Социально-экономический анализ рынка труда

     Осуществленный  в процессе логического анализа  основных понятий выбор индикаторов  и построение на их основе шкал позволяют  начать разработку инструментария для  непосредственного измерения сторон и свойств изучаемого явления.

     5.  Формулировка гипотез исследования. Как правило, любое социологическое исследование строится на предварительных, явно или неявно выраженных предположениях о характере и причинах возникновения изучаемой проблемы. Если исследователь целенаправленно пытается их предугадать, он формулирует свои предположения в виде гипотез. Последние способствуют увеличению оперативности исследования, подсказывают правильный выбор объекта исследования и метода сбора социологической информации. Важно, чтобы выдвигаемые гипотезы не сковывали мысль исследователя, заранее не предопределяли итоговые результаты его работы. Их формулируют однозначно, избегая по возможности расплывчатых понятий. По значимости и характеру гипотезы можно разделить на основные и дополнительные.

     6.  Задачи социологического исследования. Формулируются в соответствии с его целью и гипотезами и также, как и последние, могут быть условно разделены на основные и дополнительные. Основные задачи исследования в зависимости от его практического или познавательного характера либо заключают  в себе поиск ответа на вопрос о путях и средствах решения данной проблемы, либо обосновывают необходимость "вскрытия", "среза" проблемы, ее предварительный анализ.

     Может сложиться ситуация, когда выдвижение дополнительных гипотез потребует  выяснения еще каких-либо вопросов. В соответствии с этим и выдвигаются  дополнительные задачи.

     7.  Определение обследуемой совокупности. Поскольку опрос всех людей, составляющих объект исследования, был бы нерационален, большинство социологических исследований носит не сплошной, а выборочный характер. По строгим правилам отбирается определенное количество людей, отражающих по социально-демографическим признакам и другим характеристикам структуру изучаемого объекта. Эта операция носит название "выборка". От правильности ее осуществления в огромной степени зависит качество и достоверность социологической информации. Данное обстоятельство обязывает тщательно описать в программе "проект выборки", который в последующем, с учетом особенностей и динамики исследования может быть уточнен и выделен в отдельный документ. В проекте выборки указываются принципы выделения из объекта той совокупности, в которой, собственно, и будет проведена исследовательская работа, обоснована техника проведения исследования, обозначены подходы к определению достоверности полученной информации. Процесс выборки основан, во-первых, на взаимосвязи и взаимообусловленности качественных характеристик и признаков социальных объектов; во-вторых, на правомерности выводов о целом на основании изучения его части при условии, что по своей структуре часть является микромоделью целого.

     В проекте выборки должны быть отмечены "генеральная совокупность" (объект исследования, который территориально, производственно и во времени  локализован) и "выборочная совокупность" (число элементов генеральной  совокупности, отобранных по строго заданному  правилу).

     Обследуемая совокупность формируется как методом  ненаправленного отбора, так и  методом серийной выборки, что также  должно быть отражено в ее определении.

     8.  Методическая часть. Здесь отмечаются характеристика применяемых в ходе исследования методов и приемов сбора первичной информации; логическая структура применяемого инструментария, из которой видно, на выявление каких характеристик предмета исследования направлен тот или иной блок вопросов; порядок расположения вопросов в инструментарии. Сам инструментарий прилагается к программе в качестве самостоятельного документа.

     9.  Приемы обработки информации. Должны быть отражены следующие компоненты структуры обработки:

     ·        редактирование и кодирование информации (часть анкетной информации заранее формализована, т.е. даны возможные варианты ответов и проставлены их цифровые коды. В этом случае необходимо редактирование; другой тип собираемых данных представляет ответы на "открытые" вопросы, здесь должна быть представлена их группировка и последующее кодирование);

     ·        перенос данных на машинные носители (в том случае, если используется ЭВМ);

     ·        проверка качества данных и коррекция ошибок;

     ·        создание переменных (процесс в некотором смысле обратный процессу операционализации понятий – "переменные" выступают в качестве показателей, изучению которых, собственно, и посвящено исследование. Для многих вопросов анкет получаемая информация непосредственно отвечает задачам исследования, и в этом случае сами вопросы являются переменными);

     ·        статистический анализ (ключевой этап в процессе анализа социологических данных. В его ходе выявляются статистические закономерности и зависимости). 

     11. Субъекты и цели  анализа рынка  труда. Направления  и содержание анализа  рынка труда

     Субъектами  анализа рынка  труда выступают работодатели и их представители (союзы), работники и их представители (профсоюзы), а также государство и его органы (Минтруда, департаменты, комитеты по труду и занятости и т.д.); объектами анализа являются социальные, экономические и информационные отношения, сложившиеся на рынке труда между основными его составляющими: спрос, предложение, конъюнктура, цена рабочей силы, конкуренция, работодатели, государство, наемные работники и инфраструктурные связи.

     Организации-работодатели продают на рынке труда рабочие  места, а Работники – рабочую  силу. Оба субъекта стремятся быть конкурентоспособными и потому им необходим  анализ рынка труда. Элементы инфраструктуры рынка труда (Организации – посредники в трудоустройстве и финансовой помощи работникам; Организации, способствующие защите, повышению конкурентоспособности  и развитию предпринимательства  субъектов рынка труда) обеспечивают занятость, и потому они также  заинтересованы в анализе рынка  труда.

     Выделяют  следующие блоки: демографический (половозрастная структура, сроки вступления в ТСВ, движение населения), Экономический (экономическая  активность, спрос, предложение), социальный блок (статус, качество трудовой жизни, гендерный анализ, дискриминация), профессиональный блок (функциональные обязанности, компетенции)

     Содержание  анализа рынка  труда определяются некоторыми исходными условиями: субъектом анализа и его целями, объектом анализа.

1. Фактические характеристики уровня, объема, наличия
2. Оценка степени использования
3. Динамика
4. Структурный анализ (источники-стоки, вход-выход)
5. Сравнение с другими подобными характеристиками
6. Оценка субъективно воспринимаемых параметров

     Цели  анализа рынка  труда

     Перечень  этих целей различается для каждого  из субъектов рынка труда. Анализ рынка труда инфраструктурными  элементами рынка труда необходим  для того, чтобы обеспечить условия  для удовлетворения требований соискателей  и работодателей, а также обеспечить максимальную занятость населения. Этот анализ выполняется на общегосударственном  и региональном уровнях управления.

     Анализ  рынка труда организацией-работодателем  необходим для того, чтобы быть конкурентоспособной на рынке труда  при найме на вакантные рабочие  места профессионалов, ориентированных  на цели организации, т.е. с помощью  найма обеспечить на каждом рабочем  месте заинтересованного профессионала, ориентированного на достижение цели. Профессионализм означает, что сотрудник  на своем рабочем месте производит конечный продукт, ценный для потребителя; заинтересованность – конкурентоспособность  рабочего места на рынке труда; целеориентированность  – способность сотрудника работать в коллективе.

     Анализ  рынка труда работником необходим  для того, чтобы быть конкурентоспособным  на рынке труда и получить рабочее  место, удовлетворяющее его потребности  как в части профессиональной реализации, так и в требованиях  к качеству трудовой жизни. 

     14. Анализ рынка труда инфраструктурными элементами: цели, направления. Измерение структурной и скрытой безработицы.

     Инфраструктурными элементами осуществляется регулярный анализ рынка труда с целью  решения следующих задач:

     1) анализ процесса движения населения  и трудовых ресурсов для конкретного  объекта (страна, регион, отрасль  и т.п.) с целью выявления его  закономерностей и особенностей;

     2) прогнозирование движения населения  и трудовых ресурсов и его  результатов;

     3) регулирование движения населения  и трудовых ресурсов с целью  удовлетворения спроса на труд, снижения безработицы, прежде  всего, ее фрикционной и структурной  составляющих, в соответствии с  основными макроэкономическими  параметрами развития экономики.

     Для изучения степени количественного  и структурного дисбаланса рабочих  мест и трудовых ресурсов проводятся следующие исследования:

• анализ профессионально-квалификационной структуры вакансий, заявляемых работодателями в органы Службы занятости населения, в разрезе профессий и профессиональных групп;
• анализ профессионально-квалификационного состава безработных граждан, регистрируемых в органах Службы занятости населения;
• оценка напряженности на рынке труда (отношение числа безработных к числу вакансий).

     Первоочередной  задачей органов службы занятости  является владение ситуацией в сфере  занятости в муниципальных образованиях региона, оперативное отслеживание возможностей постоянного и временного трудоустройства, охват безработных  граждан и незанятого населения  всеми мероприятиями по содействию занятости населения. Исследование рынка труда является процессом  постоянным и динамичным. Поэтому  начиная органами службы занятости  проводится ежемесячный мониторинг состояния рынка труда и рассчитываются следующие показатели:

• уровень регистрируемой безработицы по состоянию на конец отчетного периода (%)

 где –Бр  число безработных, зарегистрированных  органами занятости, ЭАН –  экономически активное население;

• коэффициент напряженности  - отношение числа граждан не занятых трудовой деятельностью к числу вакантных должностей и свободных рабочих мест ;
• доля несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, трудоустроенных органами службы занятости в отчетный период, от численности учащихся, проживающих на территории (%);
• доля граждан, принимающих участие в общественных работах, от численности незанятых граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, за отчетный период (%);
• количество вакансий, приходящихся на одного незанятого гражданина, по состоянию на конец отчетного периода (единиц).

     Измерение структурной и  скрытой безработицы.

     Безработица — социально-экономическое явления, при котором часть рабочей силы не занята в производстве товаров и услуг.

     Рабочая сила — это состав занятых и безработных

     Трудоспособное  население — часть населения, которая по возрасту и по состоянию  здоровья способны работать.

     Безработные — лица трудоспособного возраста, которые на данный момент не имеют  работы, но ведут её активный поиск.

     Структурная безработица — безработица, вызываемая изменениями в структуре спроса и технологии производства. Такие изменения ведут к необходимости новых профессий, а работники, не обладающие этими профессиями, высвобождаются и вынуждены переучиваться.

     Данный  вид безработицы возникает, если изменяется отраслевая или территориальная  структура спроса на труд. С течением времени в структуре потребительского спроса и в технологии производства происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Если спрос на работников данной профессии или в данном регионе падает, то появляется безработица. Высвобождающиеся работники не могут быстро изменить свою профессию и квалификацию или поменять место жительства и остаются какое-то время безработными.