Современное состояние уровня заработной платы в Республике Беларусь и проблема ее урегулирования

В случае а) экономическая  рента представляет собой площадь треугольника w’w_EE.

В случае б) и в) мы сталкиваемся с экстремальными случаями.

На рисунке 3б кривая предложения труда абсолютно  эластична. В таком случае весь доход  работников (площадь 0w_EEL_E) представляет собой удерживающую заработную плату и экономическая рента отсутствует. Очевидно, это ситуация совершенно мобильного рынка труда, представленного, скорее всего, низкоквалифицированными работниками. Такие экономические субъекты могут с легкостью менять место работы (поработал грузчиком, потом – разносчиком газет, потом занялся мытьем полов и т. д.).

Другой исключительный случай – совершенно неэластичное предложение труда (рисунок 3в). Кривая предложения услуг уникального ресурса (например, известнейшей топ-модели) выглядит как линия, перпендикулярная к оси абсцисс, и показывает совершенно неэластичное предложение. Это означает, что отсутствуют издержки альтернативного использования ресурса (они равны нулю). Вся площадь 0w_EEL_E представляет собой экономическую ренту. Строго говоря, и в этом последнем случае существует своеобразная плата за непереход, а, точнее, за появление на рынке владельца уникального ресурса. Ее ставка составит w’ – ведь задаром никто на подиум не выйдет. Линия предложения в этом случае примет вид w’AS_L, а общий доход владельца фактора – 0w_EEL_E, который состоит из платы за непереход (площадь w’AL_E) и экономической ренты (площадь w’w_EEA).

Величина экономической ренты, получаемой топ-моделью, будет зависеть исключительно от величины спроса на услуги этого специфического вида труда. Размер ренты может колебаться в широких пределах в зависимости от положения кривой спроса. Так, выход из моды худых манекенщиц может вплоть до нуля сократить ренту, получаемую топ-моделями с хрупким телосложением.

Дифференциация в размерах заработной платы – явление объективное, поскольку расширяется профессиональный состав работников, и миграция между группами лиц разных профессий не может быть абсолютно беспрепятственной [8, с. 97-99].

Таким образом, в точке  пересечения кривой спроса и предложения  спрос на труд равен предложению  труда, т. е. рынок труда находится  в равновесном состоянии. Это  означает, что все предприниматели, согласные платить определенный уровень заработной платы, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при определенном уровне заработной платы. Поэтому точка пересечения кривой спроса и предложения определяет положение полной занятости.

Если предложение труда  больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд.

Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки, влияющих на размер предельного продукта труда. В результате для рынка труда характерно наличие неконкурирующих друг с другом групп работников. Дифференциация в заработной плате, которая вызывается необходимостью компенсировать нематериальные различия в характере самого труда, называется уравнивающими, или компенсационными (компенсирующими), различиями. Существуют и такие различия в характере труда и в размерах заработков, которые не относятся к типу уравнивающих различий. Это различия, вытекающие из объективных качественных особенностей, - разных способностей людей, таланта.

Итак, доходы работников наемного труда содержат два компонента. Первый – так называемая удерживающая заработная плата, или плата за непереход. Второй компонент – экономическая рента. В самом общем виде экономическая рента определяется как доход от фактора, отличающегося неэластичным предложением.

 

3 Современное состояние уровня заработной платы в Республике Беларусь и проблема ее урегулирования

3.1 Анализ заработной  платы в Республике Беларусь

Основной целью государственной  политики в области оплаты труда является превращение заработной платы в надежный источник доходов и повышение ее роли как стимула трудовой активности работника.

Основным источником доходов населения в Республике Беларусь является заработная плата. Динамика среднемесячной заработной платы населения представлена в таблице 1.

 

Таблица 3.1.1 – Динамика среднемесячной заработной платы в Республике Беларусь в 2000-2011 гг.

Показатель	2000	2005	2006	2007	2008	2009	2010	январь-сентябрь 2011
Номинальная начисленная  среднемесячная заработная плата работников, тыс. руб.	58,9	463,7	582,2	694,0	868,2	981,6	1217,3	2260,1
Реальная начисленная среднемесячная заработная плата (в % к соответствующему периоду предыдущего года)	112,0	120,9	117,3	110,0	109,0	100,1	115,0	108,2

Примечание – источник [9]

 

Показатель номинальной  среднемесячной заработной платы за изучаемый период возрос с 58,9 тыс.руб. в 2000 году до 2260,1 тыс. руб. в 2010 году. Наибольший рост реальной среднемесячной заработной платы произошел в 2005 году, по сравнению с предыдущим годом она выросла на 20,9%. В последующие годы рост показателя замедлился, но все же оставался довольно значительным.

В январе-сентябре 2011 года по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года реальная начисленная среднемесячная заработная плата увеличилась на 8,2%, что было связано, безусловно, с влиянием мирового финансово-экономического кризиса на экономику страны в целом [10].

По данным Белстата, средняя  зарплата в белорусских рублях в  сентябре 2011 года по сравнению с  августом увеличилась на 267 802 рубля. При этом в валютном эквиваленте по курсу Нацбанка она уменьшилась на 135,9 долларов и составила 260,9 доллара США (по курсу Нацбанка РБ на 24.10.2011) [11].

По состоянию на 13.11.2011 эта величина составляет 255,38 доллара США [12].

В августе средняя зарплата белорусов составляла 1 992 310 рублей или 396,8 долларов США по курсу Нацбанка (таблица 3.1.2).

По размеру средней  зарплаты в долларовом эквиваленте  в сентябре Беларусь вернулась к уровню апреля 2006 года [11].

Это наглядно можно проанализировать исходя из сравнения рисунка 1.1.1 и рисунка 1.1.2.

Таблица 3.1.2 – Средняя зарплата в 2011 г. в белорусских рублях и в долларах США

Месяц	Средняя зарплата в белорусских рублях	Средняя зарплата в долларах
Январь	1 409 625	468,3
Февраль	1 439 301	477,3
Март	1 537 200	508,2
Апрель	1 563 393	513
Май	1 648 669	464,8
Июнь	1 782 857	358,1
Июль	1 854 517	373,2
Август	1 992 310	396,8
Сентябрь	2 260 112	421,8
Октябрь	2 260 112	400,73
Ноябрь	2 260 112	255,38

Примечание – источник [11]

 

 

Рисунок 3.1.1 – Динамика изменения средней зарплаты в 2004-2010 гг. в белорусских рублях и долларах США (курс доллара США по состоянию на декабрь каждого года)

Примечание – источник [11]

 

Рисунок 3.1.2 – Динамика изменения средней зарплаты в 2011 г. в белорусских рублях и долларах США

Примечание – Источник: собственная разработка на основании таблицы 3.1.2

 

Рассмотрим динамику номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников в отраслевом разрезе (таблица 3.1.3).

 

Таблица 3.1.3 – Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников по отраслям экономики Республики Беларусь в 2005-2009 годах, тыс. руб.

Отрасль	2005	2006	2007	2008	2009	2010	январь-сентябрь 2011
Всего	463,7	582,2	694,0	868,2	981,6	1217,3	1721,7
промышленность	490,7	617,4	745,6	957,7	1049,1	1316,9	1905,1
сельское хозяйство	286,3	364,3	429,6	563,1	674,7	815,2	1205,6
строительство	561,2	707,7	856,9	1124,6	1307,6	1593,5	1990,3
транспорт	518,8	661,6	767,2	918,3	1048,7	1321,7	1855,7
связь	543,0	651,4	782,8	977,3	1149	1433,4
торговля и общественное питание	349,4	447,2	554,4	698,4	816,2	1002	1574,4
жилищно-коммунальное хозяйство	454,4	563,5	657,8	802,1	906,2	1078,5	1483,3
здравоохранение	423,5	524,5	600,2	711,4	796,8	1011,4	1429,8
образование	399,4	492,0	548,1	635,2	702,4	891,3	1354,8
наука и научное обслуживание	620,8	782,8	994,5	1246,7	1390	1706,6	2268,4

Примечание – Источник [9]

 

По данным таблицы 3.1.3 видно, что наибольшая номинальная среднемесячная заработная плата в 2005-2011 годах наблюдалась в таких отраслях экономики как строительство, связь, наука и научное обслуживание. Наименьший уровень заработной платы в Республике Беларусь традиционно относится к таким отраслям как сельское хозяйство, образование и торговля и общественное питание. Но если в отраслях сельского хозяйства и торговли и общественного питания уровень образования работников довольно низкий, то в отрасли образования требуется, как правило, наличие высшего образования у работников. Данная особенность существенно отличает Республику Беларусь от развитых стран, где специальности отрасли образования считаются очень престижными и высокооплачиваемыми.

В Беларуси межотраслевая дифференциация в оплате труда работников по видам экономической деятельности за январь-май текущего года составила 2,7 раза и снизилась по сравнению с 2000-м на 21%.

Для сравнения: разница  между самыми высокооплачиваемыми  и самыми низкооплачиваемыми категориями работников различных отраслей в 2000 году была 6,7 раза, в 2003-м - 6,3 раза, в 2005-м - 4,6 раза, в 2008 и 2009 годах - 3,6 раза, в 2010 году - 3 раза [13].

Таким образом, можно  отметить, что за последние годы отмечалась тенденция увеличения номинальной заработной платы с относительно небольшим ее увеличением в реальном выражении. В то же время существует тенденция увеличения средней заработной платы в белорусских рублях, однако ее уменьшение в долларовом эквиваленте.

3.2 Государственное регулирование оплаты труда в Республике Беларусь

 

 

Задачей первоочередной важности при регулировании доходов  населения является выработка мер  воздействия на процессы образования  доходов (их объемы, структуру, динамику, источники поступления), направления использования, покупательскую способность и распределение доходов между различными группами населения.

В системе государственного регулирования доходов населения в условиях формирования рыночных отношений центральное место занимает социально справедливое распределение доходов [14, c. 655].

Рынок не обеспечивает социальную справедливость в обществе, наоборот, способствует углублению социальной дифференциации населения, расширяет разрыв между богатыми и бедными, и государство берет на себя регулирование распределения дохода. Эта задача решается различными приемами и методами, например, путем вмешательства в функционирование рынка с помощью системы налогов и других платежей. Через механизм налогообложения и государственные расходы на социальное обеспечение все большая доля национального дохода переходит от относительно богатых к относительно бедным.