Анализ расходов на оплату труда

    СОДЕРЖАНИЕ 

     ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………3 

     1 Заработная плата как элемент  расходов организации………….5 

1. Понятие, роль, цели и задачи анализа расходов на оплату труда....5
2. Состав заработной платы. Формы и системы оплаты труда………..8
3. Реформы в законодательстве о расходах на оплату труда в 2011г..13

 

     2 Направления анализа расходов на оплату труда. Обзор методик…………………………………………………………………..15 

     2.1 Обзор методики Савицкой Г.В…………………………….………...15

     2.2 Обзор методики Бороненковой  С.А…………………………………21

3. Обзор методики Любушина Н.П……………………………………..29

     2.4 Сравнительный анализ методик……………………………..………34

         3 Анализ расходов на оплату труда на примере деятельности ОАО «Владивосток Авиа»……...............................................................37

 

     3.1 Краткая характеристика деятельности ОАО «Владивосток Авиа»….37

     3.2 Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы в ОАО «Владивосток Авиа»……………………………………...……...39

3.3 Рекомендации  по повышению эффективности использования ФЗП...50 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………....52 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……..………54 

ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………….…..56 
 
 
 
 
 

    ВВЕДЕНИЕ 

     Заработная  плата является важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала.

     Как социально-экономическая категория  заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, а отсюда следует и ее стимулирующая роль  в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. Уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

    Поэтому разработка эффективной системы  оплаты труда и стимулирования персонала  современной организации требует  детального изучения и  получения  ответа на вопрос о критериях оценки эффективности, с одной стороны, определения методов установления соответствия между целями системы  стимулирования и стратегическими  ориентирами организации - с другой. Кроме того, процесс разработки должен содержать ряд последовательных этапов, позволяющих уменьшить вероятность  отрицательного результата при внедрении  системы оплаты и стимулирования труда персонала.

     Анализ  использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда и фонда заработной платы  необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются  реальные предпосылки для повышения  уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста  производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.

     Тема  данной курсовой работы была выбрана неслучайно, так как анализ  расходов на заработную плату и фонда заработной платы является одним из важнейших в аналитической работе предприятия, и должен обеспечить оперативный контроль над использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.

     Целью курсовой работы является изучение расходов на оплату труда  как экономической  категории, проведение обзора методик  различных авторов по данной теме, а также проведение анализа использования  фонда заработной платы на примере  ОАО «Владивосток Авиа». Исходя из целей, основными задачами данной курсовой работы являются:

• изучение основных понятий и нормативного регулирования вопросов расходов на оплату труда;
• определение целей, задач и источников проведения анализа;
• обзор методик Савицкой Г.В., Бороненковой С.А. и Любушина Н.П.
• проведение анализа фонда заработной платы и эффективности его использования;

     Анализ  расходов на оплату труда, эффективности использования фонда заработной платы, поиск резервов, а также разработка рекомендации по улучшению эффективности использования фонда заработной платы будет проводиться на основе деятельности Открытого Акционерного Общества «Владивосток Авиа» за 2009 год. Предметом исследования являются фонд заработной платы предприятия.

     Теоретической и методической основой проведения исследования являются законодательные  акты, нормативные документы, соответствующие  теме курсовой работы, источники учебной  и периодической литературы, методические материалы по вопросам организации  оплаты труда и фонда заработной платы.  Также при проведении анализа  использовалась годовая отчетность ОАО «Владивосток Авиа» за 2009 год.  
 

1. Заработная  плата как элемент расходов организации

     1.1 Понятие, роль, цели и задачи анализа расходов на оплату труда 

     В настоящее время одной из сложнейших и важнейших задач управления персоналом любой организации следует  признать создание эффективной системы  оплаты и стимулирования труда персонала. Необходимая информация для определения этих показателей содержится в финансовой отчетности: статистической и бухгалтерской, как внутригодовой (за неделю, месяц, квартал, полугодие), так и годовой. Наиболее обширная информация имеется в форме N 5 "Приложение к бухгалтерскому балансу", в разделах "Расходы по обычным видам деятельности (по элементам затрат)" и "Социальные показатели". В статистической отчетности: "Отчет по труду" с приложениями, "Отчет о затратах предприятия (организации) на производство и реализацию продукции", материалы отдела труда и заработной платы, отдела кадров, сведения о выполнении норм выработки по цехам и профессиям и т.п. В качестве дополнительного источника информации используется хозяйственный учет - оперативный, бухгалтерский и статистический. Широко используется при экономическом анализе плановая информация: данные перспективного, годового плана предприятия и его оперативных планов.

    Расходы на оплату труда регламентирует ст. 255 Налогового кодекса РФ, согласно которой: "В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работника в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами".

    Увеличение  заработной платы приводит, с одной  стороны, к росту затрат и отчислений в бюджеты всех уровней, с другой стороны, улучшает уровень и качество жизни населения страны. Такой противоречивый характер исследуемой экономической категории указывает на значимость анализа эффективности затрат на оплату труда, которая усиливается в условиях финансового кризиса и в то же время инновационного развития экономики России. Необходимо установить критерии эффективности заработной платы, которые бы обеспечивали одновременно и повышение удовлетворения потребительских и духовных благ трудящихся, и рост финансовых результатов деятельности организации.

    Процесс разработки эффективной системы  оплаты и стимулирования труда персонала  предприятия условно можно разделить  на ряд этапов:

• 1-й этап. Формирование целевых ориентиров системы оплаты и      стимулирования труда персонала организации;   
• 2-й этап. Анализ эффективности существующей в организации системы

  оплаты  и стимулирования труда персонала;            

• 3-й этап. Определение причин отклонений (разрывов эффективности);  
• 4-й этап. Определение параметров разрабатываемой системы оплаты и стимулирования труда персонала;                 
• 5-й этап. Формализация и внедрение системы оплаты и стимулирования  труда;                              
• 6-й этап. Мониторинг системы оплаты и стимулирования труда;     
• 7-й этап. Внесение необходимых корректировок в систему оплаты и   стимулирования труда;                         

    В отечественной практике анализ затрат на оплату труда преимущественно  сводится к анализу формирования и использования фонда заработной платы, основными задачами которого являются:

• оценка динамики заработной платы по категориям работников;
• анализ состава и структуры фонда заработной платы (основная и дополнительная, постоянная и переменная части);
• анализ факторов, влияющих на формирование фонда оплаты труда на предприятии;
• анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы;
• изучение соотношения между темпами роста производительности труда и уровнем его оплаты;
• оценка влияния роста оплаты труда на финансовые результаты.

    При изучении научной литературы по данной теме можно встретить различные  методики по анализу расходов на оплату труда, но все они, так или иначе, сводятся к  анализу по вышеизложенным задачам.

     Общая сумма денежных средств, выплачиваемых  работникам предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий представляет собой фонд заработной платы. Фонд заработной платы включает в себя ФЗП, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а также отчисления на социальное и медицинское страхование работников. Анализ использования фонда заработной платы на каждом предприятии имеет большое значение. Важным моментом анализа является установление эффективности использования фонда заработной платы. Для расширенного воспроизводства и получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли. Правильность выводов, вытекающих из анализа хозяйственной деятельности, во многом зависит от достоверности информации, используемой в процессе анализа. Поэтому анализу должна предшествовать тщательная проверка источников информации на достоверность и точность. Рациональное использование фонда заработной платы тесно связано с правильной организацией зарплаты на предприятии, зависит от степени выполнения производственной программы и состояния организации производства и труда.

     1.2 Состав заработной платы работников. Формы и системы оплаты труда  

     Согласно  ТК РФ определение системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, организации вправе определять самостоятельно. Организация заработной платы призвана обеспечивать мотивацию трудового поведения работников, заинтересовывать их трудиться на данном предприятии, использовать личностный потенциал для улучшения своих и коллективных показателей работы. Оплата труда является основной экономической оценкой труда, в которой лежат различные системы и формы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда.

     

     

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     

       

     Особая  роль в организации заработной платы  принадлежит тарифной системе. Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых обеспечивается дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности, выполняемых ими работ, а также особенностей народнохозяйственного значения отраслей промышленности и предприятий, их территориального размещения.

     Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы  оплаты. При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки. Выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера применяемого оборудования, особенностей технологического процесса, организации производства и труда, требования к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов. Повременная и сдельная формы заработной платы на практике используются в виде различных систем. Сдельную форму оплаты труда подразделяют на отдельные системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную; сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную и выплачиваемую в проценте от выручки.