Труд, кадры и заработная плата работников предприятия торговли ( на материалах : ООО «Каратузский РАЙСОЮЗ»)

Таблица 3.24

Анализ динамики показателей по труду ООО « Каратузский райсоюз» за 2003 – 2004 годы        

Расходы   на оплату труда занимают в настоящее время значительный удельный вес в общей величине издержек обращения предприятия розничной торговли. В связи с этим повышается значение их анализа.

В 2004 году фонд заработной платы увеличился на 210,9 тыс.руб. или 11,9%, в связи с тем что увеличилась численность работающих. Также произошло увеличение среднегодовой зарплаты одного работника на 1,4 тыс. руб. или 6,7 %.

Увеличению заработной платы на 1,9 % сопровождается снижением производительности труда на 4,33 % и это является отрицательным моментов в деятельности предприятия. Но рост заработной платы не должен превышать 0,8% на каждый процент прироста производительности труда.

Известно, что при любой общественно-экономической формации для обеспечения стабильности экономического развития производительность труда должна расти быстрее заработной платы, и как говорилось выше наиболее приемлемым признается соотношение 1 к 0,8. Данная ситуация свидетельствует о преимущественно экстенсивном пути развития организации, что оценивается отрицательно, так как ведет к относительному повышению издержек

Изучение соотношения между темпами роста производительности труда и темпами роста средств, направленных на потребление в расчете на одного работающего, позволяет правильно оценить наличие и достаточность материального стимулирования труда. Если средства на потребление растут быстрее, чем производительность труда, это означает выплату работникам «незаработанных» ими денег и ведет к дальнейшему углублению инфляционных процессов. / 25 с. 11/  

           Руководству данного предприятия необходимо привести систему материального стимулирования работников в соответствие с результатами их труда, обеспечивая при этом преимущественный рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.  

         Рассчитав влияние численности и средней заработной платы (табл.3.25) на динамику размера  фонда  заработной  платы можно сделать следующий вывод:

на изменение фонда заработной платы в большей степени повлияло изменение средней заработной платы на одного работника, размер влияния составил 127,7 тыс.руб., а изменение численности в меньшей степени повлияло на фонд заработной платы, размер влияния составил 83,2 тыс.руб.

Таблица 3.25

Расчет влияния численности работников и средней заработной платы на динамику размера фонда заработной платы ООО «Каратузский райсоюз» за 2003-2004 годы

           Основными факторами повлиявшими на изменение фонда заработной платы также являются: изменение оборота розничной торговли, производительности труда и средней заработной платы.

Расчет влияния этих факторов произведем методом цепных подстановок.

           Проанализировав влияние ряда факторов (табл.3.26) на изменение размера фонда заработной платы можно сказать, что за счет экстенсивного факторов (увеличение роста средней заработной платы) произошло увеличение фонда заработной платы в большей степени на 128,3 тыс.руб., а за счет интенсивного фактора (производительности труда) фонд заработной платы           увеличился на 80,1 тыс.руб. Изменение оборота розничной торговли очень незначительно повлияло на увеличение фонда заработной платы, размер влияния составил 2,5 тыс.руб. Так как сам оборот розничной торговли вырос в отчетном году очень незначительно.

Таблица 3.26

Расчет влияния факторов на изменение размера фонда заработной платы ООО «Райсоюз»

           На предприятии ООО «Каратузский райсоюз» оплата труда осуществляется на основе тарифной системы при помощи, которой осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему, являющихся таким образом основным его элементов относятся тарифные сетки, ставки тарифно-квалификационный справочник. К основным элементам тарифной системы относятся районные коэффициенты, которые на данном предприятии составляют 1,6.

             Исходными данными для определения фонда заработной платы по тарифным ставкам (окладам) являются численность работников по штатному расписанию и должностные оклады (тарифные ставки).

       Штатное расписание составляется после расчета численности работников на планируемый период и утверждается приказом по предприятию. 

        Этим способом начисляется заработная плата административно-управленческого аппарата и вспомогательного персонала.

         Заработная плата торгово-оперативным работникам оплачивается по расценкам, фонд заработной платы определяется умножением торговой надбавки на установленную расценку – 6%.

Таблица 3.27

Анализ состава и структуры фонда заработной платы в 2003-2004 годах торгового предприятия ООО « Каратузский райсоюз»

           Проанализировав состав и структуру фонда заработной платы табл. 3.27 можно сделать следующий вывод, что на предприятии ООО «Каратузский райсоюз» большую долю в составе фонда заработной платы составляет по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам 61,5 % в 2003 году, 60,1 % в 2004 году. И наименьшую долю (34,86% в 2003 году, 39,9% в 2004 году) составили компенсирующие выплаты.

           Изменения в структуре фонда заработной платы  выразились в повышении удельного веса выплаты районного регулирования, доплаты за работу в праздничные и выходные дни (т.е. компенсирующие выплаты) и снижение по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам Темпы прироста компенсирующих выплат составили 41,8 % в действующих и 18,4% в сопоставимых ценах. Повышение фонда заработной платы связано, как уже говорилось выше с ростом средней заработной платы и увеличение численности торговых работников на 4 человека.

           Следует отметить, что за работу в праздничные дни получают только торгово-оперативный персонал и водители.

           На данном предприятия отсутствуют различные премирования работников. Это способствует понижению эффективности труда, заинтересованности работников к более качественному труду и отрицательно влияет на конечный результат труда.          

           Проанализируем фонд заработной платы по источникам формирования.

Таблица 3.28

Анализ состава и структуры  фонда заработной платы по источникам формирования ООО «Каратузский Райсоюз» за 2003-2004 годы