Труд, кадры и заработная плата работников предприятия торговли ( на материалах : ООО «Каратузский РАЙСОЮЗ»)

Продолжение таблицы 2.19

Окончание таблицы 2.19

           При анализе квалификационного уровня торговых работников ООО «Каратузский райсоюз» (табл 2.19) был выявлен достаточно низкий уровень квалификации торгово-оперативного персонала всего 5 продавцов 1 категории из общего количества продавцов, что составило 16,1 %.

           Проанализируем движение торговых кадров ООО «Райсоюз» 2004годы. Это невозможно без определения количественных показателей изменения численности работников предприятия за конкретный период. В статистике это принято называть оборотом кадров.

           Показателем абсолютного размера оборота кадров по приему и увольнению является количество принятых или уволенных за отчетный период. Интенсивность оборота характеризуется коэффициентом оборота по приему (отношение числа принятых за год к среднесписочному числу работников за год) и коэффициент оборота по выбытию (отношение числа выбывших за год к среднесписочному числу работников за год). /16 с.213/

Таблица 2.20

Анализ движения кадров торгового предприятия ООО « Каратузский Райсоюз» за 2003-2004 годы

                           (чел.)

          Как показывают данные таблицы 2.20 численность торговых работников за анализируемый период значительно менялась. В 2003 году больше работников было принято, чем уволено и коэффициент оборота по приему составляет 0,14, а коэффициент оборота по выбытию составляет 0,09.В 2004 году коэффициент оборота по приему уменьшился на 0,05 или 35,7% по сравнению с прошлым годом, а коэффициент оборота по выбытию остался неизменным.  То есть наблюдается нестабильность трудовых кадров, а изменение состава и структуры работников торговли, в конечном счете, влияет на эффективность деятельности предприятия.  

           В целях снижения текучести кадров, усиление материальной заинтересованности в конечных результатах коллектива можно выплачивать вознаграждение за общие результаты по итогам работы.

2.4  Анализ производительности и эффективности и эффективности труда работников ООО «Каратузский райсоюз»

           Проанализируем показатели производительности труда работников торгового предприятия ООО «Каратузский райсоюз», в том числе торгово-оперативных работников.

           Эффективность использования трудовых ресурсов измеряется производительностью труда, которая оценивается с помощью таких показателей, как средняя за анализируемый период выработка (производительность труда) одного работающего и средняя за анализируемый период выработка одного работника прилавка.  

           В соответствии с принципами ресурсосбережения положительно оценивается ситуация, когда прирост оборота розничной торговли преимущественно достигается за счет кардинального роста производительности труда при той же или меньшей численности работающих.

           Показатель производительности труда в торговле не является совершенным, так как на него влияет ряд факторов, которые иногда не зависят от работников торговли (уровень спроса, условия работы, ассортимент и качество товаров).

           Под эффективностью труда в торговле понимается достижение наилучших результатов при наименьших затратах. С повышением эффективности труда использования труда растет его производительность при одновременном сокращении издержек обращения и улучшении культуры обслуживания населения.  /17 с. 221/

Таблица 2.21

Анализ эффективности труда работников

ООО «Каратузский райсоюз» за 2003-2004 годы

Продолжение таблицы 2.21