Анализ финансово-хозяйственной деятельности

Содержание

Введение

Глава 1. Трудовые ресурсы как основной элемент  анализа хозяйственной деятельности предприятия.

1. Понятие трудовых ресурсов и их классификация.
2. Показатели использования трудовых ресурсов
3. Методика анализа трудовых ресурсов
4. Анализ использования рабочего времени

Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии ЗАО «Строительная  компания ВНСС».

2.1. Краткая  характеристика предприятия

2.2. Анализ  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами

2.3. Анализ  использования рабочего времени

2.4. Анализ  производительности труда 

Глава 3. Направления  повышения эффективности использования  трудовых ресурсов.

Заключение

Список литературы 

ВВЕДЕние Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

          Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и  основным, требующим наибольших затрат, является труд.

         Основную цель данной работы  можно сформулировать следующим  образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (это будет ЗАО «Строительная компания ВНСС»), практически закрепив  полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий.

          При этом будут решены следующие задачи:

1. Сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, примерная  характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.
2. Исследование на предприятии ЗАО «Строительная компания ВНСС» производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.
3. Выявление резервов повышения производительности труда рабочих и увеличения объёма производства.

       Объектом  исследования выбран ЗАО «Строительная  компания ВНСС» осуществляющая строительство, реконструкцию и капитальный ремонт автомобильных дорог, сооружение кустовых оснований буровых скважин, подъездных путей к ним и строительства внутрипромысловых дорог нефтяных месторождений. Дадим оценку деятельности предприятию. Анализ проводится за три последних года с 2007-2009 гг.

   ГЛАВА 1.   ТРУДОВЫЕ   РЕСУРСЫ   КАК   ОСНОВНОЙ   ЭЛЕМЕНТ   АНАЛИЗА   ХОЗЯЙСТВЕННОЙ   ДЕЯТЕЛЬНОСТИ   ПРЕДПРИЯТИЯ 

1.   Понятие трудовых  ресурсов и их  классификация

 

    Труд  – сущность человека, основное, необходимое  и естественное условие существования человеческого общества. “ Труд – это целесообразная деятельность  людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых  для   удовлетворения  их общественных и личных потребностей ” [4, стр.3].

         Понятие  “ трудовые ресурсы ” получило распространение в практике  нашей страны в начале 20-х годов.

         К трудовым ресурсам относится  та часть населения, которая  обладает необходимыми физическими  данными, знаниями и навыками  труда в соответствующей отрасли. 

        Трудоспособное население рабочего возраста включает следующие группы:

                          ☺  занятые  в общественном  производстве;

                          ☺  обучающиеся  с отрывом  от производства;

                          ☺  находящиеся  на срочной  военной службе;

                          ☺  занятые  в домашнем  хозяйстве.

      Согласно законодательству Республики  Беларусь к трудовым ресурсам относятся:

• население в трудоспособном возрасте: мужчины  от 16 до 60 лет, женщины от 16 до 55 лет (за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1 и 2 групп и неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях);
• население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

        Каждое предприятие располагает определенным кадровым  персоналом. Персонал предприятия – личный состав работников, т. Е. рабочих и служащих предприятия или производственного объединения. Он состоит из двух групп:

1. Промышленно- производственный персонал (ППП) – это персонал, связанный с промышленно- производственной деятельностью предприятия, т. е. либо напрямую участвует в ней, либо руководит.
2. Непромышленный персонал. Сюда относятся работники, непосредственно несвязанные с процессом промышленного производства.

В состав  промышленно-производственного  персонала входят следующие основные группы: рабочие, ученики, ИТР, служащие, младший обслуживающий персонал, работники охраны.

       Рабочие — это работники, которые  непосредственно участвуют в производстве продукции, либо способствуют его осуществлению. По    

 характеру  участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

 К  основным рабочим относятся рабочие,  занятые осуществлением технологического  процесса, т. е. целесообразным изменением форм, состояния, положения, физических,  химических и других свойств предмета труда.

К вспомогательным  относятся рабочие, непосредственно не участвующие в технологическом процессе, но способствующие его осуществлению. Они подразделяются на следующие функциональные группы:

• организационно-технологическая,
• транспортировка и погрузочно-разгрузочные работы,
• охрана труда,
• инструментальная,
• ремонтная,
• контрольная,
• группа подготовки нового производства.

       К служащим относятся работники, которые выполняют административно-хозяйственные, финансовые, счетно-бухгалтерские, статистические, делопроизводственные и другие подобные функции.

       Персонал  непромышленных организаций  включает группы работников, занятых: на транспорте, в жилищном хозяйстве, коммунальных предприятиях, подсобных сельхозпредприятиях, на заготовках сельхозпродуктов, капитальном ремонте зданий и сооружений, в детских садах, учебных заведениях и на курсах, медицинских учреждениях (медпунктах и др.) и детских яслях, на лесосплаве, в домах отдыха, пансионатах, пионерских лагерях, туристских базах.

     1.2    Показатели  использования   трудовых  ресурсов

 Показатели  использования трудовых ресурсов  представляют собой количественные характеристики общих или частных результатов трудовой деятельности работников, имеющие определенные измерители. Эти показатели отражают уровень занятости трудоспособного населения в общественном производстве, эффективность использования трудовых ресурсов, развитие трудового потенциала и качественные изменения в совокупной рабочей силе.[11,стр.222].

       Показатели использования трудовых  ресурсов анализируются во всех  звеньях общественного производства: в рамках единого народнохозяйственного комплекса РБ и других стран; на региональном уровне (в  республиках, областях, административных и экономических районах); в межотраслевых комплексах (машиностроительном, топливно-энергетическом, агропромышленном и т. д.) и отраслях народного хозяйства и промышленности; на отдельных предприятиях и в организациях, а также в их подразделениях. Экономическое содержание этих

показателей на всех уровнях управления едино. Однако масштабы учета численности трудовых ресурсов и результатов их труда существенно различаются.

        Приведем основные показатели использования трудовых ресурсов              

 Показатели уровня занятости трудоспособного населения страны и ее регионов, межотраслевых комплексов, отраслей и предприятий. Эти показатели отражают степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство и структуру их занятости.

       1. Удельный вес трудоспособного населения, занятого в общественном производстве страны (региона), У характеризует общественно-трудовую активность населения в трудоспособном возрасте и рассчитывается по формуле:

                              Ч общ. хоз.

                    У =---------------- * 100,               [11,стр.224].

                                  ТР 

где Чобщ хоз — численность занятых  в общественном производстве, включая  рабочих, служащих и колхозников, тыс. человек; ТР — общая численность трудовых ресурсов. Эти данные определяют исходя из балансов трудовых ресурсов и численности занятых по отраслям народного хозяйства.

       2. Удельный   вес   работников,   занятых:   в   материальном   производстве (промышленность, строительство, сельское хозяйство, транспорт и проч.); непроизводственной сфере (просвещение, культура, искусство, наука и научное обслуживание, здравоохранение, физическая культура, бытовое обслуживание, ЖКХ, транспорт и проч., управленческий аппарат кооперативных и общественных организаций, кредитных и страховых учреждений, органов государственного управления);  в домашнем  и личном  подсобном  хозяйстве, а также учащиеся с отрывом от производства .

       3. Структура коллективов предприятий: персонал основной деятельности (включает работников производственных цехов — основных, вспомогательных, подсобных и заводоуправления), а также неосновной деятельности (работники жилищного и коммунального хозяйства, социальных служб предприятия и т. д.).

       4.   Показатели состава работников в зависимости от выполняемых функций.  Рабочие либо непосредственно заняты изготовлением  продукции, либо осуществляют вспомогательные и обслуживающие функции в процессе производства; специалисты выполняют инженерно-технические и экономические работы   по  подготовке  производства,   руководству  производственным   процессом, техническому  инструктажу   рабочих   и   контролю   за   качеством   исполнения; служащие осуществляют административные функции и работы по учету, делопроизводству, финансированию, организации снабжения и сбыта; ученики обучаются рабочим профессиям на производстве.

       5. Показатели численности работников. Списочное число работников включает всех постоянных, сезонных и временных работников, на которых, как правило, заводятся трудовые книжки,  включая не явившихся  на работу в связи с болезнью, выполнением государственных обязанностей, отпуском или по другим причинам. Явочное число показывает, сколько человек из списочного состава явилось на работу. Избыток (экономия) численности работников представляет собой разность между их плановой (фактической) и среднесписочной численностью, скорректированной   (по категории рабочих)   на  процент выполнения производственной программы.

      Для расчета численности работников  за определенный период используется  показатель среднесписочной численности работников за данный период. Расчет среднесписочной численности работников необходим для сопоставления ее с интервальными показателями: объемом продукции, фондами рабочего времени и заработной платой и т. д.     

      6. Показатели использования рабочего времени. Коэффициент использования числа дней работы на одного работника рассчитывается путем отнесения среднего фактического числа дней работы одного списочного работника к числу дней работы, предусмотренному планом. На величину этого коэффициента влияет среднее число дней работы, пропущенных по болезни, с разрешения администрации (отпуска за свой счет), в связи с прогулами, а также по причине перехода с одного предприятия на другое.

        Коэффициент использования продолжительности  рабочего дня представляет собой отношение средней фактической продолжительности рабочего дня (частное от деления числа фактически отработанных человеко-часов на число фактически отработанных человеко-дней) к его средней продолжительности по плану.