащих оплачивается  на основании установленных должностных окладов, и напрямую с объемом выпуска продукции оплата не связана:

     Ф _зс = Ф_м / Д _рн * Д _ф                                                                                                                                     (45)

Где Ф_м – месячный должностной оклад работника-повременщика;

Д _ф, Д _рн- количество фактических и отработанных рабочих дней в месяце.

     Заработная  плата рабочего при сдельной форме  оплаты труда начисляется в зависимости  от количества выработанной рабочим  продукции по установленным сдельным расценкам:

     Ф _зр = у                                                                                            (46)

Где R_цу – расценка на изготовление изделия.

     Заработная  плата рабочего при простой повременной  форме оплаты труда (рабочего-повременщика) начисляется за фактически отработанное время по тарифной ставке разряда,  присвоенного рабочему или по установленному месячному окладу:

     Ф _зр = Ʈ_т * Т _рч                                                                                           (47)

Где Ʈт – часовая тарифная ставка повременщика.

Переменная  часть расходов  на оплату труда включает оплату труда по сдельным расценкам,  выплаты премий сдельщикам и повременщикам за достижение лучших количественных или качественных показателей выпуска продукции и часть отпускных, относящуюся к переменной части оплаты труда. Указанные виды оплаты труда зависят от объема выпущенной продукции. Чем он больше, тем больше заработная плата, начисляемая рабочим. В своей методике Н.П. Любушин приводит структурно-логическую модель факторной системы средств, направленных на оплату труда,  в составе себестоимости продукции. 

Средства на оплату труда

 
 
 

 

 

 

 

 
 

Рисунок 1- Структурно-логическая  модель факторной системы средств, направленных на оплату труда, в составе себестоимости продукции 

     Изменение удельного веса отдельных изделий  в производстве, имеющих  большую  или меньшую трудоемкость изготовления и соответственно оплату за единицу  продукции, приводят к изменению  начисленной оплаты труда рабочего-сдельщика. При сдельно и повременно–премиальной форме оплаты труда для стимулирования рабочих им выплачивается премия:

     Ф_зр= у+ П _м                                                                                      (48)

     Ф _т = Ʈ_т * Т _рч + П_м                                                                                 (49)

Где П_м – премиальная доплата.

На переменную часть оплаты труда рабочих также  влияет прямая оплата труда за единицу  изделия, которая в свою очередь  зависит от трудоемкости работ за единицу изделия и часовой  оплаты труда ( расценки за изделие), изменяющихся под влиянием достижений научно-технического прогресса и улучшения организации  производства и труда:

     R_wy = Ʈ _{cp y}                                                                                       (50)

Где Ʈ_{cp y} – средняя часовая тарифная ставка оплаты работ, которая определяется так:

     Ʈ _{cp y} = Ʈ1 * К _{ср у}                                                                                                                                               (51)

Где Ʈ1 – часовая тарифная ставка 1 разряда  работ;

К _{ср у} – средний тарифный коэффициент работ по изделию У.

Для того, чтобы определить, как отдельные  факторы влияют на изменение затрат на оплату труда ,входящих в состав себестоимости продукции, Н.П. Любушин  предлагает использовать следующие  алгоритмы:

Таблица 4 – Факторы, влияющие на изменение затрат на оплату труда 

 
 

Продолжение таблицы  4 

 
 
 
 
 

Продолжение таблицы 4 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2.4 Сравнительный анализ методик 

     Проанализировав методики всех трех авторов можно  выделить как схожесть в проведении анализа, так и ряд особенностей. Далее проведем сравнительную характеристику методик.

Таблица 5 – Сравнительный анализ методик