Тема:  Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в розничной торговой организации 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Минск 2011

     РЕФЕРАТ 
 

     Курсовая  работа: 41 стр., 15 таблиц, 15 источников, 6 прил. 

     ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ВЫРАБОТКА, ТОРГОВЫЙ РАБОТНИК, ТОРГОВО-ОПЕРАТИВНЫЙ РАБОТНИК 

     Объектом  исследования является трудовые ресурсы торговой организации и фонд заработной платы.

     Предметом исследования является методика анализа обеспеченности и использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в розничной торговой организации.

     Цель  работы: дать оценку эффективности использования трудовых ресурсов в организации розничной торговли; провести детальный анализ использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда; разработать рекомендации по выявлению и использованию резервов роста производительности труда и повышению эффективности использования средств на оплату труда.

     При выполнении работы использованы методы корреляционно-регрессионного анализа, метод абсолютных разниц, метод сравнения, факторный анализ.

     В процессе работы проведены следующие  исследования и разработки: разработаны  рекомендации по анализу данного  участка, найдены резервы увеличения производительности труда.

     Областью  возможного практического применения является ООО «Космофуд».

     Автор работы подтверждает, что приведенный  в ней расчетно-аналитический  материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов. 
 

_______________________

     (подпись  студента)

 

СОДЕРЖАНИЕ 
 

Приложение 1 Отчет  о прибылях и убытках за 2010 г..........................................46

Приложение 2 Отчет о прибылях и убытках за 2011 г..........................................48

Приложение 3 Отчет  по труду за 2009 г.................................................................50

Приложение 4 Отчет  по труду за 2010 г.................................................................56

Приложение 5 Отчет  по труду за 2011 г.................................................................62

Приложение 6 Лучший период................................................................................66

Приложение 7 Результаты множественного корреляционно-регрессионного анализа........................................................................................................................67

 

ВВЕДЕНИЕ

 
 

     Трудовые  ресурсы предприятия – это  работники предприятия, выполняющие различные производственно-хозяйственные, управленческие и иные функции.

     Отличие трудовых ресурсов от других видов  ресурсов предприятия заключается  в том, что каждый наемный работник может: отказаться от предложенных ему  условий; потребовать изменения условий труда; потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ; обучиться другим профессиям и специальностям; уволиться с предприятия по собственному желанию.

     Достаточная обеспеченность предприятий нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

     Трудовые  ресурсы торговых предприятий являются одним из важнейших производственных факторов, прямо и непосредственно влияющих на результативность деятельности предприятия. В рыночных отношениях их значение увеличивается, так как с повышением заработной платы (цены рабочей силы) собственники предприятий будут особенно тщательно относиться к подбору кадров, учитывать их квалификационный уровень, профессиональные навыки, дисциплинированность.

     Возникающий в настоящее время в Республике Беларусь рынок труда обостряет социальные вопросы. Жизненный уровень работников все теснее увязывается с уровнем оплаты их труда. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для роста объема товарооборота и повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия. В этих условиях работнику нет смысла работать «с прохладцей», отбывать время на работе. Он должен хорошо заработать и будет требовать от работодателя соответствующих для этого условий - механизации труда, полного использования рабочего времени и так далее.

     Достаточная обеспеченность предприятия нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для роста объема товарооборота и повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе разработать новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов. Данные задачи решаются с помощью экономического анализа, направленного на системное изыскание и мобилизацию внутренних резервов и, прежде всего, резервов роста производительности труда.

     Цель  курсовой работы – дать оценку эффективности использования трудовых ресурсов в организации розничной торговли; провести детальный анализ использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда; разработать рекомендации по выявлению и использованию резервов роста производительности труда и повышению эффективности использования средств на оплату труда.

     Поставленная  в работе цель предопределила комплекс взаимосвязанных и взаимообусловленных  задач.

1. Изучить экономическую сущность понятий «трудовые ресурсы» и «заработная плата».
2. Рассмотреть показатели оценки обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда.
3. Провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда.
4. Провести анализ уровня обеспеченности торгового предприятия трудовыми ресурсами.
5. Провести анализ движения трудовых ресурсов в торговом предприятии.
6. Обобщить выявленные неиспользованные возможности и дать экономическое обоснование прогнозным резервам роста производительности труда и повышения эффективности использования средств на оплату труда.

      Объектом  исследования является ООО «Космофуд».

      Предметом исследования является эффективность использования трудовых ресурсов.

      При написании курсовой работы изучены  монографии и статьи отечественных  авторов по исследуемой проблеме; статистические ежегодники, статистические и экономические обзоры, опубликованные в периодической печати.

      Основным  источником практического материала, использованного при написании курсовой работы, являются отчетные данные, методические разработки, плановые расчеты предприятия ООО «Космофуд».

 

      1 Трудовые  ресурсы и средства  на оплату труда  как объекты анализа  хозяйственной деятельности

     1.1 Экономическая сущность  понятий «трудовые  ресурсы» и «заработная  плата», роль заработной платы в системе отношений нанимателя и работника

 

     Составной частью рыночного механизма является рынок труда. Он характеризуется  системой экономических отношений  по поводу распределения, перераспределения, воспроизводства рабочей силы, подготовки и переподготовки квалифицированных специалистов и трудоустройства работников. Рынок труда создает условия, обеспечивающие формирование личных доходов работника, рост трудовой активности и повышение дисциплины труда, оказывает влияние как на работника, так и на собственников и существенно меняет поведение руководителей, специалистов и рабочих.

     Таким образом, рынок труда представляет собой систему экономических  взаимоотношений между работодателями, предъявляющими спрос на рабочую  силу, и работниками, предлагающими  свою рабочую силу, по поводу регулирования индивидуальных доходов, приближения их к общественно необходимому уровню с учетом квалификации работников, дефицитности профессии и других факторов [8, с.98].

     В качестве товара на рынке труда выступает  рабочая сила. Составными элементами рынка труда являются спрос, предложение и цена рабочей силы.

     Цена  рабочей силы характеризуется такими показателями, как уровень заработной платы, личные доходы лиц, занятых трудовой деятельностью, покупательная способность  денежных доходов населения.

     Спрос на рабочую силу на рынке труда  представлен совокупной потребностью предприятий в рабочей силе соответствующих  квалификаций и специальностей. Предложение  рабочей силы характеризуется численностью и структурой трудовых ресурсов.

     В экономической литературе существуют различные определения рынка труда. По мнению экономиста Лебедевой С.Н., «рынок труда – это экономическая категория, присущая рыночной экономике, выполняющая функции распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности в соответствии с критерием эффективности труда и производства, связывающая производство и потребление, обеспечивающая материальные стимулы к труду с учетом его количества, качества и общественной полезности» [14, c.104].

     В части определения сущности трудовых ресурсов среди ученых экономистов  также нет единого мнения.

     По  мнению профессора Кравченко Л.И., «трудовые  ресурсы – это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными  способностями и знаниями, которая способна трудиться» [4, с.128].

     По  мнению экономиста Ладутько Н.И., к трудовым ресурсам относится население как  в трудоспособном возрасте (за исключением  неработающих инвалидов труда, войны, детства и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях), так и старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в трудовом процессе.

     Решающую  роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Трудоспособное население – это совокупность лиц, преимущественно в рабочем (трудоспособном) возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в трудовом процессе [7, c.24].

     По  признаку выполняемых функций трудовые ресурсы делятся на рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей.

     К руководителям относятся директора  предприятий и их заместители, начальники отделов и их заместители, главные  специалисты.

     Специалисты выполняют, как правило, экономические, коммерческие, инженерно-технические  и другие функции. К ним относятся экономисты, бухгалтеры, юристы, инженеры и др.

     Технические исполнители выполняют работу по подготовке и оформлению документов, хозяйственному обслуживанию. К ним  относятся делопроизводители, секретари-машинистки и др.

     Работники имеют профессию, специальность и квалификацию. Профессия – это вид трудовой деятельности рабочих, требующий специальной подготовки по определенному направлению (токарь, фрезеровщик). Специальность представляет собой вид трудовой деятельности специалистов (экономист, бухгалтер). Квалификация – это мера (степень, уровень) овладения работником профессией или специальностью. Присвоение квалификации работникам по соответствующей профессии производится аттестационными комиссиями на предприятиях и в учебных заведениях. При этом принимаются во внимание образование, стаж работы, деловые качества работника.

      Также трудовые ресурсы — это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность организаций торговли трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема товарооборота и повышения эффективности торговли.